Есть ли в америке отпуска

Есть ли отпуска в сша

Есть ли в америке отпуска

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый?

А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране?

Обмен Квартирами, Жильем На Время Отпуска В Разных Странах

Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Длительность отпуска в разных странах

  • Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.
  • Одной из тем, которую необходимо было изучить – это американское трудовое законодательство.
  • Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.
  • Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:1.
  • Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.
  • Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Не приезжайте в США эмигрантка на личном опыте

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах – у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.2.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении.

Размер пенсии в США –

  1. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за “то, что она не работает, а сидит дома!
  2. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
  3. Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя.
  4. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.
  5. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.
  6. Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более.
  7. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.4. Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни.
  8. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.5.
  9. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
  10. В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

Есть Ли Санатории В Америке? – ZhenSovet

К первой категории (exempt employees) относятся практически все “белые воротнички” – офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера.

Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предостаестественно, но не везде, допустим я работала в фаст фуде пока училась, там не было оплачиваемого отпуска, в компаниях посерьезнее и на должности посерьезнее оплачиваемый отпуск начинается от 10 рабочих дней, затем с годами растет, госпредприятия дают оплачиваемый отпуск всем сотрудникам вне зависимости от должности.

В отличие от большинства развитых стран, в США нет такого понятия как оплачиваемый декретный отпуск.

Однако, в последнее время некоторые компании стали уделять значительное внимание данному вопросу и публично заявили, что будут предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка и некоторые другие льготы, касающиеся семейных вопросов.

Есть ли детские дома в США, и как это выглядит?

Например, компания Microsoft объявила, что женщинам – сотрудникам компании будет предоставляться 20 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка.

А самый популярный в США оператор видеопроката фильмов онлайн Netflix внёс ещё более значительные изменения в свою корпоративную политику, касающуюся данного вопроса – теперь компания предоставляет до 12 месяцев оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка, а также возможность дальнейшего продления отпуска по уходу за новорождённым за свой счёт.

В настоящий момент Google также пересматривает свою политику в отношении декретных отпусков и других льгот для семейных сотрудников.

Лекарства в Америке чем заменить отечественные таблетки в США

Является ли это искренним стремлением компаний пойти навстречу своим сотрудникам или просто новым способом укрепления имиджа компании-работодателя – покажет время.

Но уже сейчас понятно, что на подобные шаги компании нередко вынуждены идти в борьбе за привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов.

На практике в США конкуренция сотрудников внутри самих компаний и их желание показать свою преданность общему делу создают ситуацию, когда становится практически невозможно воспользоваться анонсированными льготами.

Например, компания Yahoo в 2013 году объявила об увеличении длительности отпусков, которые могут предоставляться сотрудникам по уходу за детьми.

В то же время в конце августа 2015 года, когда руководитель компании (Chief Executive Officer) Yahoo, Марисса Мэйер, официально заявила о своей беременности, она сделала акцент на том, что возьмёт минимальный декретный отпуск и будет продолжать активно участвовать в работе компании.

Подобным примером глава компании Yahoo ясно дала понять своим сотрудникам, что если они преданны компании, то должны полностью посвятить себя работе и общему делу, а также постоянно стремиться превосходить ожидаемые от них результаты работы.

Хотя ситуация с предоставлением отпуска по уходу за детьми в США достаточно сложная и противоречивая, это вовсе не означает что декретный отпуск в США не предусмотрен законодательно.

Законом не предусматривается оплачиваемый декретный отпуск, но бесплатный отпуск с сохранением рабочего места гарантирован.

В соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским обстоятельствам (Family and Medical Leave Act (FMLA) сотрудники больших компаний, которые попадают под регулирования соответствующего законодательства, имеют возможность взять отпуск за свой счёт продолжительностью 12 рабочих недель в связи с рождением ребёнка и по уходу за ним в течение первого года после рождения.

Документы, удостоверяющие личность США

Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году. Ну а на первом месте – Аргентина, жители которой отдыхают 19 дней, не считая выходных.

Между Аргентиной и Россией идут Колумбия, Япония, Гонконг и Таиланд.

Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня!

Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия – самая отдыхающая страна в мире!

