Если начальник идиот как себя вести

Как уживаться с неадекватным начальником, mport.ua bigmir)net

Если начальник идиот как себя вести

Работать с такими очень сложно, порой невыносимо. Лучший метод защиты от неадекватного руководства – увольнение. Но разные бывают обстоятельства: далеко не всегда ты можешь высказать все, что думаешь, хлопнуть дверью и уйти. Тогда стоит научиться правильно держать удар.

Перефразируя Толстого: все хорошие начальники хороши одинаково, а все неадекватные – неадекватны по-своему. Но все же злобных шефов можно распределить по типам.

Корпоративный грубиян

Признаки: Грубый, чрезвычайно тщеславный, не упускает малейшей возможности унизить тебя перед высшим начальством, коллегами, клиентами. Его стратегия управления ориентирована на запугивание. Возникновение малейшей проблемы, неважно, виноват ты или нет, сопровождается угрозами увольнения.

Читай также: Помаши им ручкой: как понять, что пора увольняться

Как справиться с таким боссом? Это задача не из легких. Хитрость заключается в том, чтобы летать под радаром твоего руководителя, отвлекать внимание от более значительных высот. Самое главное – выключить режим страха.

Ты должен всегда уметь постоять за себя, но делай это тонко: никогда не бросайся словами и эмоциями. Оперируй холодными фактами.

Твой профессионализм сможет также стать на твою защиту: ни один начальник (особенно с высокими амбициями) не заинтересован в потере ценных кадров.

Микроменеджер

Признаки: Всем известна поговорка: “Если ты хочешь что-то сделать хорошо, сделай это сам”. Вот как раз по ней микроменеджеры и живут. Каждый аспект твоей работы словно рассматривается через лупу с миллионом мелких замечаний и придирок. Для людей, ценящих независимость, такой начальник – настоящая беда.

Читай также: Как вдохновлять сотрудников на рабочие подвиги

Как справиться с таким боссом? Здесь не надо злиться по поводу излишней проверки, также не стоит ставить под сомнение компетентность своего шефа. Микроменеджеры, как правило, небезопасны, поэтому лучше просто держать их в курсе твоих действий.

Но отчитываться стоит только после свершившегося факта, чтобы на тебя не обрушились сотни “почему” в случае, если дело не выгорит или метод не сработает.

Ты должен дать своему начальнику-микроменеджеру иллюзию контроля, только так ты сможешь создать свою рабочую автономию.

Офисный демагог

Признаки: Трусливый и двуличный, всегда ставит свои потребности выше интересов команды.

Он может прикидываться твоим лучшим другом, но способен подставить в любой момент, только чтобы выставить себя в лучшем свете перед высшим руководством.

Лживые обещания, дезинформация и кража идей – это все в порядке вещей для офисных демагогов. В общем, по содержанию они очень напоминают наших политиков.

Читай также: Почему мы работаем 8 часов в день

Как справиться с таким боссом? Лучший способ застраховать себя от выходок таких начальников – общаться в письменной форме. Таким образом, все твои вопросы, пожелания и предложения будут зафиксированы. Если твой босс пытается решить вопрос устно, сделай бриф результатов вашей договорённости.

Неутомимый ворчун

Признаки: Эгоцентричный, непредусмотрительный, вечно недовольный. Такой начальник постоянно жалуется на все и на всех. Из каждого малейшего неудобства он способен раздуть гигантскую трагедию.

Читай также: 10 дел, которые успешные люди решают до обеда

Как справиться с таким боссом? Не позволяй ему выбрасывать свой негатив на тебя. Для этого сведи свое общение с таким начальником к минимуму.

Старайся не пересекаться с ним в обеденный перерыв, иначе он обязательно “накормит” тебя разговорами о полной жизненной катастрофе.

Работая с ним, а тем более подчиняясь такому человеку, тебе необходимо выработать в себе систему “стена” к его истерикам.

Тихий стратег

Признаки: Такой начальник игнорирует правила командной игры. В принятии важных решений всегда действует в одиночку, не информируя своих сотрудников. Никогда не знаешь, чего ждать от тихого стратега.

