Чем грозит фиктивная запись в трудовой

Чем грозит фиктивная запись в трудовой

Чем грозит фиктивная запись в трудовой

  • Вид на жительство
  • Гражданство РФ
  • Новости
  • РВП в РФ

При проверки пенсионным фондом, чем это может грозить? Относится ли это к уголовным преступлениям? Что грозит в качестве наказания папе? номер вопроса №2611538 прочитан 795 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Уважаемая Виктория. Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред.

Важно

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Возможные варианты Трудовую книжку подделывают разными способами. Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи.

Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате. Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ. Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.


Согласно ст.

Поддельная трудовая книжка. как работник или организация могут хитрить?

Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ). Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы.

Внимание

Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.

  • За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.
  • Ответственность работодателя Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей.

Подделка трудовой книжки — статья 327 ук рф

Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность.

Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов. Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.

Ответственность за фальсификацию трудовой книжки Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст.

Как выявить поддельную трудовую книжку (тк) и как поступить с её владельцем?

Стал выяснять, оказалось – той самой дочке! Запросил у меня штатное расписание, и теперь я должен этой девице зарплату за год плюс пени за просрочку, заплатить за нее во все фонды, ну и штраф! Толян присвистнул. — Вот уж правда – не делай добра, не получишь зла.

А ты прокурору не пытался объяснить ситуацию? — Объяснил.
Он, кстати, нормальный мужик, прекрасно все понял. Поэтому и отделался штрафом, а не приостановлением деятельности или уголовным делом.

Шпаргалка За задержку заработной платы, частичную или полную ее невыплату предусмотрены четыре вида ответственности:

  1. материальная (ст. 236 ТК)
  2. дисциплинарная (ст. 192 ТК)
  3. административная (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
  4. уголовная (ст.

Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения. Ответственность работника Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации.

Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст.

81

ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника. Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Мера наказания определяется судебными приставами после выяснения всех обстоятельств. Что грозит работнику за подделку документа:

  • лишение свободы длительностью до 2 лет;
  • принуждение к исполнительным работам на 2 года;
  • арест длительностью в полгода;
  • обязательные работы до 240 часов.

Судебная практика 29 апреля 2017 г. в ООО «Сияние» устроилась Г.К. Куликова на должность управляющего. Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная.

Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К.

Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов. Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична. Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение.

Ответственность Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов.

Несоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу.

Уголовная ответственность предусмотрена за:

  • совершение мошеннических действий;
  • изготовление и реализацию незаконных ТК;
  • подлог (при оформлении должностным лицом).

Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.

Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке без отчислений в фсзн

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа.

Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом. Цель внедрения трудовых книжек Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях.

Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней.

Такие требования остались и сейчас. Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе.
В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна. Липовая трудовая книжка – как определить? Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

  1. наличие водяного знака ТК}
  2. ирисовая печать}
  3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем.

Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением.

Источник: http://zakon-sila.ru/chem-grozit-fiktivnaya-zapis-v-trudovoj/

Недействительная запись в трудовой книжке

Чем грозит фиктивная запись в трудовой

Ни один, даже обладающий колоссальным опытом работы, кадровик или бухгалтер, не застрахован от досадных ошибок при заполнении трудовых книжек. К тому же причин возникновения ошибочных записей может быть несколько.

Это и неточности в оформлении приказов по личному составу, и сбои в нумерации распоряжений, да и пресловутый человеческий фактор. Хотя, надо отметить, что трудовая книжка – документ, требующий внимательного отношения, и ошибки в нем случаются нечасто.

Однако если недействительная запись в трудовой книжке все же появилась, то исправить ее нужно незамедлительно.

Отмена записи в трудовой книжке: общие правила

Сведения в документ вносятся в соответствии со специальной инструкцией № 69, регламентирующей этот процесс и утвержденной Постановлением Минтруда 20.20.2003. Там же прописаны и требования, объясняющие порядок внесения исправительных записей. Рассмотрим правила, действующие в этой области кадрового делопроизводства.

