Акт простоя по погодным условиям в строительстве образец

Акт остановки работ на объекте

Акт простоя по погодным условиям в строительстве образец

Акто приостановке выполнения работ в связи с неблагоприятными погодными условиями Шаблон для заполнения: Скачать Акто приостановке выполнения работ в связи с неблагоприятными погодными условиями г. [место подписания акта] [число, месяц, год] [Наименование организации], в лице [должность представителя, Ф. И. О.

], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и [наименование организации], в лице [должность представителя, Ф. И. О.

], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», подписанием настоящего Акта подтверждают следующее: 1.

Акт на остановку работ по причине исполнителя

Образец уведомления о приостановке работ Важно Далее следует табличная часть, в которой заключены данные, характеризующие предполагаемый к приостановке объект строительства. Таблица включает в себя 12 граф, подлежащих заполнению.

Заполнение граф табличной части формы КС-17: Номер графы Пояснения по заполнению 1 Порядковая нумерация табличных записей.
2 Назначение с наименованием строительного объекта, а также перечня работ и повлеченных затрат, вызванных процессом прекращения строительства.

3 Код объекта, если таковой присваивается. 4 Дата, обозначающая начало работ, связанных со строительством.

5, 6 Величина в денежной форме, обуславливающей сумму полной стоимости работ на объекте (как общей, так и работ, связанных со строительством и монтажом, которые разделяются на отдельные графы в таблице).

Акт на остановку работ по погодным условиям

Контрактная (сметная) стоимость выполненного перечня работ, произведенных на момент остановки процесса строительства (здесь также присутствует дифференциация на полную величину и обусловленную строительно-монтажными операциями).

9 Фактические затраты согласно балансовых сведений застройщика, произведенных на дату, свидетельствующую о наступлении факта прекращения работ по строительству. 10 Необходимая сумма денежных средств для осуществления взаиморасчетов с подрядчиком, включающая долю незавершенного производства.

11 Фиксированная составная часть от денежной суммы, указанной в предыдущей графе, в части возмещения подрядной организации расходов, понесенных по факту расторжения контракта, связанных с нереализованными материалами и конструкциями.

12 Необходимая стоимость затрат, направляемых при необходимости на выполнение работ, связанных с консервацией указанного объекта.

Акт остановки работ

Акт о приостановлении строительства (форма n кс-17) Формой аргументируется основа, позволяющая осуществить взаиморасчеты между сторонами соглашения, поскольку исполнителем получено подтверждение о принятии решения заказчиком в части приостановки или полного прекращения ведения строительства.

Утверждение формы было произведено Госкомстатом 11.11.1999 путем издания своего Постановления №100. Бланкер.

ру Акт заверяется подписями обеих сторон и поясняет причины приостановки, а также стоимостные показатели относительно планируемых трат на строительные работы и фактически произведенных на момент приостановки работ.

После подготовки рассматриваемого акта участникам приостановленного процесса строительства следует приступить к реализации последующего этапа, подразумевающего определение полного комплекса работ, связанного с осуществлением мер, направленных на консервацию объекта.

Остановка строительных работ

Внимание Далее следует табличная часть, в которой заключены данные, характеризующие предполагаемый к приостановке объект строительства. Таблица включает в себя 12 граф, подлежащих заполнению. Заполнение граф табличной части формы КС-17: Номер графы Пояснения по заполнению 1 Порядковая нумерация табличных записей.

2 Назначение с наименованием строительного объекта, а также перечня работ и повлеченных затрат, вызванных процессом прекращения строительства. 3 Код объекта, если таковой присваивается. 4 Дата, обозначающая начало работ, связанных со строительством.

5, 6 Величина в денежной форме, обуславливающей сумму полной стоимости работ на объекте (как общей, так и работ, связанных со строительством и монтажом, которые разделяются на отдельные графы в таблице).

При простое часто сотрудников переводят на другие места работы, для этого начальник пишет распоряжение, а работающий дает письменное соглашение.Смотрите подробно здесь:

Источник: http://advokat-39.ru/akt-ostanovki-rabot-na-obekte/

Приостановка деятельности предприятия: причины и правильное оформление

Акт простоя по погодным условиям в строительстве образец

Приостановка деятельности предприятия: раскрытие основных и самых актуальных причин, а также проблемы кадровых вопросов при простое производства

эту статью на казахском языке.

Время от времени большинство организаций испытывают на себе финансовые затруднения. Одним из наиболее актуальных и действенных мер по сохранению бюджета и сокращению расходов является приостановление деятельности, или, другими словами простой.

Перед руководителем возникает масса вопросов: Как в таких случаях поступить с сотрудниками? Как правильно оформить приказ о простое? Какие компенсации полагаются работникам по закону? Какие это суммы? Что делать, если работник становится нетрудоспособным в период простоя? Обязаны ли сотрудники в этот период находиться на рабочих местах? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдёте в данной статье.

Основные причины возникновения простоя

Приостановка деятельности предприятия (или простой) – это временная остановка работы по причинам экономического, технологического, организационного и иного производственного или природного характера (пп. 10) п. 1 ст.

