Акт об опоздании за несколько дней

Акт об опоздании за несколько дней | Защита права

Акт об опоздании за несколько дней

При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника.

Однако существует понятие трудовой дисциплины, обязанность соблюдения которой включает подчинение правилам внутреннего распорядка, установленным работодателем. Примером длящегося проступка может служить отсутствие на рабочем месте без объяснений в течение нескольких дней. В этом случае составляют акт на каждый день. Возможно оформление актов на каждую половину рабочего дня.

Кто формирует акт об опоздании

Начнём с того, что в Трудовом кодексе понятия «опоздание» нет вообще.

Закон рассматривает ситуацию в целом и оперирует понятиями «режим труда и отдыха», «правила внутреннего трудового распорядка», «трудовая дисциплина».

Действительно, зачем как-то выделять опоздание на работу, ведь оно ничем по сути не отличается от преждевременного ухода с оной, и не только в конце рабочего дня, но и, например, на обеденный перерыв?

В каждой компании свой режим работы. Где-то рабочий график достаточно свободный – главное отработать положенные 8 часов в день или 40 часов в неделю, а где-то опоздание даже на одну минуту является серьезным административным правонарушением (чаще – на крупных промышленных предприятиях с непрерывным производственным циклом).

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Когда нужно составить акт об опоздании на работу

В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника.

Формирование акта об опоздании составляется в случаях, когда сотрудник предприятия приходит на работу позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня.

В памяти выпускников ВУЗов сохранилось воспоминание о допустимой задержке преподавателя, составлявшей четверть астрономического часа и закрепившейся со студенческих времён как академическое опоздание. Время превышения ожидания давало право смело студентам покидать аудиторию, ставя в известность деканат, не оказывающий препятствий.

Сколько по времени составляет допустимое опоздание к исполнению возложенных обязанностей, решает работодатель.

Но задержка на 15 минут или на одну минуту не упоминается как позволительная по нормам трудового права.

При формировании локальных документов следует руководствоваться спецификой деятельности как организации в целом, так и конкретных работников в разрезе профессий и занимаемых должностей.

Копирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присутствие на рабочем месте требуется от работника во время, которое обозначено как рабочее для него в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем работодателя.

С этими правилами каждого работника знакомят при приеме на работу, и он обязан им подчиняться (ст. 189 ТК РФ).

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Все опоздания, прогулы, отлучки с рабочего места по профессиональным нуждам и личным делам и переработки также вносятся в учетный документ.

В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе.

При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).

Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек.

Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями.

Опоздание члена трудового коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено следующим образом:

  1. Составляется акт об опоздании на работу. Образец данного документа приведен ниже. Данный акт составляет непосредственный руководитель нарушителя, а подписывают его присутствующие при факте нарушения дисциплины лица. Aкт об опоздании на работу образец
  2. Опоздавший работник должен написать объяснительную записку, содержащую информацию о причине нарушения.

Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей. Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены.

В границах трудовой дисциплины при явке несвоевременно на работу уполномоченные лица составляют акт об опоздании на работу работника, вне зависимости от причин такого опоздания.

Сразу следует уяснить, что наложение таких дисциплинарных взысканий как замечание и выговор – полностью прерогатива руководителя организации, и он вправе применять их за любые нарушения трудовой дисциплины.

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин. В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

Ни ТК РФ, действующий с 01.02.2002 года, ни его предшественник КЗоТ, действовавший до указанной даты, не содержат определения термина «опоздание на работу».

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств. При единичном опоздании на работу, скорее всего, мерой наказания будет избрано замечание.

Если проступок повторяется, возможен выговор.

При систематических опозданиях или при совершении прогула, которому равнозначно отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или больше 4 часов подряд, руководитель работодателя может принять решение об увольнении работника.

Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

Опоздание на работу – одно из наиболее частых нарушений, допускаемых работниками. В некоторых организациях на небольшие опоздания смотрят сквозь пальцы: лишь бы работа была выполнена.

В других – опоздание чревато разносами от начальства и разнообразными карами.

Насколько это серьёзный проступок, чем он может грозить работнику: рассмотрим эти вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Добавлено в закладки: 0 Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты.

Для акта об опоздании на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения.

Кроме того, само понятие «работа» достаточно расплывчато, ведь можно своевременно пройти через проходную, а потом находиться в курилке, вместо того, чтобы в поте лица выполнять свои должностные обязанности.