Отпуска и больничные в Чехии Радио Прага

  1. В соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским обстоятельствам (Family and Medical Leave Act (FMLA) сотрудники больших компаний, которые попадают под регулирования соответствующего законодательства, имеют возможность взять отпуск за свой счёт продолжительностью 12 рабочих недель в связи с рождением ребёнка и по уходу за ним в течение первого года после рождения.
  2. В действительности же ввиду отсутствия обязательного оплачиваемого декретного отпуска в США большинство работающих женщин либо не может себе позволить продолжительный неоплачиваемый отпуск, либо испытывает сложности при обсуждении с вышестоящим начальством возможности получения дополнительных двух-трёх недель отпуска после рождения ребёнка.
  3. На практике это означает, что уволить наёмного сотрудника можно в любой момент как по любой причине, так и без какой-либо причины.
  4. В связи с этим, каждый сотрудник пытается любой ценой показать свою лояльность компании и старается добиваться лучших результатов в своей работе.
  5. Так ли всё безнадёжно в США с получением отпуска в связи с рождением ребёнка (декретного отпуска)? Конечно же, если при устройстве на работу в США сотрудника приняли на условиях at will employment, то могут уволить по любой причине или без неё.
  6. Однако, сотрудника нельзя уволить в нарушение закона.
  7. Любое нарушение законодательства, корпоративной политики или трудового контракта может быть оспорено в суде.
  8. Сегодня мы поговорим о отпуске и выходных и праздничные днях в США.

Между Аргентиной и Россией идут Колумбия, Япония, Гонконг и Таиланд.

Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня!

Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия – самая отдыхающая страна в мире!

Выходные и праздничные дни В США в сумме составляют в 2 раза меньшее количество дней.

И вообще, государство в этом плане их не защищает – каждая компания решает самостоятельно, оплачивать ли людям отпуск.

А люди решают самостоятельно, хотят ли они работать в компании, в которой не предусмотрены оплачиваемые отпуска. Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.

Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.

В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.

Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. В Японии считается нормой использовать только половину положенных тебе дней отпуска.

Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете; — стажа работы в этой компании. Я была в шоке, узнав, что некоторые американцы принципиально не берут отпуск воообще, т.к. Тогда все вокруг поймут какой ты трудолюбивый и как сильно ты предан своей компании.

В Техасе, например, не существует нормы отработанных часов, и в законе штата прописано напутствие для работодателей «полагаться на здравый смысл». Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества (24 декабря); День после рождества (26 декабря).

Время, выработанное сверх 40 часов в неделю, оплачивается в размере 1,5 ставки. Если человек работает, день оплачивается в двойном размере, а переработка — в тройном.

Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне.1 января – Новый Год. День благодарения отмечают 80% американцев.25 декабря – Рождество. Теперь мы знаем, что выходные и праздничные дни в США — это не только отпуск и рождество!

Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам. Отмечается наиболее торжественно в городе Нью-Йорк. Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!

Источник: http://familystoma.spb.ru/acts-est-li-otpuska-v-ssha.html

Особенности материнства в США

Есть ли в америке отпуска

Наталья Брэнч, родом из Украины, с 2002  года живет в Новом Орлеане, США.

Переехав учиться на последнем курсе бакалаврата, она впоследствии закончила MBA и последние 10 лет работает в нефтяной компании Shell. С мужем Лэнсом они растят двух сыновей — Дилан (9) и Эван (4).

Эксклюзивно для WoMo Наталья поделилась своими наблюдениями, как отличается материнство в США по сравнению с Украиной.

Беременность как праздник

Делиться счастливыми новостями о беременности с близкими в США принято довольно рано (6-8 недель), хотя многие ждут конца первого триместра, чтобы рассказать друзьям и коллегам.

К концу беременности маме, как правило, устраивают так называемый «baby shower», где друзья и близкие одаривают ее любовью, советами и подарками для будущего малыша.

  Мама обычно заранее регистрирует в детском магазине те вещи, которые она хотела бы получить (коляску, кроватку, качельку, одеяльца), и гости могут выбрать подарок на свой вкус. Это очень практичная американская традиция, которая помогает сократить расходы с появлением малыша.

Что удивительно, это, то насколько позитивны люди вокруг и насколько искренне они радуются этому важному событию для тебя. Мне всегда было приятно, когда незнакомцы на улице поздравляли с ожидаемым прибавлением или спрашивали, как мы решили назвать малыша, но забавляло, когда, например, коллеги-мужчины интересовались «Сколько мне еще осталось?».

Декретные сложности

Так как в США законом не предусмотрен декрет до родов, то это не редкость ехать в роддом прямо после работы. Например, с нашим старшим я честно отработала полный рабочий день, приготовила ужин, прибрала дом, когда, поняла что пора ехать в роддом. С младшим я взяла отпуск, чтобы немного подготовиться, но уже на следующий день он родился.

