Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции формат

Индексация зарплаты – как добиться повышения заработной платы

Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции формат

Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее.

Верховный Суд РФ (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017) считает, что индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами.

К альтернативным способам Верховный суд относит увеличение окладов и выплату премий (ЛНА работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год. Так как плановые экономические показатели достигнуты не были, зарплаты не индексировались).

Вывод не касается государственных и муниципальных органов и учреждений.

АиФ предлагает следующий методику расчета повышения зарплат.

Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции.

Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года.

Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции.

Вариант 1 – по факту

Для расчёта берётся официальная инфляция (данные Росстата) за прошедший год. К примеру, в марте 2011 г. учитывается инфляция с января по декабрь 2010 г. — 8,8%.Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х фактическая инфляция, %.Расчёт: 20 000 х 8,8% = 1760 руб. Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб.

до следующего перерасчёта в марте 2012 г. Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. — 6,5%.Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х прогнозная инфляция, %.Расчёт: 20 000 х 6,5% = 1300 руб.

Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб.

до следующего перерасчёта в марте 2012 г.

Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г. перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев.

Вариант 2 – по прогнозу

  1. Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 9%. Разница между прогнозами и реальными данными: 2,5%.Расчёт: 20 000 х 2,5% х 12 мес. = 6000 руб. — будет выплачено единоразово за март 2012 г.
  2. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой.

    К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 5%. Разница между прогнозом и реальными данными — 1,5%.

    Расчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.

    Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.

Вариант 3 – премиальный

Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы.К примеру, отработавшим меньше 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 70%, от 5 лет и более — 100%.

Плюс каждые 3 года фиксированная часть увеличивается на 5%.Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. ежемесячно плюс ежегодно разовую выплату 10 000 руб. (20 000 руб. х 50%). После чего оклад вырастет до 21 000 руб. в месяц, ежегодная выплата составит 14 700 руб.

По мнению Верховного Суда РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.

При этом отсутствие специального локального нормативного акта о размере и сроках индексации в такой ситуации не является нарушением прав работника (определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. № 33а-1094/2018, определение Смоленского областного суда от 10 ноября 2015 г. № 33-3972/2015, определение Краснодарского краевого суда от 20 августа 2015 г. № 33-17420/2015).

По мнению Омского областного суда, если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию, поскольку положением об оплате труда работодателя предусмотрены различного рода стимулирующие выплаты, в частности, надбавки за профмастерство, премии по итогам месяца, доплаты за увеличение объемов производства. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что в спорный период работодателем применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работников (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27 июня 2018 г. по делу № 33-4045/2018).

В Определении Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г.

№ 89-КГ18-14 отмечено, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путём повышения окладов, выплаты премий и т.п. При этом необходимо определить правовую природу работодателем выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и её покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или являлись они выплатами, которые входили в систему оплаты труда.

Мнение эксперта по индексации зарплаты

Роберт Яковлев, эксперт Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования:

В законе необходимо закрепить ОБЯЗАННОСТЬ работодателя – частника увеличивать зарплату ежегодно и прописать, как именно он должен это делать.

Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы).

Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет. Это позволяет удержать человека на рабочем месте.

Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости

В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает.

Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения. В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру.

Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.

На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты:

  1. Статья 134 Трудового кодекса РФ.

  2. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо  указано: “В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию”.

  3. Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.

Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/indeksatsija_zarplaty.html

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях: последние новости

Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции формат

Индексация заработной платы – это увеличение зарплаты работникам исходя из нового уровня потребительских цен. В 2019 году в коммерческих организациях она обязательна. В статье – все про пересчет: порядок, формулы, примеры, образцы приказов и локальных документов, справочники и полезные ссылки.

Внимание! Эти образцы и справочник помогут вам правильно проиндексировать заработную плату и оформить все нужные документы:

Индексирование зарплаты является одним из способов повышения оплаты труда. И оно является обязанностью руководителя. Причем проводить процедуру обязаны как бюджетные организации, так и коммерческие. Некоторыми нюансами отличается лишь сам порядок проведения пересчета. Кроме того, коммерческие помимо интересов сотрудников они могут учесть и собственные выгоды. 

Индексированием считается реальный рост уровня оплаты труда у всех сотрудников фирмы, а не у определенной их части.