Как справиться с таким боссом?  Работа с таким боссом – это всегда повышенное напряжение: чего ждать, что думать, на что рассчитывать? Тихие стратеги обычно не понимают, что они делают не так, поэтому не бойся озвучивать существующие проблемы и высказывать пожелания.

Помни, что невыносимых людей нет, есть узкие двери твоего сознания. Если не получается решить проблему хирургически, надо лечить медикаментозно – изменением своего отношения к проблеме. А что не убивает нас – делает только сильнее, а еще выше и дальше в достижении карьерных успехов.

работа карьера руководитель

Источник: https://mport.ua/lajfstajl/psycho/736775-kak-uzhivat-sja-s-neadekvatnym-nachal-nikom

Как себя вести со вспыльчивым начальником

Если начальник идиот как себя вести

У всех нас хоть раз, да были какие-нибудь неприятности на работе, но, по-моему, хуже всего, когда кому-то приходится терпеть несносного и очень вспыльчивого начальника.

Путей решения такой проблемы на самом деле не так уж и много, особенно если учитывать тот факт, что здесь уже не важно, является ли этот человек твоим непосредственным линейным боссом или расположен намного выше в иерархической лестнице.

Однако несколько способов справиться с этим все же существует, и сейчас я бы хотела поделиться ими с тобой.

1. В его выходках нет ничего серьезного

К сожалению, мы всегда жили в мире, полном идиотов, которые каким-то образом пробивались наверх и становились начальниками в серьезных организациях.

Бывает и так, что они это делают только для того, чтобы поиздеваться над подчиненными и почувствовать свою силу.

Многие из них очень сильно любили издеваться над людьми еще в процессе своего восхождения по иерархической лестнице, и нет ничего удивительного в том, что чаще всего они немного больше среднего человека, так как именно из-за этого они выглядят устрашающе.

И когда ты оказываешься под таким человеком на работе, ты можешь придумать себе несколько моделей поведения, однако я бы посоветовала поступать очень просто. Не воспринимай все эти всплески истерики и агрессии серьезно, относись ко всему происходящему, как к детским капризам.

Скорее всего, твой начальник из той категории людей-детей, которые, когда чувствуют, что их команда проигрывает, скорее забирают мяч и бегут домой из вредности. Согласись, сложно оставаться на хорошем счету у начальника с таким характером, но в этой жизни нет ничего невозможного.

2. Хватит это терпеть

Выскажи своему начальнику прямо в лицо, что не намерена продолжать разговор в таком тоне, и требуй, чтобы он прекратил так с тобой разговаривать. Скорее всего, он будет ждать, что ты пойдешь на него куда-нибудь жаловаться или вовсе захочешь уйти, однако не спеши писать на него кляузу.

Объясни ему, что не начнешь работать, пока с тобой не будут разговаривать по-человечески, и, если ситуация начинает накаляться и двигаться к увольнению, гордо следуй своему плану, не сдавайся.

Если ты права, никому ничего плохого не делала, в своей работе не допускаешь ошибок, но при этом твой босс позволяет себе необоснованные истерики, ни в коем случае не уступай ему. Правда на твоей стороне.

3. Увольняйся

Один из самых радикальных методов борьбы с начальником – простое и банальное увольнение. Я знаю, что это не всегда самый лучший вариант, не так-то просто найти новую работу, однако запомни: ты не обязана страдать от настроения чужих людей.

Именно поэтому все наши предки всегда выступали за свою свободу.

И ты вольна делать со своей жизнью все, что заблагорассудится тебе, поэтому, если считаешь, что тебе нужно оттуда уходить, – уходи! Подробнее об этом читай в статье – 14 причин для увольнения с работы.

4. Пожалуйся вышестоящему начальству

Если ситуации, когда начальник ведет себя неадекватным образом, учащаются – попробуй заручиться поддержкой остальных своих коллег. Ради хорошей атмосферы в коллективе администрации придется принять какие-то меры и усмирить пыл твоего непосредственного начальника. Если же босс продолжает над тобой издеваться – не останавливайся, добивайся своего. Придай гласности его поведение.

5. Успокаивающий тон

Если тебе вдруг повезло и начальник периодически срывается не из-за того, что он абсолютный дурак или психически ненормальный человек, а по каким-то другим, более простым причинам, можно решить все свои проблемы немного по-другому.