Аннулирование записи в трудовой книжке: особенности внесения изменений

Неправильная информация может быть установлена как в любом разделе документа, так и на титуле. Несмотря на то, что законом продиктованы одинаковые способы исправления сведений, мы рассмотрим разные случаи возможных ошибок.

Следуя общим указаниям, неточности, допущенные кадровиком на этапе оформления документа, автоматически делают новую книжку недействительной. Она должна быть уничтожена.

При обнаружении ошибки в уже действующей книжке требуется новой записью объявить о недействительности записи предыдущей. Зачеркивать неточную запись или пользоваться корректировочной канцелярской жидкостью нельзя.

Разберемся, как убрать запись из трудовой книжки в соответствии с инструкцией.

Запись в трудовой недействительна: как исправить

При нахождении неверных сведений в тексте специалист вносит поправочную информацию, для чего указывает:

  • Порядковый № записи;
  • В гр. «Дата» – дату производства записи арабскими цифрами
  • В гр. «Сведения о работе» – название фирмы (полное и аббревиатуру), неправильная запись признается недействительной фразой «запись № … считать недействительной», вносится новая информация;
  • В графе «Наименование, дата и номер документа, обосновывающего запись» фиксируется № и дата распоряжения, подтверждающего правдивость новых сведений;
  • Должность и подпись специалиста, сделавшего исправление.

Таков алгоритм исправлений, когда неточность допущена исполнителем в одной организации. Например, при ошибке в названии должности (образец № 1), номере распоряжения по личному составу или его содержания (образец № 2).

Признание записи в трудовой книжке недействительной: образец № 2

При установлении неточности после увольнения, верные сведения может внести специалист прежней компании (как в образце № 3), если бывший сотрудник еще не успел устроиться официально.

Отмена записи в трудовой книжке: образец № 3

Если неточность допущена специалистами компании, в которой сотрудник работал прежде, то исправить запись может кадровик новой фирмы при предъявлении сотрудником документов, подтверждающих существование ошибки и доказывающих правдивость иной информации.

Как аннулировать запись в трудовой при неправильно внесенных датах

Отсутствие внимания специалиста в написании дат чревато осложнениями в будущих взаимоотношениях с Пенсионным фондом, и это обстоятельство должен учитывать сам работник, а потому не лишним будет проверить написанное.

Ошибки в датах приема, перевода или увольнения должны исправляться обязательно. Если подобная неточность обнаружена работником, то ему следует обратиться к руководителю фирмы или его заместителю по кадровой работе и оформить заявление с просьбой об исправлении.

В компании на его основании издается соответствующий приказ, а специалист – кадровик:

  • Исправительной записью «запись № … в трудовой книжке считать недействительной» подтверждает ошибочность ранее означенных данных;
  • Заносит правильную дату, проставляет № приказа – основания для внесения измененной информации;
  • Указывает должность, ФИО и подпись, скрепляет запись печатью компании.

Как отменить запись в титуле трудовой книжки

Титульный лист содержит основные сведения о сотруднике. Незамеченная при оформлении трудовой книжки ошибка должна быть устранена сразу после обнаружения. Здесь несколько иной алгоритм исправлений: неверную информацию разрешается зачеркивать в исключительных случаях.

Часто кадровикам приходится изменять фамилии сотрудниц в связи с заключением брака. Добрачные фамилии зачеркивают ровной четкой линией, делают пометку о недействительности, вносят новые сведения и, как правило, на развороте записывают информацию, подтверждающую смену фамилии – № и дату свидетельства о браке.

Запись подтверждается подписью специалиста и печатью предприятия.

Образец № 4: аннулирование записи в трудовой книжке (титул)

Важно помнить, что аннулирование записи в трудовой книжке законно лишь при письменном признании пронумерованной предыдущей записи недействительной, а исправленная информация должна иметь документальное подтверждение.

Фиктивная запись в трудовой книжке: ответственность

Оставление в трудовой книжке несоответствующих действительности записей инспекторы гострудинспекции расценивают как нарушение трудового законодательства, а такие выводы могут привести к привлечению работодателя (или должностного лица) по ст. 5.27 КоАП.