Индексация заработной платы в 2019 году с точки зрения руководства – это общепринятый в компании алгоритм пересчета уровня оплаты труда, отраженный в локальной документации компании. А в случае игнорирования данного процесса – это назначение проверки со стороны трудовой инспекции и наложение соответствующих штрафов.

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Рассчитать зарплату онлайн ⟶

Индексация заработной платы в 2019 году с точки зрения работника – это рост оплаты труда, зависящий от значения коэффициента инфляции. Процедура является эффективным средством защиты сотрудников на фоне роста стоимости жизни.

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

В целях индексирования зарплаты Росстат ежемесячно приводит дефляторы потребительских цен и уровень инфляции как в целом по РФ, так и по отдельным регионам. На основании этих данных можно рассчитать коэффициент индексации заработной платы на 2019 год. Например, по формуле:

где

Ки– размер индексации заработной платы в 2019 году;

И1И2И3– официальные ежемесячные индексы роста цен по данным Росстата за истекший квартал.

Работодатель вправе не привязываться к данным Росстата. Он может провести пересчет и с учетом других условий. Но обязательно с сохранением порядка проведения процедуры, закрепленного в трудовом или коллективном договоре.

Статья 130 Трудового Кодекса РФ указывает, что размер зарплаты должен увеличиваться исходя из роста цен. При этом для бюджетных структур госорганы периодически разрабатывают соответствующие распоряжения, обязательные для исполнения.

Коммерческие организации могут сами утверждать порядок обязательной индексации заработной платы с 2019 года. При этом во избежание штрафов за несоблюдение установленных положений формулировка при определении порядка проведения процедуры может быть следующей: «заработная плата будет проиндексирована только при наличии дополнительного финансирования».

Пример 1Обязательная индексация заработной платы с 2019 года

Размер инфляции на истекший год был установлен (условно) на уровне 4%. Соответственно, обязательная индексация заработной платы с 2019 года для работников бюджетной сферы должна составить как минимум эту величину. 

Коммерческие структуры также могут взять этот показатель за основу или установить свой собственный.

Пример 2

Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год

Известны официальные ежемесячные индексы роста цен по данным Росстата за истекший квартал:

  • за 1-й месяц – 1,7%;
  • за 2-й месяц – 0,9%;
  • за 3-й месяц – 2,1%.

Значит, индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях, которые считают коэффициент индексации заработной платы на 2019 год как произведение ежемесячных индексов за квартал, составит 1,071% (1,7 х 0,9 х 2,1 / 3).

Оплата труда при повышении МРОТ должна быть доведена до нового уровня минимальной зарплаты, если ранее она была ниже его.

В связи с тем, что в зарплате учитываются не только оклад, но и различные компенсации и премии, индексированию должен подлежать не только оклад, но и все дополнительные выплаты.

Сроки индексации заработной платы в 2019 году могут быть любыми. Многие компании назначают процедуру на первое февраля, т.к. именно к этому времени выходит Постановление, устанавливаемое рост потребительских цен.

Самое главное при назначении даты проведения индексирования является, чтобы это было первое число месяца, и данный срок был зафиксирован в локальной документации.

Нормативными актами компании также должна быть установлена периодичность пересчета, которое может быть осуществлено поквартально, раз в полгода или раз в год.

Нормативные документы по индексации заработной платы в 2019 году

К основным документам, устанавливающим порядок индексирования зарплаты, относятся:

  1. Трудовой Кодекс РФ. Важными являются статья 22, устанавливающая обязанности работодателя, ст. 46, регламентирующая положения коллективного договора, ст. 129, определяющая состав индексирования, ст. 130, отвечающая за соблюдение социальных гарантий работников, ст. 134, регламентирующая обязанность руководителя обеспечивать индексирование зарплаты.
  2. Федеральные законы и нормативные акты. В части порядка проведения обязательной заработной платы с 2019 года в бюджетных структурах.
  3. КоАП РФ. СТ 5.27 определяет ответственность за непроведение индексирования.

Кроме того, к документам, устанавливающим порядок пересчета зарплаты, могут относиться:

  1. Конституция РФ
  2. Пояснения органов государственной власти
  3. Резолюции судебных инстанций.

