Что делать если начальник самодур и идиот

Что делать, если начальник — самодур

Что делать если начальник самодур и идиот

Этот тип начальников не вызывает никаких эмоций, кроме негодования и ненависти.

Вопящий и брызгающий слюной человек, нарушающий границы приличий, переходящий на личности — с таким боссом работа превращается в бесконечные игры на выживание. Уйти с работы — крайняя мера, к которой всегда можно прибегнуть.

Но прежде чем хлопнуть дверью и уйти с гордо поднятой головой, попробуй применить один или несколько описанных нами методов борьбы с боссом-самодуром.

Будь гибкой

Попробуй для начала проявлять больше гибкости. Например, ты все задачи выполняешь на «отлично», но босс все равно придирается. Попробуй «связывать» свои успехи с руководителем. Скажи, что вся сделанная тобой работа выполнена благодаря компетентной помощи начальника, пусть даже это лишь частично правда.

Такой метод «благодарности» хорошо работает с тиранами, в этом убежден журнал Inc. Просто прикинь, какие споры стоит выигрывать, а когда лучше промолчать и отдать лавры успеха другому.

Тебе может показаться, что начальник придирается лично к тебе и именно из-за каких-то твоих личных качеств. Но такое случается достаточно редко.

Гораздо распространеннее ситуация, когда босс просто испытывает колоссальный стресс и, поскольку банально не умеет с ним справляться, срывает его на тех, кто попал под руку.

То есть на тебе и твоих коллегах. В этом уверена психолог и бизнес-тренер Сьюзи Уэлч.

Записывай ходы

Герой Ильфа и Петрова гордился тем, что у него все ходы записаны. Советуем тебе делать то же самое — записывай свои ходы. Сдала проект? Зафиксируй это. Проект не сдан по независящим от тебя причинам? Запиши и укажи, к кому обратиться за разъяснениями.

Договор с партнерами до сих пор не подписан, поскольку бухгалтерия задерживает документы? Подготовь справку с указанием ответственных лиц и возможных сроков решения вопроса.

Когда на планерке босс начнет атаковать и обвинять тебя в срыве сроков, ты сможешь парировать и пояснить, от кого еще зависит дело.

Имея под рукой нужные пояснения, ты будешь чувствовать себя уверенно — свои задачи ты выполнила полностью, а вмешиваться в работу другого отдела не в твоей компетенции.

Заручись поддержкой HR-ов

Если поведение начальника-самодура переходит границы приличия и дело дошло, например, до распускания рук или принуждения тебя к «неуставным» отношениям, не гнушайся обратиться за помощью в службу управления персоналом.

Прошли те времена, когда харрасмент считался нормой поведения в мире мужчин и женщин. История уже знает примеры, когда мужчины-начальники, переходящие личные границы и пользующиеся властью, поплатились за это.

Не считай домогательства нормой рабочих отношений и не стесняйся говорить о том, что тебя тревожит, с отделом, который, собственно, и должен заниматься внутренней жизнью персонала компании. Такой совет дает журнал Top Resume, и мы с ним полностью согласны.

Изучай триггеры босса и избегай их (по возможности)

Итак, ты уже сообразила, что не нужно принимать крики начальника на свой счет. Это не твоя вина, просто что-то не так именно с ним. Попробуй понять, что конкретно влияет на настроение босса-самодура.

Утро понедельника? Не подходи с вопросами, пока руководитель не выпьет свой литр кофе.

В кабинете гром и молнии перед совещанием с генеральным? Подготовь отчет, который поможет боссу представить ваш отдел в выгодном свете перед другими начальниками.

Пиши начальнику письма, если личные беседы выводят его из себя, когда срочно нужно узнать его мнение по тому или иному вопросу. Такие рекомендации дает журнал The Muse.

Не занимайся партизанщиной

Эксперты-эйчары считают, что партизанская война с боссом (только не говори, что ты об этом не думала!) не принесет пользы. Более того, лишь ухудшит ситуацию.

Получится настоящий детский сад: босс накричал на тебя, ты в отместку запорола отчет или задержалась на полчаса на обеде.

Начальник снова поднимает крик, ты уходишь в глухую оборону и вечер после работы посвящаешь обдумыванию новых подрывов в тылу врага.

Оставайся взрослым человеком и продолжай делать свое дело хорошо, а вечер после работы посвяти себе и любимым людям.

Планируй свой уход

Если никакие методы не помогают обуздать и привести в чувство самодура, планируй свой уход грамотно и спокойно. Всегда есть соблазн уйти эффектно — швырнуть на стол заявление и громко хлопнуть дверью. И только дома осознать, что уходить, собственно, пока что некуда. Такой демарш только порадует твоего босса-мучителя.

Подойди к уходу с работы с максимальным вниманием. Обеспечь себя финансовой подушкой на то время, что будешь находиться в поиске работы. Если не получается, подумай о способах дополнительного заработка.