Стандартным декретом в компаниях и государственных предприятиях США является 6 недель для обычных родов и 8 недель в случае, если применялось кесарево. Многие мамы пользуются так называемым «Family Act» который запрещает работодателям уволить женщину в течение 12 недель после родов, но не гарантирует оплату, хотя и не все могут себе это позволить.

  Именно поэтому ясли (nurseries) здесь начинаются с 6 недель, хотя многие предпочитают нанять няню и некоторые женщины вообще уходят с работы.

Для меня было открытием то, что здесь не принято бабушкам смотреть за внуками, и я должна сказать, что в этом плане мне очень повезло — моя свекровь присматривала за моими мальчишками до того, как им исполнилось полтора года (она также смотрела нянчила моих маленьких племянников, так что у нее дома был целый детский сад).

Как проходят роды

Для родов здесь имеется много вариантов. Многие мамы традиционно предпочитают рожать в медицинских центрах с врачом-акушером и эпидуральной анестезией.

В то же время большую популярность набирают роды с медсестрой-акушеркой без эпидурала, которые, как правило, проходят в медицинских центрах специально приспособленных для натуральных родов (оснащенных, например, родильной ванной-бассейном и пр.).  Некоторые мамы предпочитают рожать дома с помощью акушерки, но это встречается довольно редко.

Во время родов муж все время находится с мамой для моральной и физической поддержки. Он же потом гордо перевязывает пуповину. После родов это не редкость, когда вся семья приходит посмотреть на малыша.

  С моим старшим у нас была полная комната гостей уже через полчаса после того, как он родился (у моего мужа большая и дружная семья) — всем не терпелось его увидеть и подержать. Выписка из роддома происходит через 48 часов после родов. В зависимости от сложности, беременность и роды могут стоить очень дорого (тысячи долларов), хотя обычно покрываются почти целиком хорошей страховкой.

Первые дни дома

Кормить грудью на публике здесь не считается ничем особенным — обычно, этого совершенно не заметно под специальной накидкой для кормления или просто одеяльцем. Здесь также не принято долго сидеть дома с новорожденным.

  Например, когда у моей невестки родился третий малыш, то уже в 5 дней она с ним ходила на школьный пикник дочери и игру в футбол сына. Мы с нашим новорожденным любили бывать в тихих кафе и ресторанах, где он спокойно спал рядом с нами. Путешествовать в юном возрасте здесь тоже довольно привычно.

С нашим старшим мы в первый раз летали отдыхать когда ему было всего 4 месяца.

Безопасность как культ

Американцы буквально помешаны на безопасности своих детей — начиная от индустрии машинных сидений для новорожденных и заканчивая целой секцией магазина посвященной «baby-proving» (с целью сделать дом безопасным для малыша).

 Дети не остаются дома и никуда не ходят сами до 11-12 лет.

Ни в коем случае не подумайте забежать на минутку в магазин и оставить спящего малыша в машине или коляске, даже если на улице не жарко — обязательно найдется доброжелатель, который позвонит в полицию, и у вас потом будут серьезные проблемы.

Ангина — не повод отказываться от мороженого

Дети здесь довольно закаленные с самого рождения — в доме всегда работает кондиционер, а малыши спят в шортиках и коротеньких распашонках. Один раз, когда я уже вышла на работу, я увидела, как моя свекровь дает моему малышу скаченное молоко в бутылочке прямо из холодильника.

Она искренне удивилась моему выражению лица и сказала, что всегда так делала со всеми своими внуками. Когда у детей болит горло, им вовсе не запрещают есть мороженое, а, наоборот, поощряют сосать замороженный сок.

У детей здесь даже есть такая концепция, как «brain freeze» — это когда ты проглотил слишком быстро что-то очень холодное и у тебя на минутку «замерз мозг».

Так как мы живем на юге (зимой температура редко опускается ниже +5-10 градусов), то до тех пор, пока на улице не совсем мороз, дети часто бегают босиком по двору, играют в лужах и даже ныряют в бассейн без каких-либо негативных последствий.

Особенности дошкольного образования

В зависимости от возраста в детских садах США приходится от 4 до 6 детей на воспитателя. Здесь нужно отметить, что в хороший садик может быть очень трудно попасть и многие мамы записываются на очередь сразу, как только узнают, что беременны.

Что всегда удивляло мою маму, так это то, что во время дневного сна дети здесь не переодеваются в пижамки и спят не на кроватках/раскладушках, а на специальных спальных ковриках (с пришитыми подушкой и одеяльцем), прямо на полу.