Как проводят индексирование в России

В течение последних лет в связи с экономическим кризисом ежегодный пересчет зарплат работников бюджетной отрасли не проводился. Данный мораторий закончился только в 2019 г. С начала 2019 г. все служащие государственной и бюджетной сферы стали получать проиндексированные зарплаты.

Размер индексации составил 4%. Но он не стал его предельным значением. В связи с увеличением МРОТ с первого мая 2019 г. если проиндексированная зарплата бюджетника не достигла его значения, то она еще раз повышается до величины минимального значения оплаты труда.

Зарплаты госслужащих в 2019 г. проиндексированы впервые за шесть лет.

Порядок проведения индексации заработной платы в 2019 году

Многие работодатели коммерческой сферы считают, что проведение ежегодного пересчета зарплаты является правомочием, а не обязанностью. Такое мнение основано на ст. 134 ТК РФ. Она гласит, что порядок индексирования должен быть установлен только локальными нормативными актами.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1537-indeksaciya-zarabotnoj-platy

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции формат

Из статьи вы узнаете, как проводить индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческих компаниях. Мы привели образцы записей для разных вариантов, примеры расчета зарплаты.

Как индексировать заработную плату в 2019 году 

Трудовой кодекс РФ требует от коммерческих компаний повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индекс роста потребительских цен публикует Росстат на своем сайте www.gks.ru в разделе «Официальная статистика» в подразделе «Цены». 

Минтруд считает, что можно ориентироваться на уровень инфляции (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). На 2019 год он прогнозируется в размере 4,3 процента (ст. 1 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ).

   

Коммерческая компания вправе ориентироваться на любой из показателей или установить собственный порядок индексации, например ориентироваться на финансовые показатели своей деятельности. И закон, и чиновники это допускают (ст.

 134 ТК, письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

На 2019 год Минтруд установил четкие правила индексации зарплаты. Они обязательны для всех компаний. Эксперты журнала “Зарплата” совместно с чиновниками разработали инструкции, как провести индексацию. В статье – образцы записей для разных вариантов индексации, примеры расчета зарплаты.

Новые правила индексации на 2019 год

Что считать нарушением порядка индексации в 2019 году

При проверке трудовые инспекторы сочтут, что компания нарушила закон, если (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135):

  • не установила в локальных нормативных актах условия и порядок;
  • не проводит вообще.

За это компании грозят штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс. руб., а ее директору — до 5 тыс. руб.

Как разработать порядок индексации 

Удобнее установить всего установить его в локальном нормативном акте. Это односторонний документ. Он не требует привлекать к разработке профсоюз или других представителей работников.

При разработке порядка коммерческая компания вправе учесть специфику производственной деятельности, уровень платежеспособности и другие значимые факторы. Чиновники это подтверждают (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). На схеме 1 смотрите положения, которые следует отразить в порядке .

Схема 1

Есть 4 варианта, как проиндексировать заработную плату. Сделать это можно в зависимости от:

  • индекса потребительских цен;
  • уровня инфляции;
  • прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • финансовых показателей.

Вариант 1. Рост потребительских цен

Росстат публикует на своем сайте индексы роста потребительских цен по отношению к предыдущему месяцу и к декабрю прошлого года. Оба показателя федеральные (таблица — ниже).

Вы вправе прописать в документе, что используете рост потребительских цен по своему региону. Его можно посмотреть на региональном сайте Росстата.

Как провести, рассмотрим на примере 1.

Пример №1

По штатному расписанию оклад работника — 27 000 руб. в месяц. Порядок предусматривает ежеквартальное повышение оклада с учетом роста потребительских цен свыше 2 процентов. В IV квартале он вырос на 3,4 процента.

Оклад работника с 1 января 2019 года составил 27 918 руб. (27 000 руб. × 103,4% : 100%).

Как установить, смотрите в образце 1. 

Образец 1.

 

Вариант 2. Инфляция

Порядок индексации зарплаты в зависимости от уровня инфляции можно установить так, как показано в образце 2 ниже.Образец 2.  

Рассмотрим пример 2. 

Пример 2

По штатному расписанию оклад работника — 27 000 руб. в месяц. Порядок предусматривает ежегодное повышение зарплаты по состоянию на 1 января каждого года. Прогнозируемый уровень инфляции на 2019 год установлен в размере 4,3 процента.