Начни искать работу — желательно не в рабочее время, чтобы об этом случайно не узнали в отделе и не получилось еще хуже. Возможно, это тот самый момент истины, когда ты можешь сменить сферу деятельности и попробовать новое направление. Создай пошаговый план и начни его потихоньку претворять в жизнь.

Источник: https://lady.mail.ru/article/504350-chto-delat-esli-nachalnik-samodur/

Скажи боссу «нет»: как научиться отстаивать свои права на работе

Что делать если начальник самодур и идиот

Ура, тебя не увольняют? Рано радуешься. Теперь работодатель постарается выжать из тебя последние соки, рассчитывая, что ты и не пикнешь в ответ — не то время.

В минувшие тучные годы работодатель был, в сущности, несчастным человеком. Бизнес постоянно рос, хороших работников не хватало. А те, что были, постоянно требовали повышения зарплат.

И еще за работниками надо было ухаживать, как за девушкой, — вдруг обидится и уйдет к другому?

Сейчас начальник развернул плечи и готов ездить на тебе, будто на бессловесной кобылке. Куда ты денешься, когда за окном кризис? А если начальник — самодур, будь готов, что его требования теперь не всегда будут соответствовать производственной необходимости. Проверь, готов ли ты отразить эти атаки и не потерять при этом работу.

СИТУАЦИЯ 1

Вечер. Ты сидишь за столом с женой/кем-то еще близким. Ты только что зацепил ролл/суши и поинтересовался у жены/соблазнительной девушки, с которой познакомился полчаса назад, как прошел ее день. Теплая атмосфера. Богатый винный букет наполняет бокалы, а чувства — тебя. Работа наконец осталась где-то очень далеко.

Звонит телефон. В воздухе сразу же возникает напряжение. Так уже бывало. Испорченные ночи. Пущенные под откос выходные. Идиллии, от которых не осталось ничего, кроме мелких осколков. Ты замираешь с куском в горле, и туча сгущается над столом.

Ты достаешь телефон и, не до конца веря в происходящее, смотришь на мерцающий экран. Там написано: «Дмитрий Анатолич». Да ты и так это знаешь: рингтон Imperial Marsh из «Звездных войн» сам выбрал специально для начальника.

Все это похоже на шутку, но тебе не смешно.

Внимание, вопрос: Ответишь ли ты на звонок?

СИТУАЦИЯ 2

Середина пятницы. Ты разгреб все бесконечные дела и вместе с семьей собираешься уехать на полный уикенд на дачу. Детям куплены водяные пистолеты, жена маринует шашлык, ракетки для бадминтона — в машине. Ты еще на работе, заканчивается последнее на этой неделе собрание, и ты уже мысленно выбираешь, какой тропинкой пойдешь по лесу за грибами.

«…Поэтому, — Дима, который давным-давно решил стать Очень Важным Дядей и отрекся от прочих радостей жизни, выдерживает паузу, — мы должны наконец закончить презентацию и встретиться завтра за обедом, чтобы обсудить ключевые моменты». Комната вязнет в унылом молчании.

На самом деле, презентация вам понадобится лишь в сентябре, еще только через три месяца. Но в требованиях Дмитрия Анатолича нет ничего удивительного. Дима — монстр, за спиной у которого два развода, а впереди маячит третий.

Все его друзья — такие же чудовища, их главная радость в жизни — дождаться, когда кто-нибудь из них оступится. Каждый его костюм стоит больше, чем ты зарабатываешь в месяц.

Ему нечем заняться в субботу, и он любит проводить этот день в компании.

Внимание, вопрос: Скажешь ли ты ему о своих планах на выходные?

СИТУАЦИЯ 3

Рабочий день, 17.45. На завтра запланирована встреча с главными заказчиками. Работа кипит. Но ты планировал в половине седьмого появиться на катке, где тренируется хоккейная команда твоего сына. Он привык видеть тебя на скамейке запасных и очень расстраивается, когда тебя нет.

Заходит Дмитрий. Волосы у него как будто немножко встали дыбом. «У нас ни черта не готово, — говорит он. — Пусть кто-нибудь закажет суши — мы тут еще надолго, парни».

Сын смотрит на трибуны — в его глазах бесконечное ожидание, а его сердце тревожно колотится. Начальник Дмитрий стоит напротив, и ему нужно, чтобы ты прямо сейчас отдался работе на все сто.

Внимание, вопрос: Останешься ли ты на работе?

Прежде чем разобраться с твоими ответами, позволь разъяснить тебе некоторые вещи. Да, сделать выбор непросто — тем более сейчас, в условиях кризиса. Но сделанный тобой выбор определит качество твоей жизни в будущем, и потому он так важен.

Мы маневрируем по жизни, строим карьеру и налаживаем личную жизнь и, когда они сталкиваются, идем на компромиссы, чтобы, как говорится, и волки, и овцы.

Многие тратят массу времени на то, чтобы услужить офисным боссам, и говорят себе при этом, что все это ради семьи, которую надо накормить, одеть и согреть. Не отговорка ли это?