Малыши в саду учат цвета, фигуры, буквы, цифры, но основная задача американского дошкольного образования — это даже не образовательная, а воспитательная: научить ребенка, как себя вести в коллективе, быть вежливым, самостоятельным, уметь конструктивно решать конфликты с ровесниками и вовремя вовлекать взрослых, если нужно.  Эти умения считаются совершенно необходимыми для всей дальнейшей жизни ребенка.

Детские дни рождения и семейный отдых

Детские дни рождения принято отмечать уже с первого года в кругу семьи и близких друзей. Лет с 3-4-х родители начинают приглашать друзей малыша, и зачастую на дни рождения приходят по 25-35 детей. У нас бывало такое, что получалось по 3 дня рождения в один день.

С таким обилием дней рождений, мне пришлось разработать систему подарков — теперь я заказываю на Амазоне сразу по 6 одинаковых подарков для мальчиков и по 6 для девочек, которые сразу раскладываю по подарочным пакетам с наклейкой имен моих детей. Здесь также стоит отметить удивительную вежливость американцев.

Так, они не только всегда вовремя приходят и уходят (типичный детский день рождения длится 2 часа), но даже помогают прибрать дом и помыть посуду перед уходом. Что касается, семейного отдыха, здесь не часто можно увидеть родителей, которые отдыхают сами, пока дети у бабушки.

Обычно отпуск семьи проводят вместе, а во время каникул — дети либо ходят в дневной лагерь, либо лет с 13 начинают работать.

Главный принцип родительской философии

К детям здесь относятся очень уважительно, как к маленьким взрослым. Родители предоставляют выбор: «Какую футболку ты бы хотел сегодня надеть: красную или синюю?». Спрашивают мнение ребенка: «Что ты думаешь о том, чтобы…?». И оно для них много значит. Они обычно стараются объяснить причину отказа, вместо того чтобы просто сказать «нет» или «потому что я так сказала».

О том, как совмещать материнство и ведение собственного бизнеса, вы сможете узнать в рамках дискуссионной панели «Менеджмент жизни, какие законы бизнеса в силе, когда у тебя 3+ (детей)?» 27 ноября на главном деловом мероприятии для и о женщинах — SHE Congress.

Источник: https://womo.ua/osobennosti-materinstva-v-ssha/

Страна, где не бывает отпуска

Есть ли в америке отпуска

Марк Йохансон BBC Capital

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. 33-летнего менеджера в краю антиподов держат не только пляжи и гавань, вдоль которой протянулась вереница кафе. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital, что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает.

Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью.

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

В Австралии, объясняет он, “люди уходят домой и погружаются в свою “настоящую” жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе”. Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением.

Согласно федеральным законам, работающие австралийцы гарантированно имеют 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Это в дополнение к семи оплачиваемым праздничным дням.

Только за последний год Маккомб съездил на Фиджи, в Западную Австралию и во Флориду.

Когда шесть лет назад он работал в отраслевой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, у него было всего лишь 10 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Австралия: отпуск и кенгуру являются нормой

“Я должен был заслужить их в течение первого года, и только после этого я мог воспользоваться ими, – вспоминает он. – Но мне никогда не разрешали брать больше пяти дней отпуска подряд”.

Страна, где отпуск – привилегия

Соединенные Штаты – единственная из развитых стран мира, где к отпуску относятся как привилегии, а не как к праву. В то время как Австрия, Германия, Италия и Испания предоставляют своим гражданам более тридцати дней отпуска ежегодно, не считая оплачиваемых праздничных дней, Соединенные Штаты предоставляют им … ноль.

Американцы могут благодарить за это “Закон о справедливых трудовых стандартах”.

Этот законодательный архаизм 1938 года регламентирует максимальное число рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, использование детского труда, но он ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Это означает, что решение об оплате отпуска, больничного листа и государственных праздников является предметом переговоров между работодателем и наемным работником.

Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Гавань Сиднея: работников со всего мира сюда влечет не только красота пейзажа…

“Даже если бы у меня был оплачиваемый отпуск или больничный, и если бы эта оплата основывалась на почасовой ставке, она была бы минимальной”, – сказала Стивенс.

Ей недавно повысили ставку с 2,13 до 3,50 долларов в час, но большую часть ее заработка составляют чаевые.

(Минимальная оплата труда составляет в США 7,25 долларов в час, но по закону почасовая ставка работников, получающих чаевые, может быть ниже).

Кэрри Стивенс подсчитала, что в течение тех шести лет, что она работает на пивоваренную компанию, она брала по пять дней отпуска в год. Об отпуске, который она обычно проводит в коротких путешествиях, оплачиваемых из ее собственных сбережений, она должна просить за несколько месяцев.