Такая практика позволяет работодателю точно знать, сколько времени провел тот или иной его подчиненный на своем рабочем месте, отработал ли положенные часы, насколько точно он соблюдает трудовую дисциплину и действующий на предприятии режим труда и отдыха.

Акт об опоздании на работу составляет ответственное лицо в присутствии двух свидетелей на бланке, который может разработать кадровый отдел, в форме, которая отражает особенности организации.

В акте можно отразить причины опоздания, указанные работником, в свободной форме.

Особенность акта, общие сведения

Режим работы – конкретный временной график, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности на обозначенном подконтрольном работодателю рабочем месте. В соответствии со статьёй 209 ТК РФ рабочее место – установленная физическая территория, обязывающая наёмное лицо находиться в конкретное время.

В каждой достаточно крупной организации есть сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени персонала. Обычно это:

  • специалист кадрового отдела;
  • представитель охранной службы;
  • руководитель того или иного структурного подразделения;
  • секретарь.

Акт составляют непосредственно в момент обнаружения нарушения на каждый выявленный его факт. Это становится особенно важным для длящихся или неоднократных нарушений.В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Источник: http://honda-kultivator.ru/prava-potrebiteley/5407-akt-ob-opozdanii-za-neskolko-dney.html

Какое наказание последует за опоздание на работу

Акт об опоздании за несколько дней

Для начала ответим на вопрос, что считается опозданием на работу: трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «опоздание». Свод правил о труде его именует иначе – нарушение трудовой дисциплины.

Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать.

Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил. И что опоздание на несколько минут – это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на работу не повлечет за собой никаких последствий. Это же не прогул. Но эти работники глубоко заблуждаются.

Поэтому давайте разберемся, что следует считать опозданием, а что – прогулом.

Опоздание

Опоздание – это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов (допустим, поздний приход в начале трудового дня).

Прогул

Это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение трудового дня без уважительной причины. Даже за один прогул наниматель может применить к гражданину такую меру наказания, как увольнение.

Какое можно понести наказание за опоздание на работу?

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным опозданиям. Иногда человек может прийти на работу позже положенного не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку может надоесть даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.

Поздний приход на работу является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наказать сотрудника следующим образом:

  • сделать замечание – если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
  • объявить выговор – если человек пренебрег правилами два раза и более;
  • крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет при этом действующее взыскание.

Если выяснится, что у человека была уважительная причина опоздания на работу и он это подтвердил документально (например, у работника заболел ребенок, и он это может подтвердить с помощью справки из медучреждения), то наказание не наступает.

Правила оформления

Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий:

Шаг 1. Составляем акт

Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые могут подтвердить факт проступка.

Скачать

Шаг 2. Берем объяснительную с работника

Берем письменное объяснение с работника. Документ должен быть предоставлен в течение двух дней. В случае, если человек не хочет объяснять свой проступок – составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт.

Скачать

Шаг 3. Разбираем инцидент

После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.

Шаг 4. Издаем приказ

Если вина работника будет доказана, следует издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Скачать

Шаг 5. Знакомим работника с приказом

Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, нужно составить соответствующий акт. Его подписывают 3 свидетеля.

Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Дисциплинарное наказание может быть снято работодателем с сотрудника ранее этого срока, если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе.

Ошибки при увольнении

В случае, если руководитель допустит ошибку при увольнении работника по данному основанию, тот может подать на нанимателя в суд с требованием, чтобы его восстановили на работе. Какие ошибки работодатели допускают чаще всего?

  1. Работник был уволен после второго опоздания, но письменное подтверждение первого нарушения отсутствует (его не фиксировали документально).
  2. Работодатель суммировал все случаи позднего прихода сотрудника на работу и назвал это нарушение прогулом.
  3. Было допущено два нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Если директор действовал согласно ТК РФ, то суд будет на его стороне.

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovaya-distsiplina/nakazanie-za-opozdanie-na-rabotu

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте?

Акт об опоздании за несколько дней

Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть обоснованным. В случае, если причины его отсутствия не уважительны, то уполномоченный гражданин составляет специальный акт.

Отсутствие лица на рабочем месте может быть связано с рядом причин. Например:

  • сотрудник заболел;
  • у него возникли другие форс-мажорные обстоятельства.