С 1 января оклад составил 28 161 руб. (27 000 руб. × 1,043).

Вариант 3. Величина прожиточного минимума

Величину прожиточного минимума трудоспособного населения Правительство определяет ежеквартально в целом по России или по конкретному региону. Например, этот показатель за III квартал 2018 года — 11 310 руб. (приказ Минтруда от 12.11.2018 № 695н), а за II квартал 2018 года — 11 280 руб. (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Коэффициент — 1,0027 (11 310 руб. : 11 280 руб.).

Вариант 4. Финансовые показатели 

Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период. Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить ее. С таким подходом согласен и Верховный суд (определение от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Как оформить в зависимости от финансовых показателей, смотрите в образце 3.

Образец 3.

 

Какие документы оформить в 2019 году

Вы разработали порядок, утвердили его в локальном акте или включили в коллективный договор. Для проведения очередного повышения, издайте приказ. Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись. 

На основании приказа внесите изменения в штатное расписание.

Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора. В связи с тем что меняются условия оплаты труда, заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Укажите новые размеры окладов и надбавок.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160911-kak-proindeksirovat-zarabotnuyu-platu-v-2019-godu

Уведомление об индексации заработной платы

Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции формат

Некоторые работодатели считают, что достаточно того, чтобы зарплата была выше МРОТ, и поэтому не индексируют ее. Индексацию заработной платы производят для лиц, которые работают по трудовому договору без исключений.

Вопрос индексации заработной платы важен не только работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в достойной оценке его труда, но и работодателю, поскольку неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, относительно индексации влечет неблагоприятные последствия в виде административного наказания.

Можно ли сильно увеличить разрядность коэффициента индексации, чтобы совокупная ставка, которая рассчитывается на умножение тарифа и итогового %, была нужной.

Нужно ли с работниками заключать дополнительные соглашения об изменении условия оплаты труда в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса РФ? Обязанности включать данную норму в трудовой договор нет. Индексация зарплаты предполагает ее постепенное повышение в соответствие со ст. 134 ТК РФ.

А совокупная тарифная ставка печатается в кадровых документах. Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания.

Индексация заработной платы — это не добрая воля работодателя и проводить ее необходимо в обязательном порядке. Немногие организации прописывают факт индексации в коллективном договоре, как правило, с припиской: “в зависимости от финансовых возможностей”.

Положения Трудового кодекса и позиция Роструда в части индексации заработной платы. В статье 57 ТК РФ указывается обязательное включение положения об индексации зарплаты в трудовые договоры. Актуальный уровень индексации заработной платы.

Нужно сказать, что заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработной платы.

Как провести индексацию заработной платы по Трудовому кодексу? Индексация заработной платы – ключевые моменты.

Это самый распространенный вид индексирования. Каждая компания обязана проводить индексацию заработной платы, о чем выходит соответствующий приказ.

Обязательность индексации заработной платы.

Является ли индексация заработной платы обязанностью либо правом – данный вопрос все более актуален для многих наших сограждан, особенно в условиях постоянно увеличивающегося процента инфляции и остающейся прежней заработной платы.

Например, в коллективный договор или положение об оплате труда, действующие в организации (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

Работодатель своей властью без согласия работника может произвести удержания При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Порядок индексации заработной платы в 2017 году

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Компании пришло уведомление с налогового комитета, ссылаясь на 214 статью Трудового кодекса о переиндексации зарплаты в связи с инфляцией.

Ежегодную индексацию заработной платы трудовой кодекс рассматривает как меру социальной защиты трудящихся от последствий негативных процессов в экономике.

Как быть, если в ЛНА или в коллективном договоре нет положений об индексации заработной платы? Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом.

Но тем не менее нарушением такой порядок индексации не является. Основная норма об индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Предприятие самостоятельно определяет, как часто будет проводиться индексация, например, раз в квартал.

Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Статья 134 ТК РФ информирует только об обязанности бюджетных предприятий выполнять ее согласно трудовому законодательству и прочим нормативным актам. Допустим, в настоящем году показатель по отношению к декабрю предыдущего года составил: в марте 103,8%, июне 105%, сентябре 104,7%, декабре 106,1%.

Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию (). () письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.

При этом в любом случае индексация заработной платы не может быть ниже среднегодового индекса увеличения потребительских цен. При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ).

Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее.

Рассматривая заработную плату как экономическую категорию, различают: – номинальную заработную плату, т.е. сумму денежных средств, получаемых гражданами за труд Индексация – корректировка величины заработной платы для частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы: о чем идет речь в ст 134 ТК РФ? Данным распоряжением установлен размер минимальной заработной платы в компании с 1 января 2019 года, равный 11280 рублям, и определен общий порядок индексации заработной платы работников в 2019 году.

Коммерческие организации в порядке “установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами”. Для работодателей внебюджетной сферы закон, к сожалению, не предусматривает обязанность индексировать зарплату. Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Как оформить положение об индексации заработной платы (образец).

Положение об индексации заработной платы образец

Индексация заработной платы — это порядок ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на потребительские товары и 6.4. Индексация – корректировка величины заработной платы для частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Обращаю Ваше внимание, что порядок индексации заработной платы в случае задержки ее выплаты существенно отличается от условий и порядка индексации заработной платы в связи с инфляцией. Индексация заработной платы необходима для того, чтобы ее покупательную способность.

Индексация зарплаты – право или обязанность. Как производится индексация заработной платы?

Однако эта норма сформулирована крайне неопределенно, что затрудняет ее реализацию на практике. Индексация заработной платы в соответствии с ТК РФ. Индексация зарплаты бюджетникам в 2018 году. Что такое коэффициент индексации заработной платы.

Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). Кроме того, на указанные суммы начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты и страховые взносы в Белгосстрах.

Почти год назад депутаты Нижнетагильской гордумы одобрили увеличение зарплаты муниципальным служащим на 10%.

Индексация заработной платы – увеличение реальной оплаты труда, то есть объема тех благ, которые работник может фактически приобрести, в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Обязательно ли в документах должно звучать, что это индексация? Компания произвела модернизацию оборудования цеха, в результате чего часть функций, за которыми ранее приходилось следить Ивановой, перешла в автоматический режим.

При пересчете заработной платы оптимальный вариант — взять за основу индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция), регулярно публикуемый в печати и Интернете Росстатом.

В данной статье будут рассмотрены вопросы относительно того, в каком размере различные виды организаций должны индексировать заработную плату, какая ответственность предусмотрена за неисполнение работодателем данной обязанности, какие выплаты работнику подлежат индексированию.

О том, должны ли при индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК быть повышены тарифные ставки и оклады у всех работников организации, узнайте из Ответов Правового консалтинга ГАРАНТ. Нормы, согласно которым индексируется оплата труда, при повышении оплаты для госучреждений, бюджетных предприятий устанавливаются законодательством и иными нормативными актами в данной сфере.

Данное определение вытекает из ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Работодатель может повысить заработную плату по собственному усмотрению одному, нескольким, либо всем работникам.

Если же информация об индексации заработной платы отсутствует в любых документах предприятия (нормативные акты, Положение об оплате труда, трудовые договоры), то налоговая инспекция сочтёт это за грубое нарушение.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК Какие работодателю предстоят расходы в связи с индексацией?

Школа Главбух 24/7 Индексация заработной платы ролика: Установка фильтра по подразделениям (00:25) Заполнение формы Изменение оклада по предприятию (00:50) Печать приказа (02:32) Печать дополнительного соглашения (03:05) Обучающий видеоролик по работе в онлайн-сервисе Главбух 24/7. Приказ о повышении заработной платы работникам: образец. Каков порядок индексации заработной платы и других доходов населения?

Положение о порядке индексации заработной платы

Источник: http://underexposc.gq/1096-uvedomlenie-ob-indeksacii-zarabotnoy-platy

Как рассчитать индексацию зарплаты

Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции формат

Даже высокий должностной оклад может существенно уменьшиться за счет инфляции. Чтобы этого не случилось, государством предусмотрен расчет индексации заработной платы.

Этот механизм должен срабатывать из-за того, что дорожают товары, входящие в потребительскую корзину (необходимые для нормального существования человека).

Закон обязывает работодателя вовремя проводить индексацию зарплаты – это смягчает последствия инфляции для сотрудников.