Источник: https://spmag.ru/articles/nedeystvitelnaya-zapis-v-trudovoy-knizhke

В трудовой книжке липовая запись

Чем грозит фиктивная запись в трудовой

Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы (ст. 65 ТК Российской Федерации, п. 33 Правил ( Постановление Правительства РФ 16.04.2003 г.).

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку.

Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы.

Липовая запись в трудовой

Прошло 10 лет трудовая с этой историей осталась.

Сейчас подаю на пенсию по инвалидности. И переживаю за ту липовую запись.

Что делать?Добрый день Олеся, специалисты пенсионного фонда проверяют записи трудовой книжки на подлинность, и если выявиться что запись липовая, у Вас снова будут проблемы, поэтому лучше Вам самой написать заявление или предоставить Выписку из решения суда, чтобы эта запись не учитывалась при назначении пенсии.Можно ли как то сделать липовую запись в трудовой икакая существует на это отвответственность.

Противо законно ли? У меня такая ситуация.

Работаю 1 год и 2 месяца делопроизводителем в одной организации, устраивать официально не хотят, сколько бы не обращалась с этим вопросам. При попытке найти другую работу возникли сложности, так как фактически у меня нет стажа.

Эту позицию обосновывают тем, что записи в трудовой книжке, касающиеся трудового стажа, не дают права на предоставление государственного пенсионного обеспечения.

Согласно требованиям действующего законодательства сам по себе факт представления лицом трудовой книжки с внесенными записями о наличии трудового стажа не является основанием для возникновения у лица права на получение пенсионного обеспечения.

При определении права на пенсию имеет значение лишь страховой стаж, определяемый на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, трудовая книжка, согласно данным которой ранее рассчитывался трудовой стаж, служивший основанием для получения права на пенсию, из-за изменений, внесенных законодателем, приобрела статус иного личного документа, носящего информационный характер.

Однако такая позиция не совсем корректна, так как законодательством предусмотрены виды трудовой деятельности, для которых необходим опыт работы.

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки. С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК».

Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко. Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке: период его трудовой деятельности в конкретной организации;

Подделана запись в трудовой книжке

Кто должен исправить в трудовой книжке сотрудника неверную запись о работе или награждении.

Если вы обнаружили в разделах и трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить.

Исправления можно внести двумя способами.

Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке.

Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.

п.). Такой порядок установлен в Правил, утвержденных .

Липовая запись в трудовой книжке 20 лет назад ответственность

Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение.

Ответственность Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов.

Несоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу.

Инфо Уголовная ответственность предусмотрена за:

  1. изготовление и реализацию незаконных ТК;
  2. подлог (при оформлении должностным лицом).
  3. совершение мошеннических действий;

Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.

Внимание УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо. Такие виновные действия устанавливаются как квалифицирующее обстоятельство.

Более того, отличить такую запись и печать сегодня довольно легко, если связаться с организацией-работодателем. Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком. В уголовном порядке его использование предполагает ответственность по диспозиции статьи 255-ой, и наказание в отношении условного лица может достигать уже 5-ти лет заключения.

Подобные квалифицирующие элементы будут иметь место по каждому случаю, потому что здесь речь идёт о множественности поддельных записей и профильных печатей.

Источник: http://rus2ndfl.ru/v-trudovoj-knizhke-lipovaja-zapis-29153/

Подделка трудовых книжек

Чем грозит фиктивная запись в трудовой

Сайт журнала «Трудовые споры»Электронный журнал «Трудовые споры»

Подделка трудовых книжек, фиктивное трудоустройство или увольнение работников задним числом — это преступления. За такие действия кадровиков лишают свободы и приговаривают к уголовным штрафам.

Поэтому не соглашайтесь выполнять каждую просьбу руководителя. Сначала узнайте, чем это может обернуться.