“Я явно ощущаю, когда мне нужен отпуск, потому что в такие моменты и терпение, и расположение к клиентам вот-вот лопнут”, – сказала Стивенс.

Культура страха

Даже для тех американцев, у которых есть оплачиваемый отпуск, его получение может на практике обернуться титаническим трудом.

Основной принцип американской трудовой культуры таков, что люди нередко чувствуют, что даже если они осмелятся попросить отпуск, их заклеймят как лодырей или предателей. Многие из них из года в год не решаются воспользоваться своим правом на отпуск.

Эксперты утверждают, что это способствует нарушению равновесия между временем, проводимым на работе, и жизнью вне ее, что крайне редко наблюдается в других странах с развитой экономикой.

В результате исследования, опубликованного в апреле на сайте Glassdoor.com, буквально открывающего глаза на эту проблему, обнаружилось, что среднестатистический американский работник использует только половину своего годового оплачиваемого отпуска.

28% работающих американцев, опрошенных в ходе исследования, рассказали, что они поступают так, поскольку боятся, что их положение в компании ухудшится, в то время как 17% заявили, что боятся потерять работу. Еще 19% сказали, что они не берут длительный отпуск, потому что хотят иметь преимущество перед коллегами в конкурентной борьбе за повышение по службе.

Долгая борьба за изменение законодательства

Время от времени тот или иной законодатель в США начинает кампанию за право трудящихся на гарантированный оплачиваемый отпуск. Конгрессмен от штата Флорида Алан Грейсон несколько раз примерял на себя доспехи борца за право на оплаченный отдых.

Конгрессмен-демократ убежден, что стресс, накапливаемый на работе, приводит к прогулам, низкой производительности труда и проблемам со здоровьем. Финансовые потери, которые несет в результате этого бизнес, достигают 344 миллиарда долларов в год.

В 2013 году Алан Грейсон вынес на рассмотрение Палаты представителей Конгресса США законопроект, получивший название “Закона об оплачиваемом отпуске”, который, помимо всего прочего, предусматривал обязанность компаний, чей штат превышает 100 работников, предоставление сотрудникам, работающим полный день, одну неделю оплачиваемого отпуска каждый год.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Многие американцы больше не хотят, чтобы их страна была нацией, лишенной отдыха

“Закон об оплачиваемом отпуске” пылился в профильном комитете больше года. В 2009 году похожий законопроект, в поддержку которого выступал Грейсон, провалился. Каждый государственный служащий из числа коллег Грейсона по Палате представителей, от ания которого зависит принятие этого закона, имеет месяц оплачиваемого отпуска ежегодно.

Некоторые компании в США выступают против тенденции превращения страны в нацию, лишенную отдыха, при которой сотрудники не имеют отпуска. Эти фирмы предоставляют своим работникам больше дней отпуска.

Зачастую руководство таких компаний даже требует от своих сотрудников, чтобы те брали отпуск.

В то же время конгрессмены относятся к числу тех немногих американцев, кто имеет гарантированное число дней отпуска и пребывают в практически равном положении с гражданами других стран с развитой экономикой.

“Если бы я никогда не уезжал из США, мне бы никогда даже в голову не пришла мысль об отпуске длиною в месяц, – говорит Эдмунд Маккомб, уроженец Флориды, переехавший в Сидней. – Но в Австралии это не кажется чем-то из ряда вон выходящим”.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник: https://www.bbc.com/russian/business/2014/11/141117_vert_cap_no_vacation_nation

Кто они, эти американские копы — Новости на TJ

Есть ли в америке отпуска

Легавые, жетоны пятые, копы или просто полицейские. Мы знаем их по громким скандалам и крутым боевикам. Откуда же берутся эти парни и что делают?

В статье я хочу поделиться своими знаниями об этой структуре. Сам я увлекаюсь темой полиции США с 2011 года, переписывался с некоторыми офицерами по почте, поэтому буквы, написанные в статье, близки или являются истиной.

Главной отличительной особенностью полиции США от органов правопорядка других стран — каждый город в Америке, каждый штат, имеет собственное полицейское ведомство, независимое от других. В следующих постах я планирую подробно рассказать о крупных городских полицейских департаментах: LAPD, NYPD, SFPD.

У полиции Штатов есть свои особенности. Звания не присваиваются за выслугу лет, для повышения с ранга офицера требуется пройти немалое количество тренингов и сдать экзамены, супругам запрещено работать в одном департаменте, при переводе из одного департамента в другой у офицера слетает послужной список.