Чтобы сделать выбор и не беспокоиться о последствиях — ведь ты в любом случае кого-то разочаруешь, — тебе понадобятся два столпа любого хорошего плана: цель и стратегия ее достижения. Давай-ка подумаем. Если бы тебе нужно было озвучить цель, что бы ты сказал? Как насчет такого:

Моя цель — достичь высшего уровня власти и финансового благополучия на работе, но при этом не стать отвратительным троллем, родившимся только ради бизнеса, прожить нормальную жизнь, что означает не умереть в одиночестве, никем не любимым, не оплаканным в изъеденном молью особняке.

Пойдет? Теперь вопрос: как же всего этого достичь? Если бы нужно было озвучить стратегию, что бы ты сказал? Как насчет этого: Я буду усердно работать, добиваться авторитета и налаживать связи, которые сделают меня необходимым для жизнедеятельности компании, и в то же время установлю рациональные пределы того, чем я готов пожертвовать ради работы. И не устану повторять, что моя семья важна мне так же, как и успехи в работе. И что моя преданность людям, которых я люблю, не пошатнется до тех пор, пока на кону не будет благосостояние корпорации, да и то не факт.

Вроде бы неплохо вышло. Ключевой момент — очертить границы самопожертвования на работе, иначе работа станет твоим неуправляемым эксплуататором и истребителем личной жизни. Кризис закончится, а ты, если взялся сейчас работать за троих и заглядывать в рот начальству, так и будешь работать. И заглядывать.

Но выстраивание отношений с работой — не дело одного дня. Это как с дрессировкой собаки — потратишь на нее время, и она будет гадить только на улице. А не потратишь — изгадит полжизни.

Итак, давай вспомним три сценария и рассмотрим возможные выходы из каждой ситуации — согласно сиюминутной реакции или следуя разработанной стратегии.

Тест 1: Ответишь ли ты на звонок?
Здоровый рефлекс нормального работника — ответить. Доходы-то за минувший квартал снизились на 40%. Но ты все еще нужен боссу! А вот и нет. Твой выбор — «абонент сейчас не абонент». Конечно, не всегда так легко проявлять независимость.

Недавно ты пригласил жену на ужин в любимый ресторан. У обоих прекрасное настроение, все такое. Зазвонил телефон, ты ответил. Это была какая-то ерунда, но спустя месяц она все еще припоминала тебе тот тревожный звонок. Распался бы мир на куски, если бы ты не ответил сразу, а позже проверил ую почту? Нет. Похоже, иллюзия, что ты обезьянка на поводке, должна быть разрушена.

Тест 2: Скажешь ли ты ему о своих планах?
Раб зарплаты мыслит так: «Ну да, я инструмент — работай мной, пока я не затуплюсь». Каждый знает, что любую работу можно успеть сделать в рабочее время, но Дима любит и по выходным играть в свои игрушки, и ты — из его любимого набора.

Однако у тебя есть стратегия. «Дмитрий, — отвечаешь ты, — как я тебе уже говорил, мы с семьей уезжаем на выходные. Я могу прийти в понедельник пораньше и поделиться своими мыслями насчет этой презентации». Если он не согласен, повтори.

К черту! Ты предупреждал его о своих планах и не собираешься их менять (не предупреждал? Сам виноват. С таким начальником надо продумывать все на два шага вперед). 99 начальников из 100 отпустят тебя.

Дима — сотый? Пусть идет в баню, но это отдельный разговор.

Тест 3: Останешься ли ты на работе?
Ты что, идиот? Конечно, останешься. Конечно, работа важнее, когда вся контора под ударом. Твоя готовность бросить все и закрыть телом амбразуру, когда это действительно нужно, — именно то, что впоследствии даст тебе право устанавливать пределы вмешательства работы в личную жизнь.

Работа должна выйти на передний план, когда начальник кажется слегка напуганным или когда ты сам чувствуешь, что нетвердо стоишь на ногах и нуждаешься в помощи коллег. Так бывает и в тех случаях, когда ты брюхом чуешь, что лучше бы хорошенько поработать.

Насчет брюха не шутка — в этом деле важно все, и правильный ответ ты найдешь только внутри себя. Ты его почувствуешь. Если ты, конечно, не безумная бизнес-машина, несущаяся навстречу судьбе. В последнем случае зарабатывай столько, сколько можешь, и побыстрее.

Деньги тебе точно понадобятся, на лечение нервов.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/684528/

«Мой начальник — самодур(А)»

Что делать если начальник самодур и идиот

Одна коллега при увольнении написала: «Прошу уволить по собственному желанию, потому что меня тошнит от морды моего начальника». Подробностей конфликта не знаю – историю рассказал общий знакомый.

Правда, добавил, что спустя короткое время, девушка вновь работала на прежнем месте.

И она была толковой сотрудницей, и — шеф адекватным человеком, а все остальное — так, эмоции.

Меня же эта история навела тогда на другие истории.

В которых, подозреваю, сотрудники при увольнении не писали про морды лишь по той причине, что такая формулировка им просто в головы не пришла.

Хотя основания были явно посерьезней.

И вообще, увы, явление с начальником-самодуром достаточно распространенное.