Расчет индексации зарплаты не является милостью работодателя по отношению к работникам, это его обязанность. В случае уклонения от ее проведения руководитель организации может быть привлечен к суду.

Существует два вида индексации заработной платы:

  • Ретроспективный. Оклады индексируются после увеличения цен на товары.
  • Предупреждающий. Зарплаты индексируются исходя из прогнозирования будущего роста цен.

Кто имеет право на перерасчет

Трудовой кодекс РФ (ст. 134) гарантирует индексацию заработной платы всем работающим. Исключений нет.

Если по недосмотру или по незнанию в списки работающих не включены новопринятые работники или находящиеся в декретном отпуске, то ни одному сотруднику такого предприятия не может быть повышена заработная плата.

Какой бы незначительной ни была индексация на зарплату, она не будет ниже, чем коэффициент повышения цен на товары первой необходимости.

Этот коэффициент показывает рост инфляции за текущий период, его расчетом ежемесячно занимаются статистические отделы региональных административных центров.

Для индексации зарплат используют информацию из официальных государственных нормативных документов.

Откуда берется коэффициент индексации

В Российской Федерации для получения индексов к перерасчету зарплат есть несколько государственных служб:

  • Госбюджет. Поставляет индекс перерасчета для организаций, находящихся на бюджетном обеспечении.
  • Фонд соцстрахования и федеральный бюджет. Выдает индексы к перерасчету пособий любого типа.
  • Пенсионный фонд РФ. Коэффициент к перерасчету пенсий.
  • Частный бизнес. Принимает решение о коэффициенте, который будет применен для перерасчета зарплат.

Рассмотрим порядок расчета индексации заработной платы. Чтобы без ошибок провести индексирование заработной платы, нужно знать не только ставку работника, но и рассчитать его ежедневный заработок.

Для примера, проведем индексацию заработка сотрудника за квартал, применяя для этого все полагающиеся коэффициенты.

Алгоритм расчета индексации зарплаты предполагает наличие данных обо всех индексах инфляции за период.

Например, в 2017 году ежемесячный коэффициент ценовой инфляции составлял:

  • Март 2017 – 103,6%.
  • Июнь 2017 – 104,9%.
  • Сентябрь 2017 – 103,1%.
  • Декабрь 2017 – 102,0%.

Основой для начисления перерасчета (индексирования) зарплаты работнику является ставка или оклад.

Формула индексации заработной платы выглядит так:

Денежная ставка за месяц (день) х Индекс инфляции = Проиндексированная зарплата за месяц (день).

Индексируем месячный оклад

Рассмотрим на примере, как производится индексация заработной платы (пример расчета на должностную ставку):

На 1 января 2018 года кладовщица мебельного цеха Ищенко Е.Н. имеет оклад в 22 700,00 рублей согласно штатному расписанию предприятия. Согласно законодательству, бухгалтерия организации проиндексировала заработную плату сотрудницы:

  • 1 апреля 2017 г. – 22 700 руб. х 1,036 = 23 517 руб.
  • 1 июня 2017 г. – 23 517 руб. х 1,049 = 24 669 руб.
  • 1 октября 2017 г. – 24 669 руб. х 1,031 = 25 434 руб.
  • 1 января 2018 г. – 25 434 руб. х 1,020 = 25 942 руб.

Индексируем дневную зарплату

Определим суточный оклад работника и пересчитаем зарплату, применяя коэффициент индексации заработной платы. На 2017 год суточная ставка кладовщицы Ищенко Е.Н. составляла 1080 рублей. Производим пересчет с учетом этой цифры:

  • 1 апреля 2017 – 1 080 руб. х 1,036 = 1 118,9 руб.
  • 1 июня 2017 – 1 118,9 руб. х 1,049 = 1 173,72 руб.
  • 1 октября 2017 – 1 173,72 руб. х 1,031 = 1 210,11 руб.
  • 1 января 2018 – 1 210,11 руб. х 1,02 = 1 234,31 руб.

Таким образом рассчитывается индексация зарплат. Работающие должны помнить, что проведение своевременного индексирования денежных выплат есть одна из главных обязанностей руководства предприятия.

При уходе в отпуск сотрудник должен получить отпускные с учетом индексации.