В США полиция условно делится на следующие категории:

  • Федеральная полиция — отвечает за поддержание правопорядка, обеспечение безопасности и создание безопасных условий, в которых федеральные органы могут осуществлять свою деятельность. Работа ведомства направлена на внутреннюю безопасность страны и сокращение числа преступлений и потенциальных угроз для федеральных объектов США.

Полиция Западной Виргинии. Фото Emergency_Vehicles, flickr.

  • Полиция Штата — обеспечивает правопорядок в столице штата, занимается охраной губернатора и следит за внутриштатными шоссе и скоростными автострадами. В каждом штате полномочия, которыми наделены департаменты, сильно отличаются друг от друга.

Полиция Сан-Франциско. Фото Sy Nya

  • Полиция города — сотрудники ведомства работают только внутри границ города. Имеют право продолжить преследование преступника в других юрисдикциях, но закончится это тем, что задержанного «отберут» местные офицеры или шерифы. В статье описана работа сотрудников именно городских департаментов.

Департамент шерифа округа Лос-Анджелес. Фото Emergency_Vehicles, flickr.

  • Шерифы — в юрисдикцию шерифа входит территория округа, в крупных округах — часть территории, где не действует муниципальная полиция. Почти во всех штатах США должность шерифа – выборная. Сотрудники, работающие в офисе шерифа могут иметь одно из следующих званий, в зависимости от округа: Deputy sheriff, Sheriff's police или Sheriff's officer.

• Полицейский департамент Лос-Анджелеса

62118 долларов — базовый оклад сотрудника Департамента при поступлении в полицейскую академию, выплачивается до момента ее окончания.

65521 долларов — оклад полицейского первой классификации на испытательном сроке после окончания академии.

70240 долларов — оклад полицейского второй классификации, не имеющего диплома об окончании колледжа, военного опыта или предыдущего опыта работы в правоохранительных органах

72976 долларов — оклад полицейского второй классификации, который получил высшее образование (АА или выше) или имеет по крайней меньшей мере двухлетний военный или предшествующий опыт работы в правоохранительных органах.

• Полицейский департамент Нью-Йорка

42500 долларов — стартовая зарплата для офицера Полицейского Департамента.

85292 долларов — оклад офицера полиции после трудового стажа в 5 ½ лет.

• Полицейский департамент Сан-Франциско

83018 долларов — стартовая зарплата для офицера полиции

115544 долларов — зарплата офицера полиции после семи лет службы

Льготы для сотрудника полиции на примере Департамента города Нью-Йорк

  • 27 оплачиваемых дней отпуска после 5 лет службы;
  • Неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой;
  • Выбор пакетов медицинских пособий;
  • Выход на пенсию с половиной оклада после 22 лет службы.

Конечно, в каждом департаменте свои льготы. Например, в Сан-Франциско офицеру, работающему первые пять лет, предоставляется 10 дней оплачиваемого отпуска. А 20 дней отпуска даётся только после 15 лет службы.

Как же стать офицером полиции? На примере департамента Лос-Анджелеса

Для простых смертных путь лежит только через академию. Здесь мы имеем 7 этапов проверки от заполнения анкеты, которая не только покажет, способны ли вы стать полицейским, но и в общих чертах объяснит, во что вы ввязываетесь.

LAPD Elysian Park Academy

Вы заполните немалое количество бумаг и ответите на интересующие комиссию вопросы, пройдёте обследование, получите сертификацию и назначение. При этом вы должны являться гражданином США. Если к вам не никаких претензий — добро пожаловать в академию. Обучение в академии бесплатное, вы также получаете полноценную зарплату на протяжении всего срока тренировок.

Сам курс длится 6 месяцев, и его большую часть предстоит провести за столом в классах. Вас обучат вежливому общению с людьми, знанию закона, психологическим приемам и фишкам.

На заметку: полицейский обязан быть вежлив с вами до тех пор, пока вы вежливы с ним.

Оскорбите офицера и он вправе арестовать вас. К полученному багажу знания прибавьте технику ведения радио переговоров, здесь действует особая система сокращений:

  • Коды (codes) — для описания общей ситуации. К примеру CODE 4 (4 пальца вверх, можно увидеть в множестве фильмов) — ситуация под контролем;
  • Тен-коды (ten-codes) — для оперативной передачи информации по раци. 10-4 — принял;
  • Жестовый код (hands codes) — чаще используется специальными подразделениями, когда нельзя палиться шипением рации.

Особое внимание уделяется физическому состоянию. Будущие патрульные не должны спотыкаться о собственный живот. Вы освоите процесс ареста и оформления задержанного. Вам покажут тактику рукопашного боя, дадут машину и продемонстрируют, как не угробить ни себя, ни напарника во время преследования.