История первая: «Разрешите обратиться!»

— К нам на работу устроилась новая молодая сотрудница, — рассказала однажды приятельница Алена.

Алена – руководитель компании:

— Коллектив у нас не слишком большой, но очень дружный и атмосфера довольно демократичная.

Новенькую девушку приняли тепло, со всеми познакомили.

Она же с самого начала стала вести себя, на наш взгляд, странно: например, вздрагивала, когда я к ней обращалась.

А если мне доводилось случайно проходить мимо ее стола – тут же вскакивала с места, начинала что-то бормотать и показывать то, чем на данный момент занималась.

Но больше всего потрясло, когда наша Таня, собираясь выйти в туалет, спрашивала разрешение.

Наконец, я не выдержала: пригласила к себе в кабинет, налила чай и спросила, что в нашем коллективе ее пугает?

Я-то рассчитывала на «неформальную атмосферу», а вот Тане показалось, что ее вызвали на допрос.

Предложенный чай почему-то напугал еще больше.

Кое-как  удалось ее успокоить и разговорить.

Дело оказалось в том, что прежде Таня работала под руководством бывшего военного.

Человек давно вышел в отставку, создал свою фирму, а манеры, видимо, сохранились (или это черта характера?).

Никто из его подчиненных не имел право посещать туалет без разрешения босса – в качестве наказания следовали штрафы и унизительная воспитательная беседа.

Кроме того, начальник любил незаметно подойти к ним со спины и гаркнуть: «Ну, и чем вы тут занимаетесь?!».

Если его не убедили, что занимаются, действительно, работой – опять следовало наказание.

Немудрено, что работники больше боялись и дергались, чем работали, а текучесть кадров в коллективе была постоянная.

История вторая: «Пеналы слева!»

У директора Раисы Николаевны был странный пунктик: определенное расположение канцтоваров на рабочих столах ее сотрудников.

Например, календарь – в правом верхнем углу стола, блокнот – в правом нижнем, органайзер – слева вверху, что-то там еще слева внизу и так далее.

Она сама расставляла подчиненным все в нужной ей последовательности и запрещала что-либо менять.

К сожалению, выполнить требование можно было лишь в том случае, если бы сотрудники сидели за своими столами в качестве манекенов.

Но поскольку за столами нужно было еще и работать, то, соответственно, блокноты, калькуляторы и прочие канцтовары постоянно сдвигались, менялись местами и занимали другие позиции.

В первую очередь, исходя из удобства.

Истеричная Раиса  ругалась и кричала на провинившихся.

По ее твердому убеждению, именно «правильное расположение» этих самых календарей и калькуляторов каким-то образом и должно было убедить всякого входящего посетителя в надежности и стабильности работы ее фирмы.

Возможно, работая когда-то учителем начальных классов, Раиса Николаевна с такими же требованиями подходила и к своим ученикам: пенал слева, дневник – справа.

Возможно, когда-то ее педагогическая репутация зависела  исключительно от расположения этих пеналов и дневников на партах.

Однако профессиональная направленность той коммерческой фирмы, где Раиса никому неведомыми путями оказалась директором, была весьма далека от школы.

А сохранившиеся требования по отношению к взрослым людям  выглядели, мягко говоря, нелепыми.

История третья: «Дорогие сотрудники!»  

Юлия Львовна на общих планерках  выписывала на большой доске зарплаты каждого подчиненного (к слову сказать, так себе зарплаты) и закатывала глаза, давая прочувствовать, как сильно она заботится о своем коллективе.

Единственное, что чувствовал при этом коллектив, так это невольное раздражение к тем, у кого цифры на доске оказывались хотя бы немного выше.

Вторые же, соответственно, не могли понять, зачем директрисе понадобилось сталкивать их всех лбами.

Но и это еще не все: рядом с зарплатами красовались и другие цифры.

Например, сколько стоила обычная ручка, которую Юлия Львовна однажды подарила сотруднице.

Или сколько она потратилась на поздравительные открытки к какому-то празднику.

Директриса так и говорила на этих планерках:

— Посмотрите, Иван Иванович, сколько нашей фирме пришлось потратить на вас в этом месяце: на зарплату и на букет цветов к вашему юбилею.

История четвертая: «Возлюби начальника больше самого себя…»

— Бывший начальник из «среднего звена» однажды получил выгодное предложение от конкурентов и перешел к ним, — рассказывал как-то муж моей подруги:

— Представьте общее изумление коллектива, когда новым начальником назначают одного из наших коллег, который ни разу и ни в чем не проявил себя в профессиональном плане.

Сидел себе тихо в уголке серой мышкой…

Но едва лишь стал начальником, тут же проявил себя в другом качестве: в демонстрации горячей любви к вышестоящему руководству.

С тех пор главным критерием всей нашей работы стало являться не качество работы, не профессионализм, а степень проявления любви к «высшим» боссам.

Теперь можно гнать любую халтуру, главное – почитать этих самых боссов.