Когда босс пылит, попробуй разговаривать с ним спокойным тоном столько, сколько вообще это может быть возможно. Тебе может показаться, что это не сработает, но на самом деле все здесь происходит на подсознательном уровне.

Через пару минут разговора с тобой даже самый буйный собеседник начнет говорить все тише и тише, затем и вовсе успокоится.

Читай также на www.Ivetta.ua – Как сказать “нет” начальнику

6. Клин клином вышибают

Если начальник злится на тебя, рассердись в ответ, но сделай это еще мощнее и физически внушительнее, чем он.

Есть некоторый шанс, что босс просто-напросто уволит тебя за такое поведение, однако, если готова попробовать, сделай это максимально мощно, без боязни и тени сомнений. Только следи за тем, что ты говоришь таким тоном.

Ни в коем случае не иди на попятный и не извиняйся, наоборот, выскажи ему все свои требования и несогласия. Это может очень хорошо успокоить его, заставить кое-что переосмыслить, и тогда все проблемы будут решены.

7. Иммунитет

В этом мире существует уже огромное количество людей, которые научились быть стойкими по отношению к внешним раздражителям. В частности, они умеют справляться с ситуациями, когда кто-то на них очень сильно кричит. На эту тему написано очень много книг и снята куча различных передач и фильмов.

Такое умение нужно постоянно подпитывать, развивать и усиливать, только тогда ты научишься виртуозно переживать все жизненные неурядицы и легко с ними справляться. Здесь уж лучше недооценить себя и лишний раз потренироваться, нежели считать себя гуру и говорить направо-налево о том, что тебя это абсолютно не волнует, хотя внутри потихоньку разрушаешься.

Каждый день старайся и учись настраивать себя так, чтобы все было хорошо и ничто не могло испортить тебе настроение.

Безусловно, начальство играет очень большую роль в том, как проходят наши трудовые будни. Будет ли день приятным или, наоборот, все полетит в никуда, они формируют климат в коллективе.

Однако это не значит, что ты должна мириться со всем, что он задумал, ты заслуживаешь хорошей и мотивирующей атмосферы, поддержки и достойного обращения. Тем более что очень часто начальники с помощью крика и вымещения злобы манипулируют подчиненными.

Если ты страдаешь от постоянных нападок босса и его ужасного настроения, помни о том, что можно все изменить.

Случалось ли подобное в твоей жизни? Как справлялась с таким гнетом? Нам очень интересно услышать твою историю!

Источник: https://www.ivetta.ua/kak-sebya-vesti-vspylchivym-nachalnikom/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Если начальник идиот как себя вести

Казалось бы, вариантов взаимодействия с начальником, которого вы идентифицировали как контрол-фрика, не так много. Два, если быть точными:

а) уволиться;

б) закататься в офисный ковролин, схоронится в кладовке  и ждать погибели.

Но в действительности все не так уж и плохо. С контрол-фриком, даже если он ваш начальник, можно работать, так же как и с руководителем-идиотом, например. Надо просто знать несколько правил.

Если вы все еще не понимаете о чем речь, то контрол-фрик — это тот самый босс, который следит буквально за каждым вашим шагом. А все потому, что его жизненный девиз «хочешь сделать что-то хорошо — сделай это сам». Сам он конечно, все сделать не может физически — не хватит ни рук, ни времени.

Поэтому и следит, чтобы подчиненные делали все так же хорошо, как он сам. Где он только берет время на то, чтобы контролировать работу каждого сотрудника — вопрос отдельный, и ученым пока не удалось на него ответить (но они наверняка пытались не один раз). Зато есть и хорошие новости: с таким боссом все-таки можно справиться.

Правда, понадобится терпение.

Пытаться доказать этому боссу, что он повернутый на желании все контролировать псих, — очень плохая идея. Психовать он от этого меньше не станет, а вот вас возненавидит люто. К тому же он решит, что за таким хамоватым бунтарем надо бы получше приглядывать, и тогда от его настойчивого внимания вам уже точно будет не избавиться.

На одной волне волнений

Если вы поняли, что ваш босс контрол-фрик (а понять это совсем несложно), притворитесь своим в доску, то есть таким же одержимым  контролем созданием. Постоянно нарочито подчеркивайте, что лучше сто тридцать раз все проверить, и не забудьте главный козырь в вашем кармане — это все тот же привычный боссу девиз.