, наглядно демонстрирующее процесс обучения будущих офицеров

Еще не разочаровали своих инструкторов и вас не выгнали? Тогда этап с применением огнестрельного оружия. Стоит помнить, что за каждый выпущенный патрон офицер несёт ответственность и ведёт отчётность.

В конце обучения происходит торжественная церемония выпуска, где будущие офицеры получают табельное оружие и жетон офицера. Лучшие студенты получают также специальные награды от командования Департамента. По традиции выпускники бросают вверх свои фуражки и принимают поздравления от близких, а также от «старичков» департамента.

Выпускник академии получает диплом от Шефа Департамента — Чарли Бека. Фото Insomnia Cured Here, flickr.

Церемония выпуска. На переднем плане — инструктор академии, офицер третьего ранга. Фото Insomnia Cured Here, flickr.

Вы нигде не облажались. Академия позади!

Теперь начинается полноценная работа копа. Вы вливаетесь в общую систему и получаете ранг Police Officer I — первый ранг в общей структуре, объект для шуток со стороны коллег, новичок, бегающий среди стройных рядов ветеранов, выкрикивающий «Да, сэр» и «Нет, сэр». Вы будете под постоянным присмотром офицера-куратора.

Выпускник академии со своим офицером-куратором (Police Officer III+1). Кадр из сериала Southland.

В конце этапа, который длится год, нужно получить положительную рецензию куратора. По традиции, все «новички» обязаны носить длинный рукав на рубашке, пока «нянька» не даст добро быть похожи на крутого парня в коротком рукаве.

Стоит отметить, что академия — не единственный способ попадания в ряды офицеров. В департаментах присутствуют гражданские должности и система перевода с других структур.

Применение силы со стороны полиции

Наверняка вы читали новости, что полицейский США в очередной раз застрелил кого-либо. Может показаться, что офицеры стреляют по каждому случаю.

Нет, в каждом департаменте присутствует мануал, предусматривающий стадии применения силы, которым следует каждый офицер. Последняя — применение огнестрельного оружия.

К ней прибегают только, если жизни офицера или другого гражданского лица угрожает смертельная опасность.

Каждое убийство расследует отдел внутренних расследований, специальная дивизия внутри каждого департамента. Ее сотрудники рассматривают законность применения силы офицером, который пока ведется расследование отстраняется от работы.

1. Для защиты себя и других лиц при появлении угрозы смерти или получения серьезных телесных повреждений;

2. Для предотвращения преступления, в ходе которого кто-либо оказывается в смертельной опасности или имеется риск получения серьезных телесных повреждений;

3. При побеге задержанного или преступника, когда есть основания полагать, что побег будет представлять значительную угрозу смерти или получения серьезных телесных повреждений.

В США полиция очень редко стреляет «в воздух», а также не ведёт огонь по ногам или рукам. Офицеры если и ведут стрельбу, то уже на поражение.

Среди убитых полицейскими:

  • 19 безоружных афроамериканцев;
  • 68 безоружных людей всех национальностей;
  • 735 человек были вооружены огнестрельным оружием или ножами;
  • 28 подростков.

К сожалению, сравнить с Россией данные показатели не удастся, так как отсутствует необходимая статистика.

Церемония похорон полицейских

На примере департамента Лос-Анджелеса можно увидеть отношение ведомства к похоронам своих сотрудников. На церемонии прощания с офицером присутствует большинство сотрудников департамента и служащие других ведомств: шерифы и пожарные.

Можно смело утверждать, что если вы решите стать офицером полиции в США и вы погибните на службе — вас похоронят с почётом, организацией похорон займётся департамент, а семье будет оказана необходимая поддержка.

Советую посмотреть ниже добавленные фотографии, чтобы вы имели представление о данной церемонии.

Преследования

Скорее всего, вы видели видео, как по улицам США несутся множество полицейских автомобилей за одним гражданским. Преследования подозреваемых — ещё одно отличие от правоохранительных органов других стран, например России.

Если вы решите уехать от полиции, нарушив дорожный кодекс — к сожалению, это не получится. Так как когда за вами поедет одна патрульная машина с сиренами, через несколько минут их станет в 5 раз больше, а в воздухе появится полицейский вертолёт. И вас остановят любой ценой.

В академии будущих офицеров учат делать на дорогах различные пит-маневры, чтобы остановить нарушителя.

Поэтому, как только окажетесь на подходящей для полицейской местности — в автомобиль въедет патрульная машина, вас заблокируют во время движения или совершат маневры, после которых вы точно во что-то врежетесь.