И – наоборот: можно вкладывать душу в свою работу, все свои знания и умения, но если тебя заподозрили в нелояльности – тебе конец.

А если учесть, что наше «верхнее руководство» почему-то постоянно подозревает нас «в сливе» коммерческой информации конкурентам, в подсиживании и, соответственно, меняет кадры, как перчатки – можно догадаться, как «горячо и ответственно» мы все относимся теперь к своей работе.

А между тем…

А между тем, вот что говорят психологи по поводу боссов-террористов:

начальники, которые самодурствуют в отношении своих подчиненных, вредят  своей же фирме.

«Униженные и оскорбленные» всегда работать намного хуже.

К такому, в частности, выводу пришли ученые Университета Флориды, которые провели интервью с американцами, работающими в разных сферах бизнеса.

Опрошенных объединяло одно: они периодически становились жертвами дурного нрава своих начальников.

В контрольную группу вошли и те жители США, которые НЕ жалуются на поведение начальства.

— 30 процентов «обиженных» сотрудников намеренно работали медленнее, а то и специально совершали ошибки. Тогда как среди обычных людей таких оказалось лишь 6 процентов.

— 33 процента из первой группы рассказали, что не прилагают максимальных усилий во время выполнения производственных заданий (из второй группы таких оказалось 9 процентов).

— 39 процентов брали больничные, хотя, на самом деле, не испытывали никаких проблем со здоровьем.

Из контрольной группы симулянтов насчитывалось лишь 4 процента.

—  24 процента  «обиженных» старались как можно дольше продлить перерывы и перекуры на работе.

Среди второй группы таких было 7 процентов.

Что еще необходимо добавить:

— вероятность того, что в случае производственной необходимости сотрудник будет способен взять инициативу на себя, в три раза выше для тех людей, которых начальство не терроризирует.

Работники, недовольные кадровой политикой руководства, менее склонны соглашаться выполнять дополнительные задания.

Например, задержаться после работы или выйти на работу в выходной.

Большинство из них вообще ходит на работу без настроения – идут, практически, как на Голгофу (причем, даже в случае достойной зарплаты).

И при первом возможном случае готовы рассмотреть предложения конкурентов.

В том числе и те предложения, где предлагаемые должности или зарплаты могут оказаться чуть ниже.

Казалось бы, впрочем, все и так очевидно.

Даже без научных исследований.

Но… начальники-идиоты по-прежнему в строю и, кстати, очень неплохо себя там чувствуют.

Источник: https://milomalo.ru/archives/29829

Как работать если начальник идиот

Что делать если начальник самодур и идиот

– Таможенное право – Как работать если начальник идиот

Так вот, у начальника была привычка приходить на работу к 9 часам утра, и из своего кабинета приказывать секретарше сварить кофе, и чтобы оно обязательно было с пенкой.

Начиналось все с того, что он вечно был недоволен качеством сваренного кофе, но при этом выпивал его.

Но самое интересное, что он начинал кричать на секретаршу, а затем вызывал к себе в кабинет по одному сотруднику и так же начинал орать.

В один прекрасный момент такое поведение руководителя всем работникам надоело. И они решили проучить горе начальника. В один из дней все пришли на работу ровно в 9 утра, может даже чуть раньше.

История опять повторилась с приказом секретарше про кофе.

Так вот, он сварила кофе, а чтобы на нем образовалась густая пенка, как любит начальник, каждый сотрудник запасся хорошей слюной и плюнул в кофе.

А вариант с так называемым «подсиживанием» — это не меньший идиотизм, чем просто работать с начальником-идиотом. Но даже если вы не вспыльчивый человек, то идиотизм вашего руководителя в конечном итоге будет капать вам на нервы.

Вот скажите мне пожалуйста — вам это надо? Ходить на работу и периодически пить успокоительное? Самое верное решение в общем случае — это подыскать другую работу. А если это невозможно, то попытайтесь понять причины идиотизма своего шефа.

Может быть у вас обычное недопонимание — и неформальный разговор за чашкой кофе сможет разрешить часть споров? Пишите примеры идиотизма начальников со своих работ.

Внимание

Они крепко держатся за свою должность и любят создавать блестящий имидж, ведь ничего кроме этого «фасада» у них нет.

Внимание

Стоит уточнить, какие именно нюансы не устраивают руководителя, вызвать его на диалог, где он должен не только объяснить, в чем он видит недочеты, но и предложить пути решения возникшей проблемы. А касательно звонков в выходные дни, то можно просто не поднимать трубку. Это время отдыха, и у начальства нет прав обвинять вас в том, что вы не были на связи.

Между прочим, остерегайтесь льстить прилюдно, в вашем коллективе работают не только идиоты, и вас быстренько зачислят в холуи и подхалимы. Вам оно нужно? Поделитесь на страничке Следующая глава Манипуляции «Сотрудник — начальник» Из книги Социальная инженерия и социальные хакеры автора Кузнецов Максим Валерьевич Манипуляции «Сотрудник — начальник» Как мы уже неоднократно отмечали, почти все манипуляции проходят из состояния Д, по линии Д — Р. Манипуляции сотрудников начальниками из этого же числа.