Первое время, конечно, придется доказывать свой статус на деле. Да-да, нужно будет действительно перепроверять все. А если у вас есть несколько собственных подчиненных, придется демонстративно их контролировать.

 Но, скорее всего, это ненадолго, как только босс поймет, что вы с ним одной крови, он решит, что вам можно доверять, как самому себе, и перекинет свое внимание на менее надежных сотрудников.

Преждевременный отчет

Помешанный на контроле босс, вероятнее всего, так пристально следит за вами, оттого что боится, как бы какая-нибудь деталь от него не ускользнула. То есть ему нужна информация.

Ну и отлично! Завалите его информацией. Отчитываетесь по любому поводу (в рамках разумного, конечно), а можете и без повода пару раз отчитаться.

 Так он быстрее поймет, что утаивать вы ничего не собираетесь, и начнет постепенно ослаблять контроль.

В обход красных кнопок

Вы хорошо представляете красную кнопку? Ага, ту самую, если вы нажмете на которую, то все вокруг разнесет к чертям. Именно такими кнопками вымощено сознание начальника — контрол-фрика.

Лучшее, что вы можете сделать, — узнать их точное расположение и постараться обходить их стороной. Красную кнопку легко распознать по крикам босса. Вот, например, если он громче всего орет, когда кто-то … дедлайн — значит, вот она, кнопка.

Вы так не делайте. Но будьте внимательны — кнопка, скорее всего, не одна.

Отвлекающий маневр

Если босс совсем недавно стал счастливым обладателем своей солидной должности, возможно, всепоглощающий контроль вовсе не часть его существа. Просто ему больше нечем заняться: он еще не понял, как тут все устроено и чем именно ему полагается заниматься.

Поэтому и пытается всех контролировать. А вы вот его загрузите его насущными проблемами коллектива. Кулер, например, попросите или зарплату вам повысить, всем сразу.

Вот увидите, как только у недавно назначенного босса появятся дела поважнее, от тотального контроля ему придется отказаться.

Сам себе аналитик

В общем, вы поняли, что с таким боссом надо быть очень внимательным. Но если он больше никого так яро не контролирует, то не хотелось бы, конечно, вас огорчать, но, кажется, проблема в вас. Придется вам внимательно проанализировать все, что вы делали, и посмотреть, не волочится ли за вами пугающий шлейф из косяков.

Впрочем, случаи с контрол-фриками бывают совсем клиническими. Если ваш именно такой, то лечению он не поддастся, придется вам возвращаться к плану а, пока еще не поздно и бегите, быстрее чем Форест Гамп. А то ведь бесконечные придирки помешанного на контроле босса могут довести вас до такого состояния, в котором вы решите, что и вариант б — очень даже ничего.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/09/09/CHto_delat_esli_vash_nacha

Как работать на идиота?

Если начальник идиот как себя вести

Джон Гувер, «Как работать на идиота? Руководство по выживанию». – М.: «Эксмо», 2017.

В этой книге вы точно найдете именно свой тип босса, узнаете, к какому отряду и виду он относится, проклассифицируете и полностью изучите этот организм. Автор рассказывает, как противостоять каждому из них и как оставаться человеком, когда работаешь на идиота.

Общение — ключ к спокойствию

Нельзя изменить плохого начальника, но можно улучшить то, как вы с ним обращаетесь и общаетесь, изменив отношение к себе, к нему и к жизни в целом.

Если вы намеренно и регулярно будете информировать своего босса о том, какими задачами заняты в настоящий момент, он будет чувствовать себя в большей безопасности. Для этого организовывайте «случайные» встречи с ним в коридоре, у кулера или в уборной.

Да-да, я предлагаю стратегическое планирование посещения туалета. У женщин, чьи начальники мужчины (и наоборот, у мужчин, чьи начальники женщины) спектр возможностей более ограничен.

Однако женщины могут сообщить информацию для начальника его секретарю-женщине в священных стенах женской туалетной комнаты. Впрочем, вести пропаганду через секретаря зачастую куда эффективнее, чем сообщать что-то напрямую боссу.