Учитываются коэффициенты инфляции, действующие в период, за который сотрудник берет отпуск, и применяются к начисленной сумме отпускных.

Индексируем среднюю зарплату

Если сотруднику увеличили ставку (оклад), применяя коэффициент увеличения заработной платы, то полученную в результате сумму оклада нужно разделить на старую (до индексации) ставку. Если работник получал премии или другие денежные поощрения за индексируемый период, то все дополнительные суммы индексируют и делят на сумму премий до проведения индексации.

Бухгалтеру нужно подходить к каждому случаю индивидуально и применять этот метод индексации, не забывая, что нужно проиндексировать не только ставку, но и дополнительные доходы работника. По окончании расчета коэффициента индексирования расчеты более не корректируются. Таким образом рассчитывается и коэффициент индексации заработной платы на 2018 год.

Сроки проведения индексации

Индексацию можно применить:

  • На расчетном этапе к выплатам добавляется индексация. Индексируют все суммы с начала индексируемого периода по день индексации.
  • В конце расчетного этапа (коэффициент начисляется до дня выплаты зарплат) уже начисленная сумма зарплаты умножается на индекс инфляции за период получения оплаты за труд. В период расчета включены первый и расчетный (последний) день.

Руководитель, стоящий во главе организации, лично отвечает за то, чтобы на вверенном ему предприятии проводилась своевременная индексация заработной платы. Постановление Конституционного суда обязывает работодателей следить за этим.

Но зачастую элементарная жадность не позволяет руководству этого делать. Ведь добавка в 200-300 рублей на многосотенном предприятии выливается в солидную добавочную сумму выплат. К таким недобросовестным работодателям применяются штрафные санкции.

Работники предприятия имеют право подать в суд на руководителя за пренебрежение своими прямыми обязанностями и нанесение материального ущерба работающим.

Жалобы на непроведение индексации зарплат принимают и в Государственной инспекции по труду (статья 353 ТК РФ).

В некоторых случаях руководство пытается ввести работников в заблуждение, уверяя, что все инфляционные индексации положены только сотрудникам бюджетных организаций. Это не соответствует действительности.

Закон обязывает к перерасчету зарплат с учетом инфляции все организации и объединения, действующие на территории Российской Федерации.

Отличие только в том, что в коммерческих структурах порядок индексации зарплаты прописан и в коллективном, и в трудовом договорах.

А значит, руководители частных организаций сами выбирают порядок и процедуру проведения индексации, закон требует только самого факта проведения.

Чем грозит неиндексирование

Руководитель организации, игнорирующий требование законодательства об индексировании денежных выплат работникам, будет оштрафован.

Штраф может быть разным:

  • Человек, занимающий руководящий пост, заплатит штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
  • Малый предприниматель (не юридическое лицо) понесет убытки на сумму до 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП).
  • Руководитель, имеющий статус юридического лица, будет оштрафован на 30 000 – 50 000 рублей.

Уголовная ответственность для нарушителей не предусмотрена, но суммы штрафов довольно чувствительны.

Компания, замеченная в таких нарушениях, будет подвергаться более частым проверкам и пристальному вниманию контролирующих служб.

Так что работодателю проще проследить, как начисляется индексация заработной платы сотрудникам предприятия и вовремя ли это происходит.

Подытожим

  • При расчете индексации на зарплату не берутся во внимание суммы материальной помощи работнику.
  • При индексировании зарплаты одному сотруднику должны быть проиндексированы зарплаты абсолютно всех работников.

Индексированные зарплаты не будут полностью перекрывать повысившиеся цены на товары первой необходимости.

Индексация призвана немного смягчить разрыв между получаемыми денежными средствами и возможностью людям на них прожить.