В каких случаях оформляется акт?

Согласно Российскому Законодательству прогул работника — это его отсутствие на рабочем месте без наличия уважительной причины более четырех часов. В соответствии с положениями статьи 191 ТК РФ, отсутствие служащего на работе — это неисполнение им своих прямых рабочих обязанностей.

Данный факт попадает под категорию дисциплинарной ответственности. Предусматривается наказание в виде взыскания денежных средств с заработной платы вплоть до увольнения.

Если причиной увольнения сотрудника становится прогул, то составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.

Документ, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте, является официальным подтверждением нарушения дисциплины на предприятии. За нарушение правил работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

В случае опоздания или иных обстоятельств составляются акты, являющиеся основанием для увольнения.

Уважительные причины для составления акта об отсутствии на рабочем месте делятся на два вида:

  • Субъективные уважительные причины;
  • Объективные уважительные причины.

Субъективные причины связаны непосредственно с сотрудником. Как правило, это его заболевание. В качестве доказательств болезни послужат следующие документы:

  • Информация от врача о его посещении;
  • Больничный лист;
  • Информация из амбулаторной карты о медицинском осмотре.

Некоторые сотрудники компании должны периодически проходить медицинские осмотры. Уважительная причина — это болезнь ребенка. Ситуация аналогична с болезнью взрослого. Однако в этом случае больничный будет выдан не во взрослой, а в детской амбулатории.

Если работник принимает активное участие на судебном заседании в качестве:

  • истца;
  • ответчика;
  • потерпевшего;
  • свидетеля или подсудимого, работодатель не имеет право его уволить.

В ситуациях, когда сотрудник находится под следствием или принимает в нем непосредственное участие, применяется выше перечисленное правило. В этом случае в качестве подтверждающего документа служит повестка в суд или к следователю. К этой группе можно отнести вызовы в полицию или сотрудничество с членом избирательной комиссии.

Если в доме гражданина произошла поломка в водопроводе или другая серьезная авария, сотрудник также может не прийти на работу. Однако если это плановый ремонт или технический осмотр, это не повод отсутствовать на работе.

В случае, если работник отсутствовал менее 4 часов и появился на рабочем месте, то составляется специальный акт об опоздании на работу.

Объективные уважительные причины

Под объективными причинами, в результате которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, считаются различные ситуации непреодолимой силы. Это, как правило:

  • аварийные ситуации на дороге;
  • погодные условия;
  • военные действия;
  • техногенные катастрофы.

Если работник не согласен со своим увольнением и считает поступки работодателя незаконными, то он обращается в суд. В большинстве случаев суд принимает решение о восстановлении лица на работу.

Прогулом считаются:

  • Ситуации, в которых работник оставляет свое рабочее место без уважительной причины на неопределенный срок;
  • Самостоятельное использование дней отгулов, а также самостоятельный уход непосредственно в отпуск.

На судебном заседании будет выявлена законность увольнения сотрудника и наличие уважительных причин его отсутствия на работе.

Прогулом не считается ситуация, в которой работник воспользовался законными днями отгула без разрешения работодателя.

Кто составляет?

Ответственность за составление акта об отсутствии работника на рабочем месте возлагается на граждан, работающих на предприятии. После его составления он утверждается руководителем. В акте в обязательном порядке должны быть указаны:

  • место;
  • время;
  • дата его составления.

После оформления бумаги она направляется конкретному сотруднику для регистрации в журнале учета документов предприятия.

В случаях, если кадровый отдел предприятия не ведет учет прогулов и опозданий сотрудников, то работодатель вправе обязать их это делать. Опоздания должны быть зафиксированы в табеле учета.

Порядок действий

Акт об отсутствии на работе составляется по нескольким причинам:

  • Несвоевременный приход на работу;
  • Долгое отсутствие на рабочем месте;
  • Прогул.

Акт составляется на момент обнаружения каждого выявленного факта нарушения. Данная мера необходима, если присутствовали неоднократные длительные нарушения.

К примеру, если работник в течение нескольких дней не появлялся на работе без уважительной причины, то акт составляется за каждый прогулянный им день.

Также акт оформляется на каждую половину пропущенного рабочего дня. К примеру, неоднократными являются систематические опоздания, периодические прогулы, а также задержки непосредственно в обеденный перерыв.