Пример пит-маневра наглядно показан на 1 минуте видео. Дальше можно увидеть процесс задержания.

Еще один пример на 7:30

Заключение

Источник: https://tjournal.ru/news/68637-kto-oni-eti-amerikanskie-kopy

Сколько отпуск в сша

Есть ли в америке отпуска

Анализ цен на бензин показывает, что в Иране государство дотирует 38% стоимости литра бензина, в Венесуэле — 28%, в Египте — 25%, в Саудовской Аравии — 10%. В США, наоборот, «налоговая составляющая» добавляет к розничной цене 3%, в Германии — 5%, в Великобритании — 6%, в России — 8%, в Бразилии — 13%, в Японии — 15%.

Пользователь Пикабу olley.p попытался разобраться в запутанной теме отпусков и больничных, в которой царит реальный Дикий Запад. Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков. Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать? Далее текст от первого лица, основанный на личном опыте.

Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: «Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. Вот тебе лопата/линейка/компьютер в зубы и — вперед».

  • Сколько отпуск в сша
  • Сколько декретный отпуск в сша
  • Сколько дней отпуск в сша
  • Сколько отпуска в сша
  • Сколько длится отпуск в сша
  • Сколько стоит отпуск в сша
  • Сколько длится декретный отпуск в сша
  • Сколько нужно денег на отпуск в сша
  • Сколько дней отпуска в сша

В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти. Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников.

Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет.

Сколько дней отпуск в сша

Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Сколько отпуска в сша

Конгресс США\US Congress, в котором требовалось внести подобные изменения в законодательство.

Сколько длится отпуск в сша

Граждане Японии в среднем отдыхают 14 дней в год, а минимальная продолжительность ежегодного отпуска в США – 10 дней. Продолжительность отпуска в Америке В Америке не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска.

Количество дней отдыха и размер отпускных зависят от условий контракта, заключаемого работодателем и наемным работником. Традиционная, но не общепринятая методика определения продолжительности отдыха такова: наемный работник получает в качестве отпуска 8 оплачиваемых часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц.

По данным Бюро статистики труда (U. S. Bureau of Labor Statistics), американские служащие могут получить 9,6 дня отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дня – через 2 года, 13,8 – после 3 лет и, наконец, 16,9 – после 5 лет.

Сколько стоит отпуск в сша

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет! Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении.

Сколько длится декретный отпуск в сша

Внимание

Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты.

В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом.

Важно

Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.

На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты…

Варианты

Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков.

Source: Other articles in Other News:Federal whether the FRS of the USA? — Федеральная ли ФРС США? 20 Oct 2016 “Dirty bed linen” of the Clinton’s family — “Грязное белье” семьи Клинтон 20 Aug 2016 The religious visa of R-1 in the USA — Религиозная виза R-1 в США 8 Aug 2016 Russians have to report on foreign accounts — Россияне должны отчитаться по зарубежным счетам 3 May 2016 The USA Agents Everywhere — Агенты США везде 24 Apr 2016 Cities, where the most expensive life — Города, где самая дорогая жизнь 10 Apr 2016 USA Investment visa of EB-5 and green card to Russians — Инвестиционная виза EB-5 в США и грин-карта для россиян 5 Apr 2016

атум 9/8/2016 2:41:12 AM

у меня отпуск 75 дней. не надо плакаться.

Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет.

Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

И никто этому работодателю ничего не сделает.

На картинке ниже — сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в разных странах по данным некоего «Центра экономических и политических исследований» (полный документ по ссылке)

Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает.

Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не имеют отпусков. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов.

Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме.

Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

Остальные 6 дней полагаются ему в период с 1 октября по 30 апреля (так называемый зимний отпуск). Продолжительность отпуска не зависит от специальности – лишь школьные учителя отдыхают в то же время, что и сами школьники».

Закон о труде в Швеции гарантирует работающему гражданину минимум 25 отпускных дней в году (в расчет берутся только рабочие дни).
20 дней можно использовать с июня по август, а оставшиеся 5 составляет так называемый лыжный отпуск.

Однако каждый профсоюз вправе заключить с правительством отдельный договор, позволяющий увеличить продолжительность отпуска для своих членов.

«Например, согласно договору госслужащий, чей возраст не превышает 29 лет, имеет право на 28 дней отдыха, с 30 до 39 лет – на 30 дней, а служащий старше 40 лет – на 35 дней. Если вы заболеете во время отдыха, эти дни не засчитываются как отпускные.

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/skolko-otpusk-v-ssha

Право граждан
Добавить комментарий