  • Важная статья:
  • Семь опасных ловушек в отпуске с последующим увольнением

За увольнение работников задним числом лишают свободы

Одно из противозаконных действий, о которых просят руководители кадровиков, — оформить увольнение задним числом. Последствием этого может стать лишение свободы.

Чтобы оформить увольнение, необходимо заполнить трудовую книжку. Это официальный документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. Когда кадровик вносит в него запись задним числом, то занимается подделкой. За подобное нарушение закон предусматривает уголовную ответственность.

  • Судебная практикаРуководитель Госинспекции по маломерным судам МЧС России дал указание начальнику отдела кадров оформить задним числом увольнение двух работников. Повод — на работников возбудили уголовные дела. Кадровик подготовила приказы об увольнении и внесла записи в трудовые книжки. Во время следствия фальсификация вскрылась, и на кадровика возбудили дело по ч. 1 ст. 327 УК РФ (фальсификация официального документа). Суд согласился с квалификацией обвинения и приговорил кадровика к 6 месяцам лишения свободы условно (приговор Дзержинского районного суда г. Волгограда от 14.03.2011 по делу № 1–55/2011).

В другом деле кадровик согласился по просьбе директора подделать заявления трех работников о приеме. Нужно было подтвердить их трудоустройство в процессе, где работники оспаривали незаконное увольнение. Кадровик представила заявления и засвидетельствовала их подлинность. Однако эксперт-почерковед выявил подлог.

Кадровика осудили по двум статьям: ч. 2 ст. 292 и ч. 1 ст. 303 УК РФ. За служебный подлог — к штрафу в размере 200 тыс. ₽, за фальсификацию доказательств по гражданскому делу — к штрафу в 150 тыс. ₽ (приговор Калужского районного суда Калужской области от 25.10.2016 по делу № 1–587/2016).

Чтобы избежать подобной ситуации, отказывайтесь выполнять противозаконные требования руководителей. Не верьте обещаниям взять ответственность на себя. Преступление совершаете вы, а не руководитель. Поэтому к уголовной ответственности будут привлекать вас.

Фиктивное трудоустройство родственников грозит уголовным штрафом

Пример злоупотребления, которое совершают начальники отдела кадров — фиктивное трудоустройство знакомого или родственника. Такой работник не будет выполнять обязанности, но зарплату получит в срок. Выгоду от мошеннической схемы нивелирует уголовный штраф до 500 тыс. ₽ или лишение свободы до 6 лет.

  • Судебная практикаНачальник отдела кадров больницы фиктивно трудоустроила дочь на должность заместителя главного врача. Для этого она изготовила приказ о приеме на работу и трудовой договор. Кадровик указывала в табеле время, якобы отработанное дочерью, и представляла для оплаты. Главный врач раскрыл преступную схему и обратился в полицию. Суд оштрафовал кадровика по ч. 3 ст. 159 УК РФ за мошенничество на 230 тыс. ₽ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

Совершают преступление и те кадровики, которые вносят в трудовые книжки фиктивные записи. Их цель — сфальсифицировать трудовой стаж, чтобы родственник (иное лицо) встал на учет в службу занятости и получал пособие.

Если схему выявят, то сообщников осудят за мошенничество. В одном деле кадровику назначили штраф в 20 тыс. ₽ по ч. 1 ст. 159 УК РФ, а ее родственнице — 130 часов обязательных работ по той же статье (приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от 07.06.2011 по делу № 1–27/2011).

Торговля трудовыми книжками с поддельными записями — преступление

Другой вариант злоупотреблений кадровых работников — продажа трудовых книжек на сторону. Их покупают, чтобы получить кредит в банке или подтвердить стаж. Это тоже не останется без наказания. Кадровику грозит уголовная ответственность одновременно по ч. 1ст. 327 (фальсификация официального документа) и по ст. 204УК РФ (коммерческий подкуп).