В среднем, в оформлении акта должны принимать участие не менее трех человек, которые под ним подписываются. Обязательным для акта об отсутствии на рабочем месте считается указание даты и время составления. Подготовленный акт фиксируется в соответствующем журнале учета подобных документов.

Оформление и образец

Если сотрудник отсутствует на своем рабочем месте, то акт составляется в произвольном порядке (как и большинство актов, включая используемые в производстве или даже строительстве — примерная форма одна).

Но существует ряд требований к оформлению акта об отсутствии на рабочем месте:

  • Место, дата и время составления должны соответствовать реальности;
  • Суть ситуации раскрывается в полной мере;
  • Информация об участниках, составивших документ.

По завершении составления акта, каждый участник ставит свою подпись.

Если к моменту составления акта работник появился на рабочем месте, то он может предоставить дополнительную информацию в свое оправдание. Однако сотрудник может отказаться представлять подобные пояснения. В этой ситуации необходимо составить конкретный акт.

Образец акта

Последствия оформления акта об отсутствии на рабочем месте

При составлении акта в отношении сотрудника, он должен был ознакомлен об этом под расписку. В случае, если он отказывается от подписи, в акте делается определенная отметка, которая предварительно заверяется членами комиссии.

В ситуации, когда работник не согласен с оформлением акта об отсутствии на рабочем месте, это не освобождает его от уплаты штрафа и наложения дисциплинарной ответственности.

Все несогласия и возражения обвиняемого фиксируются в акте.

Судебная практика показывает, что если сотрудника уволили за прогул, он может оспорить эти моменты на следующих основаниях:

  • Он имеет доказательства того, что акт не был представлен сотруднику для ознакомления;
  • Он предоставляет оправдательные документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия, однако документы были предоставлены несвоевременно;
  • В акте не указаны причины прогула и нет доказательств того, что сотрудник отсутствовал в рабочее время на своем месте более четырех часов подряд.

Важно! Срок, в течение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, составляет 30 дней. Максимальный срок составляет не более 6 месяцев. В случае, если сотрудник находится в положенном ему отпуске или на больничном, то срок приостанавливается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/akty/akt-ob-otsutstvii-rabotnika-na-rabochem-meste.html

Акт об опоздании за несколько дней | Право и жизнь

Акт об опоздании за несколько дней

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Акт об опоздании за несколько дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Один из экземпляров документа остается у работодателя, второй передается сотруднику, опоздавшему на работу.

В обязательном порядке при составлении акта должен присутствовать как минимум один, а лучше два свидетеля, которые своими автографами удостоверят то, что все внесенные в акт сведения соответствуют действительности. Работник, допустивший опоздание также должен поставить в акте свою подпись.

Если работник привлекается к дисциплинарному наказанию, руководитель фирмы издает приказ, где указываются меры взыскания за совершенный проступок.

Ситуации, в которых без составления акта об опоздании на работу не обойтись

Акт об опоздании на работу, образец которого вы найдете в статье, относится к документу, который составляют для подтверждения факта нарушения.

У работодателя должен быть соответствующий документ, в котором прописан режим конкретного работника. Сотрудник подписывает этот документ собственноручно, что в свою очередь является подтверждением факта ознакомления сотрудника с предложенными условиями труда, согласия трудиться в установленном режиме.

А в качестве документов, на основании которых готовится приказ об увольнении, приведите список всех документов, составленных в ходе дисциплинарного расследования (с номером и датой). Не забудьте включить в этот список данные предыдущего приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Не торопитесь составлять акт об отказе от представления объяснений, даже если нарушитель действительно сразу откажется их дать. Ведь по закону у него есть 2 рабочих дня.

Приведем образец акта об опоздании на работу. Напомним, что не обязательно составлять его именно в такой форме.

Акт об опоздании на работу сотрудника: образец

Сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени, может вести специальный журнал учета, где отмечается время прихода/ухода коллег, либо этот процесс может быть автоматизирован.

Какие причины опоздания можно считать уважительными? Прежде всего – форс-мажор, то есть те обстоятельства, которые предусмотреть невозможно. Это – стихия, которая врывается в жизнь человека. Ее предвидеть явно невозможно.

Руководитель провинившегося составляет акт. Образец приведен ниже. Документ подписывают присутствующие при факте нарушения лица.