Не перегибайте палку. Будьте аккуратны и прибегайте к различным способам. Разговаривайте с руководителем лично. Отправляйте время от времени сообщения на его электронную почту. Здесь следует соблюдать хирургическую точность: вряд ли ваш босс обрадуется, если к куче накопившихся у него бумаг и сообщений неожиданно добавится ваш е-мейл.

Дождитесь момента, когда на лице начальника появится скучающее выражение, и смело преподносите ему свой остроумный, но информативный отчет. Я вовсе не шучу. Забота о комфорте собеседника — ключ к здоровым и счастливым отношениям. Подумайте об альтернативных способах наладить коммуникацию.

Если из негодования и ненависти к своему боссу вы предпочитаете придумать для него пытки, то не забудьте попросить коллегу придержать дверь, когда на следующий день вы придете на работу.

Вне зависимости от содержания ваших вербальных, невербальных или письменных посланий, суть их состоит в том, чтобы дать понять вашему боссу — вы на его стороне, заботитесь о его комфорте и даже хотите защитить его от внешних угроз.

Отчитываясь перед идиотом о результатах своей работы, используйте язык, который позволит ему понимать хотя бы часть из того, что вы говорите. Да, я знаю, он этого не заслуживает.

Но ведь вы работали над этим проектом, чтобы сделать свой мир более радостным, так что отпустите горечь и негодование. Они бьют по вам сильнее, чем по кому-либо еще. В письмах используйте фразы вроде «На Ваше предложение…», «Как мы ранее обсуждали на совещании…

», «При изучении Вашего задания появилось несколько вариантов.» и т.д. Если вы будете продолжать в таком духе, атмосфера в офисе вскоре изменится к лучшему. Облака рассеются, выглянет солнце. И как ни противно вам будет в этом признаться, вам самому станет лучше. И вашему боссу-идиоту тоже.

Простой принцип замещения: вы не можете продолжать таить обиды, когда начинаете хвалить кого-то. Они рассеиваются, словно вредный ядовитый газ.

Общайтесь с осторожностью

Будьте аккуратны. Не дайте своему боссу и коллегам повода причислить вас к подлизам. Если вдруг кто-нибудь все-таки назовет вас так, ответьте: «Я не желаю работать в атмосфере постоянного конфликта. Жизнь слишком коротка.

Информируя начальника о заданиях, которые я выполняю, вовлекая его в деятельность, я чувствую себя спокойнее, так что я намерен действовать так и впредь».

Можете, впрочем, промолчать, а на следующее утро просто предложить вашим особо раздосадованным коллегам придержать входную дверь.

Не забывайте о том, что сообщая боссу важные сведения и вовлекая его в рабочий процесс, вы получаете возможность влиять на ситуацию. В век информационных технологий информация превратилась в счет в банке.

Идиоты-начальники сводят с ума своих подчиненных, заставляя их в третий и четвертый раз переделывать отчет, потому что им (начальникам) скучно и они хотят заняться хоть чем-нибудь.

Держите начальника в курсе дел настолько, чтобы он не переживал и не скучал, и он, в свою очередь, не будет посягать на ваш информационный счет.

Разве оно того не стоит? Более того, предложите своему боссу-идиоту план, с помощью которого он сможет произвести впечатление на своего руководителя (идиота, конечно же) во время следующего крупного совещания — отличный способ продвинуть вашу собственную идею. Тонкий, но эффективный ход.

Описанная коммуникативная методика хорошо срабатывает с идиотами, богами, приятелями, неумехами, иногда также с параноиками и невольниками (там автор книги определяет различные типы «трудных» начальников – Executive.ru) — в общем, везде, где будет уместна лесть.

C макиавеллианцами, например, необходимо действовать совершенно иначе.

Так что не стоит пытаться словами проложить себе путь к мирному сосуществованию с садистом, мазохистом и макиавеллианцем, а потом писать мне в негодовании единственной оставшейся у вас рукой, что я вас не предупреждал.

Я провожу много времени, объясняя обиженным и побитым сотрудникам в различных организациях, что необходимо учиться принимать превентивные меры против неспровоцированных нападок, оскорблений и других злоупотреблений со стороны их коллег и начальников.