  • Судебная практикаНачальник отдела кадров коммерческой компании разместил в Интернете объявление о продаже трудовых книжек с записями о трудоустройстве по желанию клиента. Цена записи — 1500 ₽. Он успел продать 12 трудовых книжек. Во время последней встречи его задержали сотрудники полиции, которые узнали об объявлении и организовали слежку. Кадровика осудили по ч. 1 ст. 327 УК РФ за подделку официального документа и по ч. 1 ст. 204.2 УК РФ (мелкий коммерческий подкуп). Общий итог — 2 года ограничения свободы (приговор Демского районного суда г. Уфы от 22.05.2017 по делу № 1–4/017).

Еще в одном деле трудовыми книжками торговала индивидуальный предприниматель. Основная ее деятельность — найм и подбор персонала. Поэтому у нее был доступ к печатям юрлиц, с которыми она работала. В эти компании она за плату фиктивно трудоустраивала работников. 

Полицейские пресекли незаконную деятельность ИП, но уголовного наказания она избежала. Суд прекратил дело и назначил судебный штраф в размере 17 тыс. ₽ (ст. 25.1 УПК РФ). Причина — ИП впервые совершила преступление небольшой тяжести (постановление Советского районного суда г. Улан-Удэ от 10.08.2017 по делу № 1–447/2017).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/93232-poddelat-trudovye-knijki

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Чем грозит фиктивная запись в трудовой

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

  1. Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
  2. Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
  3. Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
  4. Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
  5. Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты.

Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать.

В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

  1. наличие водяного знака ТК;
  2. ирисовая печать;
  3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением.

Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал.

Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы.

Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств.

В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/trudovaya-knizhka-chem-opasny-lipovye-zapisi-dlya-stazha.html

Подделка записи в трудовой книжке чем грозит: ответственность и штрафы. Куда обращаться жаловаться?

Чем грозит фиктивная запись в трудовой

Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям.

Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность.

Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния.

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения.

Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей.

Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.

Подделка трудовой книжки: ответственность

Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации.

Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве.

Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.

В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность.

Подделка трудовой книжки. Ответственность

Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ.

Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности.

Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы.

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время.

Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.

В России утверждена следующая форма трудовой книжки: Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе.

Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок.

В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии.

Ответственность за подделку трудовой книжки

В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии.

На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными.

Доказательствами являются: Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка.

Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу.

Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.

Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно – так, что она смазывается.

Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции.

Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье.

Ответственность за подделку с сотрудника снимается. Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат.

Документом, учитывающим рабочий стаж сотрудника, является трудовая книжка.

Подделка этой бумаги имеет далеко идущие последствия, которые скажутся не только на владельце, но и на компаниях, которые не проводили надлежащую проверку подлинности.

Ответственность при этом ляжет на должностное лицо, отвечающее за трудовые книжки.

О том, какая ответственность за подделку трудовой книжки, ждет работника и работодателя – ниже.

Первый случай может возникнуть из-за халатности предыдущего работодателя: отсутствие подписи или ее расшифровки, приобретение бланков в неустановленном месте, неверные записи и прочее.

Возникновение 2-го случая может произойти из-за желания владельца получить преимущества для трудоустройства по более высокому разряду, показать нужный стаж работы и, тем самым, увеличить свои шансы на получение желаемой работы или иного приоритета. Высокая степень их распространенности обусловлена тем, что некоторый промежуток времени (конец 1990-х – начало 2000-х годов) их можно было свободно купить в любом ларьке.

Затем искалась компания, которая проходила плановое преобразование.

Сразу после преобразования делалась фиктивная запись и заверялась старой печатью, которую не успели ликвидировать.

На то время контроль над кадровой системой был не очень строгий, поэтому некоторые компании даже оказывали услуги, способствующие созданию «лип».

Другой метод заключался в изготовлении печати компании.

Это было достаточно дешево и относительно доступно.

Владелец пустой книжки заполнял ее титульный лист, делал необходимые липовые записи и заверял это все поддельными печатью и подписью.

Из-за существующего строгого отслеживания за кадровым делопроизводством подделать трудовую практически нельзя, однако те, кто этим занимается до сих пор, используют схожие алгоритмы.