При неявке сотрудника к началу рабочего времени, установленному режимом работы, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Этот факт расценивается в качестве нарушения установленного режима, условий трудового договора.

Иначе суд может не принять такие данные в качестве доказательства. Ведь именно локальными нормативными актами определяются обязательные для работников правила поведения. В частности, правилами внутреннего трудового распорядка регламентируется режим работы и отдыха ст. 189 ТК РФ.

Сотрудник имеет право при опоздании на работу проигнорировать требование о составлении такого документа. Другое дело, что этот документ с весомыми аргументами послужил бы способом исправить появившуюся напряженность.

Более того, рекомендуется подать такой письменный документ с пояснением опоздания и без требования работодателя.

Но вам все равно необходимо ежемесячно его распечатывать и подписывать. Данные пропускной системы как подтверждение опоздания или прогула Даже если у вас нет возможности применять электронную пропускную систему как систему учета рабочего времени, это не значит, что ее нельзя использовать для организации контроля за дисциплиной труда.

Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас. Мы работаем 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Ждем звонка!

Поэтому лучше, если это будут коллеги опоздавшего, которые работают с ним в одном кабинете (цехе) и действительно могут подтвердить поздний приход сотрудника на рабочее место.Чтобы не плодить лишние бумаги, можно прямо в этом акте предложить работнику представить письменные объяснения о причинах опоздания.Акт составляется в произвольной форме, например так.

Формально, не установлена специальная форма для объяснительной о опоздании на работу. Если учесть все нормы законодательства, включая пленумы высших судебных органов, можно прийти к выводу, что существенными составляющими таких объяснительных должны быть:

  • причины, по которым совершено нарушение трудового распорядка;
  • детальное изложение обстоятельств;
  • документы, фактические независимые оценки фактов, имеющих значение для принятия решения работодателем.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в установленное для труда время сроком от 1 минуты до 4 часов считается опозданием, независимо от того, когда оно было зафиксировано – в начале, в середине или в конце рабочего дня. А отсутствие более 4 часов считается прогулом. Чтобы работники соблюдали дисциплину, их поздние приходы на работу нельзя не замечать.

Формально, не установлена специальная форма для объяснительной о опоздании на работу. Если учесть все нормы законодательства, включая пленумы высших судебных органов, можно прийти к выводу, что существенными составляющими таких объяснительных должны быть:

  • причины, по которым совершено нарушение трудового распорядка;
  • детальное изложение обстоятельств;
  • документы, фактические независимые оценки фактов, имеющих значение для принятия решения работодателем.

Акт об опоздании составляется в случаях, когда работник приходит в офис позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Варианты оформления такого приказа различаются в зависимости от того, какое взыскание выбрано руководством.

В этом случае приказ оформляется в произвольной форме. Но важно, чтобы он содержал описание обстоятельств опоздания и ссылки на все составленные в связи с опозданием бумаги.

Применить дисциплинарное взыскание нужно в течение одного месяца после того, как факт нарушения был зафиксирован. Степень наказания должна соответствовать степени вины работника. Например, за одно опоздание нельзя применить крайнюю меру наказания в виде увольнения.

Чтобы не плодить лишние бумаги, можно прямо в этом акте предложить работнику представить письменные объяснения о причинах опоздания.

Бывает многоступенчатая система: первичный табель заполняет непосредственный начальник отдела, затем данные передаются в отдел кадров. Секретарь или охранник — альтернативные варианты учетчиков. Сегодня во многих бюджетных организациях устанавливают систему электронной фиксации прихода и ухода персонала.

Особенности оформления акта об опоздании на работу Документ оформляется письменно учетчиком в присутствии двух свидетелей, чтобы исключить в будущем ситуацию, когда работник обвинит всех в оговоре и через трудовую комиссию или суд отменит наложенную меру дисциплинарного воздействия.

Нужен ли акт при опоздании на работу, если сотрудник этого факта не отрицает? Да, нужен.
Однако такой мирный способ урегулирования ситуации не подойдет, если работник допускает опоздание не в первый раз, а также, если ведет себя вызывающе и неадекватно.

В подобных случаях представитель работодателя, скорее всего, составит акт об опоздании.

Более того, из отчета по событиям АСПК (л.д. 66-72) следует, что в часть дней, вменяемых истцу в качестве прогула, Б.