То, что вам кажется неожиданным, может быть вполне оправданным с точки зрения чужого безумного мышления. Если вы находитесь с кем-то в прямой конкуренции, эта ситуация более-менее очевидна и понятна: ваши позитивные результаты понижают шансы на победу соперника.

Но даже если вы прямо не конкурируете со своим обидчиком (например, если он — ваш руководитель), это вовсе не означает, что он не воспринимает вас как угрозу.

Никогда не забывайте о том, что ваша компетентность кажется опасной тем, кто понимает, что обладает куда меньшими способностями, чем вы, и тем, кто убедил себя, что все ваши победы означают для них поражение.

По сути, вас могут ударить, когда вы меньше всего этого ожидаете. Принять такой удар наотмашь, к которому вы совершенно не готовы, очень сложно; он может надолго выбить вас из колеи.

Знайте, что ваше естественное стремление работать хорошо, с максимальной отдачей, послужить своими уникальными талантами и способностями во благо компании при этом только усугубит ситуацию; вы почувствуете себя так, будто с разбегу врезались в дверной косяк.

Перефразирую еще одну китайскую пословицу: «Суть вещей не меняется от того, понимаете вы ее или нет». Для выздоравливающего идиота эта фраза означает, что есть вещи, которые мы не можем изменить. Так зачем из-за них терять сон и пить корвалол?

Дрессировка касаток

Руководители-макиавеллианцы далеко не идиоты. Они именно такие, какими кажутся на первый взгляд — коварные, умные, проницательные.

Макиавеллианцы, с которыми мне приходилось сталкиваться, всегда воспринимали мою компетентность как угрозу, будучи убежденными, что все вокруг видят мир местом постоянной конкурентной борьбы за трон «царя горы».

Такие руководители не доверяют никому, но мстят только тем, кто стоит ниже по карьерной лестнице. Кен Бланшард нашел этому весьма вероятное объяснение.

В своих речах он иногда упоминает об изменении поведения животных, в частности касаток, при попадании их из дикой природы в неволю. Бланшард рассказывает, что каждое занятие дрессировщики начинают с того, что просто прыгают и плавают вместе с ними, играя и резвясь в соответствии с желаниями самого животного.

По словам Кена, люди в этом смысле зачастую как звери, их постоянно нужно успокаивать, убеждать, что вы не нанесете им вреда, чтобы они, наконец, прекратили оборонятся и начали вам доверять. Хотя таким поведением вы рано или поздно сможете завоевать доверие большинства людей, есть все-таки и те, кто не поверит вам никогда.

Если их собственные помыслы не чисты, то, скорее всего, они не смогут полностью отказаться от убеждения, что и вами движут не самые честные мотивы.

Даже если ваша компетенция не представляет явной угрозы, она все равно будет раздражать менее способных сотрудников. Если идиота от вас тошнит, он не станет разбираться, с чем это связано.

Поэтому необходимо так обставить дело, чтобы ваши таланты, принося пользу вам, никому при этом не угрожали и никого не выводили из себя.

Завтра утром, увидев своего босса, произнесите про себя: «Доброе утро, большая касатка. Поплаваем?».

Мир жесток

Как хотелось бы верить в то, что компетентность в работе всегда вознаграждается. Но мой опыт и наблюдения показывают обратное.

Если вас поощрили за талант и способности, возблагодарите Высшую Силу за свое начальство и направьте весь свой энтузиазм и энергию на сообщество, в котором процветает столь просвещенная политика.

С другой стороны, вы не извлечете никакой выгоды из того, что будете рыдать и биться головой о стену каждый раз, когда получаете по голове за свою компетентность. Такая реакция на талант не всегда говорит о наличии какого-то заговора. Иногда боссы-идиоты просто не в курсе, что еще можно сделать.

На самом деле, компетентность чаще игнорируется, чем открыто наказывается. Не будучи компетентными, большинство боссов-идиотов просто не могут распознать это качество в других.

Так что ее демонстрация ничего вам не даст — разве что идиот-начальник постарается держать вас на как можно большем расстоянии, потому что в вашем присутствии он чувствует себя как-то неловко.

Собственно, в этом чувстве неловкости и кроется истинная причина наказания и игнорирования компетентности.

.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/education/glavy-iz-knig/1987632-kak-rabotat-na-idiota

Право граждан
Добавить комментарий