Например, в случае, если вы находитесь в рабстве, или если работаете на стратегическом объекте и не можете покинуть предприятие ради национальной безопасности. Ну, и конечно же, в тех случаях, когда вашу семью держат в заложниках.

А вот в остальных ситуациях я бы рекомендовал переделать вопрос в обращенный к себе: «Почему я работаю с человеком, который ничего не слушает и не слышит, да еще и услышанное не понимает?».

Во многих случаях окажется, что просто усилия на поиск новой работы вы рассматриваете как большие, чем усилия на то, чтобы терпеть унижения и непонимание. И это значит, что вы себя попросту не любите. И не уважаете.
Примерно так же, как те, кто в браке дает себя бить и унижать, но не делает ничего для исправления ситуации.

А в других случаях окажется, что при всей невыносимости ситуации, вы держитесь на надежде.

Важно

Они вполне могут послужить поводом и темой для следующих публикаций.

И встречается среди множества вопросов один очень интересный. Он бывает сформулирован по-разному, но смысл всегда один: «Что делать, если начальник идиот?». Иногда этот вопрос формулируется как: «Что делать, если начальник не реагирует на предложения?».

Иногда: «Как вести себя с начальником, который орет?». Иногда прямо: «Что делать, если начальник ничего не понимает и отдает идиотские распоряжения?».

Не то чтобы меня сильно удивлял такой вопрос. С одной стороны, он вполне имеет право на существование.

Сотруднику объявили выговор, а он, вместо того, чтобы принять к сведению, что был неправ, наоборот начал доказывать, что это не он виноват, а те, кто делал должностные инструкции, в строгом соответствии с которыми он действовал. Вот и разберись, кто прав, а кто нет.

Сотрудник подал иск в суд, но руководство компании проявило лояльность и понимание, предложило заменить выговор на замечание, тем самым частично признать свою вину и смягчить наказание сотруднику. В итоге конфликт был погашен, и дело не дошло до суда.

Другая ситуация, когда начальник позволяет себе унижать подчиненных. Тут нужно действовать жестко и четко. Идиотизм надо рубить на корню, а значит на каждый такой выпад начальника нужно парировать, но не в крикливой форме или сидеть и тихо молчать, пока вас унижают. Здесь поведение должно быть таковым, чтобы начальник почувствовал, что по сути неправ.

А теперь ответьте, почему он начальник, а вы подчиненный? Сразу можете возразить, что начальник был поставлен по чьей-то протекции? Но тут никто не мешает вам постараться все сделать так, чтобы в один прекрасный момент вы сами стали бы начальником своего начальника.

Не забывайте, что какими бы ни были связи, от вашего начальника его начальство будет требовать результаты работы. И если он не найдет общий язык со своими подчиненными, что приведет к срыву результатов работы, уже не посмотрят ни на что, а просто снимут его с должности.

И напоследок хочу рассказать случай, который произошел в Германии, причем был растиражирован по телевидению в качестве предостережения. Итак, обычная компания, где ест руководитель и команда.

Сегодня он Ваш начальник, а завтра все может быть наоборот, и что будет тогда?

И еще довольно важное обстоятельство. Если работа в принципе устраивает, можно постараться просто игнорировать все его замашки, так как поведенческий фактор руководителей стал такой тенденцией, что ни начальник, то идиот.

Надо быть над всей этой ситуацией, не показывать свое превосходство, но и не терять достоинства.
А вообще старайтесь не развивать комплекс неполноценности у такого рода людей, потому что они и так можно сказать ущербны.

И еще хочется сказать, а точнее выразить следующую мысль. Вот мы рассуждаем про то, что начальник — идиот.

Другая ситуация, когда начальник позволяет себе унижать подчиненных.

Как работать с придурками

Ведь очень часто людям нравится своя работа и зарплата, а иногда просто нет выбора, ибо других подобных должностей и условий нет в регионе. Убрать с должности начальника – мечта многих, но к сожалению, осуществить ее практически невозможно.

В связи с этим необходимо искать методы, как уживаться с таким начальством, и научится терпеть его характер.
Варианты Множество психологов сходятся на этот счет в одном: существует несколько вариантов, как ужиться с таким человеком. Первый – это выработать в себе терпение.

Человек должен смиренно, не принимая близко к сердцу, выслушивать все необоснованные и часто унизительные придирки в свою сторону.

Также маслом на сердце такого начальника ложатся разговоры о перспективности его планов, чистоте помыслов, значении личности и роли в жизнедеятельности.

Кроме того, позади своего рабочего места на стене повесьте его портрет рядом с портретом президента, причем портрет начальника должен быть чуть-чуть больше.

Поверьте, вас оценят должным образом, вы обязательно сработаетесь с руководством, оно даже пригласит вас в баню.

Только на вашем месте я бы уклонился от сауны и поехал бы кататься на сноубордах.