Источник: https://zhazhda.biz/base/raschet-indeksacii-zarabotnoj-platy

Как индексировать заработную плату

  • Как рассчитать индексацию заработной платы
  • Расчет индексации заработной платы
  • Расчет индексации заработной платы
  • Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  • Формулы для расчета индексации заработной платы
  • Prednalog.ru
  • Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Как рассчитать индексацию заработной платы
  • Как рассчитать индексацию заработной платы в украине
  • Проценты или индексация
  • Постановка вопроса
  • Индексация
  • Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений
  • Индекс инфляции
  • Исполнительное производство и проценты
  • Путин приостановил индексацию зарплат чиновников.Оборот китайского фондового рынка в среду вырос до рекорда.Падение акций АФК «Система» п
  • Индексация
  • Политика в области заработной платы и цен
  • Формулы для расчета индексации заработной платы
  • sell и buy на послании президента
  • Банк России сохранил ключевую ставку в 11%
  • Банк России снизил ключевую ставку до 10,50% годовых
  • Банк России сохранил ключевую ставку в 10,50% годовых
  • Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых
  • Индексация доходов
  • У руководителей Центробанка недвижимость в США и зарплаты в десятки миллионов
  • Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы
  • Способы расчета размера повышения зарплаты
      • Вариант 1 – по факту
      • Вариант 2 – по прогнозу
  • Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций
  • На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты:

Как рассчитать индексацию заработной платы

При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.

Источник: https://sroorgru.com/kak-rasschitat-indeksatsiyu-zarplaty/

Как проиндексировать зарплату на уровень инфляции за 2019год

Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции формат

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г.

№1073-6-1). Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора.

В любом случае документ должен содержать:

  1. часть зарплаты, которая подлежит индексированию;
  2. величину или коэффициент индексации.
  3. периодичность процедуры индексирования;

За величину индексации можно принять установленный по итогам какого-либо периода индекс потребительских цен (ИПЦ) с сайта Росстата.

Можно использовать уровень инфляции, закрепленный в законе о федеральном бюджете, или показатель роста

Индексация заработной платы

Трудовое законодательство предусматривает повышение заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Расскажем, какие организации — работодатели и как должны проводить индексацию заработной платы, а также какие изменения в этом направлении ожидаются в ближайшее время.

В статье 130 ТК РФ есть норма, которая закрепляет за работниками право на повышение реального содержания заработной платы, в том числе посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Проводить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством в обязательном порядке должны сегодня государственные и муниципальные бюджетные организации. 134 ТК РФ). Как правило, работодатели, чтобы

Индексация зарплаты в 2019 году

Copyright: фотобанк Лори Согласно Трудовому Кодексу, индексация заработной платы – это гарантия по оплате труда работников, предоставляемая государством, наравне с установлением , строгим надзором за соблюдением трудового законодательства, установлением сроков и периодичности выплат зарплаты.

Им законодательство предписывает проводить индексацию зарплаты Другие работодатели (не относящиеся к бюджетным учреждениям — коммерческие организации) производят индексацию в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако законом для «коммерсантов» установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Индексация заработной платы: 2019 год

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2019 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей.

Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию

Правила индексации заработной платы

Индексация заработной платы – это инструмент для защиты граждан от инфляции путем привязки их окладов к индексу потребительских цен.

С ростом цен автоматически снижается покупательная способность работников. Особенно тяжело приходится бюджетникам, также это касается военнослужащих.

Обязанность работодателей проводить индексацию оплаты труда закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. В ст. 134 определено, что индексация окладов в бюджетных учреждениях должна осуществляться в порядке, предусмотренном локально-нормативными актами, а коммерческие организации ориентируются на собственную внутреннюю локально-нормативную базу.

Порядок индексации заработной платы в 2019 году

Оплата труда Раскрыть список рубрик 9 января — 21 января Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 10 декабря 2019 10170 Индексация заработной платы в 2019 году необходима для обеспечения достойного уровня жизни работающего населения и защиты заработанных доходов от инфляции. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях индексации зарплаты разным категориям работников. Ст. 134 ТК РФ предусматривает необходимость повышения уровня реально заработанной трудящимся населением суммы денег с помощью специальной процедуры, которая называется индексацией зарплаты.

Как рассчитать индексацию заработной платы?

— — Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.

Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Российской Федерации.

Как правильно проводить индексацию на предприятии?

Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? Однако в указанной

Индексация заработной платы(2018г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

Ее обязательность не вызывает сомнений.

Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации: Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже? Какая должна быть периодичность индексирования?

Индексация заработной платы в 2019 году

— — —  Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2019 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Источник: http://lawproblems.ru/kak-proindeksirovat-zarplatu-na-uroven-infljacii-za-2017god-36325/

Право граждан
Добавить комментарий