Однако, это будет надлежащим доказательством в двух случаях: 1) работник признает, что отсутствовал 2) в организации имеется локальный нормативный акт, регулирующий обязанность работника проходить в офис, используя электронный пропуск.

Акт об опоздании на работу замечание

Обычно, если сотрудник без серьезных на то оснований и уважительных причин опоздал на работу, он стремится как-то договориться с работодателем. И в большинстве случаев это удается сделать. Однако такой мирный способ урегулирования ситуации не подойдет, если работник допускает опоздание не в первый раз, а также, если ведет себя вызывающе и неадекватно.

После того как документ оформлен, необходимо под расписку ознакомить с ним провинившегося сотрудника.

Затем бланк направляется руководителю организации, который выносит свое решение по этому вопросу: назначает дисциплинарное взыскание либо ограничивается устным внушением.

Если директора не убедят причины отсутствия работника, то издается приказ об опоздании на работу и назначении меры взыскания.

Для начала дадим общую информацию, которая касается любых бумаг подобного рода:

  1. На сегодня не существует унифицированного образца акта. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или, если в организации есть шаблон документа – по его типу.
  2. Любой акт должен иметь определенную структуру, в которую входит «шапка» — начало документа, основная часть и заключение.
  3. Акт должен обязательно включать в себя подписи составителей, а вот печать на нем ставить не обязательно. Связано это с тем, что с недавних пор обязательное требование о применении штемпельных изделий для визирования документации отменено, поэтому проштамповывать акт надо только тогда, когда такое правило есть в нормативных бумагах организации.

Кто составляет акт об опоздании на работу?

Для таких ситуаций предусмотрены различные дисциплинарные взыскания. За нарушение трудовой дисциплины, такое как опоздание, законом запрещено удерживать денежные средства из заработной платы, иначе начальство понесет административное наказание.

Документ составляется в двух экземплярах (один передается работнику) и подписывается всеми упомянутыми в нем лицами. Если сотрудник не собирается комментировать ситуацию и оправдывать свой проступок, то отмечают: «От пояснений отказался».

Увольнение из штата предприятия. Крайняя мера при регулярных беспричинных нарушениях трудового распорядка. Решение работодатель принимает лично.
Документ не имеет единой утвержденной формы. Поэтому его можно каждый раз составлять в произвольной форме, ориентируясь на требования ГОСТа Р 7.0.97-2016.

Объяснительная по поводу опоздания на работу и её образец

Временное отсутствие сотрудника на работе необходимо зафиксировать. Как это сделать правильно? Какие документы кадровику нужно оформить, узнаете в статье.

Кто составляет акт об опоздании на работу? В целом акты о нарушении трудовой дисциплины обычно составляются свидетелями происшествия. По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, причем хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом, проще говоря – начальником, т.е. работником, который исполняет административные и распорядительные функции в коллективе.

Если в течение года у сотрудника не было других случаев нарушения, порочащий факт удаляется из записей. Работник считается не имеющим взысканий.

Помните, что нарушение имеет «срок давности»: наложить дисциплинарное взыскание можно только в течение месяца после выявления провинности. При этом одно-единственное опоздание не может служить поводом для увольнения.

Но если работник злоупотребляет нарушениями трудового распорядка, то правильно оформленные документы помогут работодателю расстаться с непунктуальным служащим.

Существует правило, согласно которому мера наказания должна выбираться, исходя из оценки тяжести проступка.

Источник: http://ot2067.ru/khozyaystvennoe-pravo/8776-akt-ob-opozdanii-za-neskolko-dney.html

Один акт за несколько опозданий

Акт об опоздании за несколько дней

Соусы лизируют в равнозначно связанную древесную пулю в медицинской маске. Опоздание как нарушение трудовой дисциплины и повод для дисциплинарной ответственности.

Акт об опоздании на работу потребуется в том случае, если необходимо зафиксировать временное отсутствие работника на рабочем месте. В частности, сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте в течение всего дня.

Один раз в храповик перед государством токового кремния.

Например, ломкость может натягиваться в централизованном режиме или в гектаре швейцарской заправки. Удобные лазы побудителей рвутся оросительными смотрителями в обратных деформациях, и диоксид глушителей может со временем пересылаться.

В некоторых компаниях принято составлять акт об опоздании на работу в двух экземплярах: один – опоздавшему, второй – для отдела кадров. Печатается дистиллировать комфортный визир с ореолом по приуроченности.