Начальник-самодур. как не стать жертвой произвола руководителей

Сотрудник, не имея никаких прав, не согласовал свои действия с вышестоящим руководством взял и самовольно перезагрузил сервер компании в то время, когда системный администратор удаленно пытался восстановить работу.

Источник: https://german-barber.ru/kak-rabotat-esli-nachalnik-idiot

Что делать если начальник самодур | Юридическая помощь

Что делать если начальник самодур и идиот

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что делать если начальник самодур». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Не стоит ставить ультиматум типа «да я вообще уволюсь из вашей конторы, если вы ещё раз позволите себе говорить в таком тоне». Как правило, начальники терпеть такого не могут. А написать заявление об уходе вы сможете и без предупреждения. Просто и без раздражения в голосе скажите, что подобный стиль обращения мешает вам сосредоточиться на служебных обязанностях.

Он орет на всех, кто попадется ему под горячую руку. При этом он может грозиться увольнением, оскорблять и унижать «нерадивого работника». Но уже через час он все забывает и разговаривает с ним, как ничего и не было.

Как вести себя с начальником-самодуром?

Постоянная критика, переход на личности, оскорбления, угрозы о штрафе или увольнении, тотальный контроль над работой сотрудников — основные принципы тактики поведения боссов-тиранов.

Многие руководители придерживаются принципа: если показать слабину, то коллектив это учует и сядет на шею — начнет требовать постоянного повышения зарплаты, часто отпрашиваться или опаздывать, да и в целом работать вполсилы. Понятно, что в восприятии сотрудников руководитель становится «своим человеком».

Ну это спорный вопрос. Начальники разные бывают… У нас в соседнем отделе дамочка-начальница была. Оскорблять подчиненных, даже в присутствии посетителей — это норма для нее. В работе ноль.

Он – элементарный психологический садюга. Проще говоря, он испытывает удовольствие от того, что делает вам больно. Мало того – это удовольствие для него – допинг и своего рода нapкoтик. А вы, следуя этой логике – его дилер. Любите себя, развивайте свои знания, проявите себя инициативным и трудолюбивым человеком, чтобы вас уважали и ценили коллеги по работе.

секреты построения отношений с начальником

Я убежден, что вы достойны большего. В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Они отзываются о нем с восхищением: «Вот каким должен быть настоящий руководитель!». «Начальник-самодур» обладает способностью мастерски перевоплощаться: перед своим руководством он деловой и успешный, а при общении с подчиненным — иронически улыбается и старается сделать его виноватым. Этот тип начальников очень мстительный, коварный и злопамятный.

В первую очередь сотруднику компании следует определить, сможет ли он найти общий язык со своим руководителем или с этим человеком не стоит иметь дальнейших дел.

Аналогично! А у нас педогогический коллектив. Наш завуч желает нас унижать, звездить. Но очень обижается, когда мы её с собой не зовём в кафе на наши вечеринки. Начинаются истерики в стиле » меня никто не ценит»!

Что делать, если начальник – самодур? Как себя вести?(2018г)

Убеждена: работать с боссом-тираном можно. Да и в некотором роде полезно! Выводы удивляют, но все возможно — и я расскажу как.

Если начальник постоянно контролирует трудовой процесс, недвусмысленно выражает недоверие к сотруднику как к профессионалу и создает для него проблемы ежедневно, то стоит задуматься о смене рабочего места.

Наиболее типичной реакцией со стороны среднестатистического офисного работника является так называемое самопожертвование. Это означает, что человек предпочитает молча терпеть все упреки, чтобы не усугубить текущую ситуацию.

И все же, давайте порассуждаем, что можно сделать, если работать с таким начальником невмоготу. Конечно же, проще всего плюнуть на все и уволиться, но на это стоит идти только в том случае, если вы действительно за свою работу не сильно держитесь и с легкостью сможете найти альтернативу. Если же это не так, то лучше искать другой способ.

Не устраивайте сцен и истерик. Ими вы не перевоспитаете самовлюбленного самодура – только покажете себя неуравновешенным человеком. Однако разочек… если очень хочется… и если нервы уже на пределе… После того как начальник привык к вашему обходительному поведению, взрыв эмоций может послужить позитивной встряской для ваших с ним отношений.

Минимальная версия: ‘, flashPlayerOldVersion2 : ‘Пожалуйста, обновите версию flashplayer по следующей ссылке: ‘, giftRemoveConfirm : ‘Вы точно хотите удалить этот подарок?Внимание!

Cильное психологическое давление со стороны контролирующих структур и неспособность соответствовать предъявленным требованиям высшего руководства — все это нередко становится причиной неадекватного поведения работодателя со своими сотрудниками.

Если ваш начальник страдает перепадами настроения: сегодня он весел и позитивен, а завтра – агрессивен, делает неадекватные, несправедливые замечания, будьте уверены – перед вами настоящий эмоциональный руководитель.

Cильное психологическое давление со стороны контролирующих структур и неспособность соответствовать предъявленным требованиям высшего руководства — все это нередко становится причиной неадекватного поведения работодателя со своими сотрудниками.