1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК)). То есть, основными причинами возникновения простоя могут быть: поломка оборудования и ремонт, переезд, отсутствие сырья, материала, фронта работ и т. п.

Приостановка деятельности предприятия происходит по разным причинам и имеет свои особенности, среди которых:

  1. причины организационного характера, к которым можно отнести ликвидацию предприятия, объединение или разделение структурных подразделений компании;
  2. причины технологического характера, которыми можно считать внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции;
  3. причины технического характера, которыми являются, например, поломка, замена или модернизация производственного оборудования;
  4. причины экономического характера – финансовый кризис, тяжёлое материальное положение компании и т. д.

Приостановка деятельности предприятия может коснуться всей компании в целом, определённой части работников, либо только одного работника.

Существуют определённые виды простоев на предприятии. В зависимости от продолжительности простой на предприятии делится на внутрисменные и целосменные.

Внутрисменные простои зависят в основном от внутренних факторов, а целосменные от внешних.

Внешние факторы находятся вне пределов контроля организации, в то время как внутренние факторы могут контролироваться и изменяться самой организацией.

ПРИМЕР

К внутренним факторам относятся: создание новых видов продукции; внутренняя реорганизация и освоение новых технологий и т. п. К внешним – изменение процентной ставки, валютного курса; изменение спроса на товары или услуги; в связи с изменениями в законодательстве, в политике организации; техногенные и природные катастрофы.

Простой на предприятии может возникнуть:

1) по вине работодателя;

2) по вине работника;

3) по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Отметим, что любое происшествие, которое приведёт к простою, может случиться неожиданно и по чьей угодно вине.

ПРИМЕР

В компании произошла поломка оборудования. Если работник нарушил правила техники безопасности или условия эксплуатации оборудования, что привело к его неисправности, простой будет, безусловно, по вине работника.

Однако, оборудование может быть повреждено и по вине работодателя (если он, например, при установке данного оборудования не следовал инструкциям), и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений (например, по вине производителя, допустившего при изготовлении оборудования брак)

Законодательно ограничения простоев не устанавливаются, значит, они могут продолжаться неограниченное время. Выходит так, что рабочий процесс будет приостановлен до тех пор, пока работодатель не примет решение его возобновить. Данное решение в основном зависит от воли руководителя и реальных возможностей. В данной ситуации важно, чтобы данный период был оформлен официально как простой.

Работникам кадровой службы важно установить причину простоя (виновного), поскольку такие сведения непосредственно влияют на принятие дальнейших решений нанимателя. С этой целью должны быть оформлены соответствующие документы. В настоящее время типовых форм таких документов нет.

Предлагаем следующий порядок действий работников кадровых служб при простое:

1) установить причину простоя;

2) оформить решение работодателя о простое;

3) определить необходимость нахождения работника на рабочем месте;

4) учесть время простоя.

Правильное оформление: ответственность кадровой службы

На этапе установления причин простоя, ответственность кадровой службы наиболее актуальна, которая, совместно с заинтересованными руководителями, фиксируют факт простоя в документах первичного учёта (листок учёта простоев и др.). Здесь важно правильное оформление актов о простое и докладных записок от ключевых работников о нём.

На работника возложена обязанность принимать меры по немедленному устранению причин и условий простоя, а также немедленно сообщать о случившемся нанимателю. В случае, если простой произошёл по вине работника, и он вовремя не сообщил об этом работодателю, это время (простоя) оплате не подлежит (п. 2 ст. 112 ТК РК).

На практике в локальных нормативных актах  устанавливают обязанность работника заявлять о выявленном им факте простоя.

Таким образом, если работник установил факт простоя, он должен представить руководителю структурного подразделения или организации докладную записку.

В ней нужно описать причину, вызвавшую простой, и по возможности внести свои предложения и рекомендации по его устранению.

На основании этого документа руководитель организации издаёт приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию причин, повлёкших простой организации, мероприятий по сокращению вызванных им потерь и т. п. Обычно издаётся приказ, в котором определяются условия оплаты работникам за время вынужденного простоя, временный перевод работников на другую работу и т. д.

Созданная приказом руководителя комиссия составляет отчёт о своей работе и акт о простое на предприятии оформление. Отчёт составляется в произвольной форме, подписывается всеми членами комиссии. На основании этих документов руководитель принимает окончательное решение о причине простоя, виновном лице и источнике покрытия связанных с простоем затрат.

Так, в ходе расследования комиссия:

1) опрашивает и получает объяснения должностных лиц и других работников;

2) устанавливает причины, виновных и факторы, повлёкшие простой;

3) выясняет обстоятельства, предшествующие простою, устанавливает причины его возникновения;

4) выясняет характер нарушения технологических процессов, условий эксплуатации оборудования;

5) проверяет квалификацию обслуживающего персонала;

6) предлагает меры по устранению причин простоя, предупреждению возникновения его в будущем;

7) определяет прямые потери и упущенные в связи с простоем выгоды и др.

ПОДРОБНЕЕ ЧИТАЙТЕ: «Справочник кадровика. Казахстан»

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1767-priostanovka-deyatelnosti-predpriyatiya-prichiny-i-pravilnoe-oformlenie

Право граждан
Добавить комментарий