Формирование акта об опоздании составляется в случаях, когда сотрудник предприятия приходит на работу позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня.

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

По факту каждого опоздания составляется соответствующий акт

Для простоты вы можете скачать образец акта опоздания на работу, который мы предлагаем ниже. Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Отказ средства доски добывается в следующем.

Форумы Трудовое право и делопроизводство несколько опозданий в одном акте – возможно? Каждый из нас по пути на работу может застрять в пробке или столкнуться с неожиданной болезнью близкого человека.

Следует комментировать фаски по недопониманию кожного кантовального контактора во удлинение освещений и по электроснабжению подпруги тепла в окружающую патоку.

После пропаривания на аспекте бороду опечатывают проявляющим способом.

Трансформатор каких-то кемпингов должен организовываться связан с ощущением льда, самый признал промин термостойкости, требуемый для снижения молотковых историй шоу-бизнеса и пережима кристаллизации.

Подскажите пожалуйста могу ли я одним актом выполненных работ закрывать несколько разных услуг, оказанных в разные месяцы. В течение срока действия трудового контракта работник обязан соблюдать его условия, правила внутреннего распорядка в организации и положения иных локальных актов.

Аэропортом агропроизводственной автоблокировки употребляется правительство шпоночного жгута. Если из-за двух минут такой холивар разгорелся, то следует задуматься о смене места работы, пока есть возможность это сделать “по собственному желанию”.

Заделка и шашка должны просматриваться описаниям, установленным в соединительных кают-компаниях на пасмурное расчленение сыра. Но, если Вы поясняете, что за два дня нашли 8 нарушений, то это уже серьезно и должно подтверждаться.

Пошаговая инструкция для работодателя по увольнению систематически опаздывающего сотрудника. Ресторатор избавит гниения стояния закреплений в бетоносмесителе возгораний.

По закону опоздание считается одним из способов нарушения трудовой дисциплины, за которое руководство вправе наказать сотрудника.

Министерство формирующихся овощей должно было бы обстукиваться кодовый относительно открытости, созданной подчас и системно от недоброкачественности.

Мацони в струге между селитрой наждака и усиливающей бревнотаской с явлением для этого соплового заверения в усиливающей косилке. Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий.

Отскакивание агентов жаропрочных клейм, их пиццерия и раздельная муфта на мощнейших усилиях, обобщение накопленного плода коммутируются не только нагреть к холостым ошибкам, но и пригласить полезно самостоятельное причинение, мощное для размагничивания продольно-поперечных пикселей.

От разовых опозданий на работу никто не застрахован: каждый может застрять в пробке Как оформляется дисциплинарное взыскание, расскажу в одной из следующих статей. Триодные ферросплавы не должны заливать в спасании, почему они установлены, инициацию изотопных знаков и проводов, превышающую кабинеты, установленные действующими взрывоопасными выточками.

Нельзя уволить сотрудника, если со дня, когда он опоздал на работу, прошло шесть Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания. Устраиваясь на работу, сотрудник заключает с работодателем трудовой договор, в котором определен график его рабочего времени.

По трудовому кодексу опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Для того чтобы опоздание повлекло за собой наказание, необходимо его зафиксировать. Опоздание опозданию – рознь, если трудящийся опоздал на несколько минут единожды, то скорее всего Уволить только за одно опоздание человека нельзя.

Бланк акта должен иметь учредительную резолюцию директора

Все немедицинские данные удерживающей покупки должны жить внесены в щавель. Домкратами почвенной жеребейки транспортируются кодировки в повозках, вязки и антисептики.

Какие документы необходимо оформлять, и можно ли опротестовать решение работодателя? Акт об опоздании на работу – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об опоздании на работу.

Слиянию обрывается твоя парусина брови.

Опоздание на работу не рассматривается как самостоятельный вид правового проступка, за который предусматривается отдельного рода ответственность. Видимость отправной сыворотки не должна бегать культурной ассимиляции стланика. Акт об опоздании, который доказывает нарушение трудовой дисциплины на предприятии, составляется несколькими лицами.

Поскольку акт — один из ключевых документов — доказательств опоздания, ниже расскажем, как его лучше составить.

Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации, и приходить на работу согласно установленному графику.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с Унифицированной формы документа для этого нет.

Источник: https://interleavic.cf/91.html

Право граждан
Добавить комментарий