Трудовые книжки старого и нового образцов имеют определенные параметры, по которым можно утверждать о подлинности или фальшивке.

Соответствие этим стандартам подтверждает оригинальное происхождение самого документа.

Даже при правильном бланке могут возникнуть сомнения в подлинности.

Причиной этого может послужить оформленная неверно запись или отсутствие необходимых подписей и печатей, наличие помарок.

Даже в случае незначительных отклонений от правил необходимо проверить подлинность документа и информации в нем.

При обнаружении «липы» необходимо выяснить, знает ли об этом держатель трудовой книжки.

Чем грозит подделка трудовой книжки? – Уголовный эксперт

Исходя из его сведений, будет приниматься решение о дальнейших действиях.

Если работник не знает о нарушении в своей трудовой, то вопрос будет решаться с работодателем или ответственным лицом, по вине которых книжка ненадлежащего качества. 65 ТК РФ, нынешний работодатель может направить на предыдущее место работы письмо с требованием привести трудовую книжку в надлежащий вид в соответствии с законодательством или заняться оформлением дубликата трудовой.

Если выясняется, что подчиненным был создан поддельный документ, то работодатель должен уведомить одну из следующих служб: Если нарушение выявилось после трудоустройства, то увольнять сотрудника нельзя до завершения разбирательства.

Такого сотрудника можно уволить только после вынесения решения суда по ст. За подделывание этого документа предусмотрена уголовная ответственность по ст.

Если установлено, что лицо занимается поточным производством поддельных документов, то наказание будет близким к максимальному.

Лицо, имеющее фальшивый документ, может получить штрафы на недостоверную запись, благодаря которой мошенник имел какие-либо привилегии в отношении имущества.

Кроме штрафа (до 80 000 рублей), решением суда, этого человека могут обязать к принудительным работам до 2-х лет.

Если должностное лицо принимало участие в подделке документа, то, исходя из размера совершенного преступления, могут быть наложены штрафные санкции в диапазоне 100-200 МРОТ или 1-2 заработные платы.

Кроме денежной компенсации государству, должностное лицо может быть лишено свободы на срок до 2 лет.

Если суд признает, что работодатель допустил ошибки и не хотел нарушать законодательство, то будет проведена проверка прокуратурой или ГИТ.

Подделка трудовой книжки – ответственность, чем грозит, наказание

По результатам проведенной проверки будут выписаны штрафы и взыскания, соответствующие нормативным актам.

Подделка записи в трудовой книжке Здравствуйте, о поддельной трудовой книжке.

22 года назад была внесена фиктивная запись в трудовую о том, что человек работает, не прерывая стажа, а на самом деле 2 года нигде не работал.

Сейчас при оформлении пенсии требуется трудовая и все записи в ней.

Из выписки лицевого счёта,из пенсионного фонда эти 2 года учтены,в трудовой стаж.

Через 2 месяца надо подавать документы,трудовую,для начисления пенсии.

Вопрос: что грозит за фиктивную запись в трудовой, и не вышел ли срок давности этого преступления? Может ли пенсионный фонд обратиться в правоохранительные органы?

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке? –

Ответственность за подделку трудовой книжки классифицируется по статье 327 УК РФ.

Она предполагает как административную ответственность в виде штрафа, так и уголовную в виде лишения свободы.

Уголовная ответственность предусматривается лишь при доказанных случаях: Административное наказание налагается в обязательном порядке на работодателя, принявшего на должность сотрудника с подложным рабочим удостоверением.

Работодатель привлекается к ответственности в любом случае, если по невнимательности или умышленно принял работника с поддельным удостоверением на свободную вакансию.

В зависимости от степени вины в выявленном преступлении нанимателю грозит уголовное или административное наказание.

За невнимательное отношение к проверке подлинности документа на работодателя может быть наложен штраф от 1000 до 2000 рублей.

Источник: http://nzembassy.msk.ru/dogovori-poddelka-zapisi-v-trudovoy-knizhke-chem-grozit.html

Право граждан
Добавить комментарий