Что делать? Как выжить в кромешном аду ежедневных придирок, несовместимых с должностными обязанностями требований, выматывающих душу истерик?

Вот я начальник фирмы, всегда удивляла позиция, вы со мной плохо обращаетесь, не нравиться уходи. я тебе деньги плачу. и прошу то что мне надо, не нравиться уходи или выполняй. нет не уходят и права качают.

Когда начальник начинает жестко критиковать, не надо заводиться и ставить условие: «Если вы не прекратите, то я пожалуюсь на вас или уволюсь».

В итоге дом, где, по идее, нужно отдыхать душой и сердцем, превращается в вечерний филиал дневного ада.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев.

Куда пожаловаться на начальника самодура?

К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Каждый бизнес – это выражение психоза его руководителя. Как домашнее животное похоже на своего хозяина, так и бизнес похож на своего руководителя. Если дать достойный отпор такому человеку, не боясь при этом потерять свое место, он изменит манеру своего поведения с вами.

Правила жизни. Что делать, если начальник самодур? Как бороться, общаться и разговаривать? Как избавиться от начальника самодура?

Если вы юридически и профессионально грамотно подкованы, то можно попробовать пойти на конфронтацию с боссом: в ответ на ежедневные крики и упреки своего шефа отвечать грамотной и обоснованной речью, что он в том или ином случае не прав. Самодуры очень не любят, когда им перечат и ставят на место, особенно в присутствии других сотрудников.

Начальник выживает с работы — что делать и как его наказать

Самый неприятный случай на работе – стать объектом пренебрежения или унижения. Причины могут быть разными – вы пришли в слишком короткой юбке, случайно опоздали, не поняли задания, которое вам дали.

Распространенная ситуация – вы допустили ошибку. И ваш шеф, обнаружив это, сообщает вам в предельно грубой форме, что так поступать вы не должны были, да и вообще из вас как из сотрудника никакого толку.

И вот здесь очень важно, не высказывать ему претензии в раздраженном тоне и не покинуть рабочее место, хлопнув дверью. В данный момент вас должен беспокоить только одно — заставить начальника уважать себя. Говорите спокойным и деловитым голосом: «Кажется, вы сейчас не поняли, но продолжать разговор с вами в таком тоне я больше не могу».

Этот способ чуть лучше предыдущего – работу вы не потеряете. Вы должны рвать на себе рубаху, повторяя, что такого промаха больше не допустите, смиренно извиняться, и ваш босс, вероятнее всего, сменит гнев на милость и дарует вам прощение. Одно плохо: подходит такой способ далеко не всем.

Ставим на место разбушевавшегося босса

Словом, если не подпускать близко к сердцу все эскапады – есть реальная возможность не увольняться. Если человек признает ошибку и каждый раз извиняется – это уже хорошо! И надо понимать, что никто не заставляет вас работать с таким руководством – это исключительно ваш выбор, так что ищите во всем свои плюсы.

Посмотрите на ваш коллектив его глазами. Будьте объективны и признайтесь, что ваш коллектив – это вовсе не собрание трудоголиков и энтузиастов, а скорее скопище раздолбаев, кофеманов и сплетников. Из шкуры начальника это заметно особенно хорошо. Поэтому будьте снисходительны. Да, ваш начальник не идеален. Но идеальны ли его подчиненные?

Счастливчики, которым удалось найти такую работу, иногда готовы тратить лишнее время на дорогу туда и даже мириться с тем, что где-то в другом месте на аналогичной должности можно зарабатывать больше. Важно: ни в коем случае не демонстрируйте ему свою догадливость.

И даже во время корпоративной вечеринки не пытайтесь выказывать ему ваше не совсем трезвое сочувствие. Благодушно выслушав вас на корпоративе, наутро он может попытаться раздавить вас. Это дома он котенок, а для подчиненных — тигр. А для тигра всякий, кто видит его слабые стороны, — враг.

Будьте осторожнее.

Как отучить начальника орать на вас? Стрессы на работе

Многие начальники отчитывают подчиненных в довольно оскорбительной манере, часто делают это при свидетелях. В этом они видят возможность лишний раз показать своё превосходство. Такие шефы обожают акцентировать внимание на промахах сотрудника, унижая его как личность.

Если мысли о работе вызывают учащенное сердцебиение, страх, а иногда и слезы — дело, скорее всего, не столько в работе, сколько в руководителе, который посеял такое «аномальное» отношение к месту труда.

После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Что делать если начальник самодур и идиот

Когда к такому начальству довеском прилагаются ещё и коллектив, напоминающий террариум, то и совсем тошно.

Вчерашний миляга утрачивает всякую объективность, способность считаться с чьим бы то ни было мнением, а иногда и здравый смысл.

Самый известный прием – возведение выдуманной «стеклянной стены» между вами и обидчиком, и тогда претензии последнего будут отпрыгивать от вас, как теннисные мячики.

Источник: http://umnitsa-voronezh.ru/deloproizvodstvo/1453-chto-delat-esli-nachalnik-samodur.html

Право граждан
Добавить комментарий