Характеристика с работына зубного врача образец скачать

Характеристика с места работы на врача стоматолога терапевта

Характеристика с работына зубного врача образец скачать

Общая часть Основными задачами медицинской сестры стоматологического кабинета являются выполнение лечебно-диагностических назначений Врача-стоматолога и помощь ему в организации специализированной Медицинской помощи населению, проживающему в районе деятельности Поликлиники, а также рабочим и служащим прикрепленных предприятий.Назначение и увольнение медицинской сестры стоматологического Кабинета осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии С действующим законодательством.Медицинская сестра стоматологического кабинета подчиняется Непосредственно врачу-стоматологу и работает под его руководством.В своей работе медицинская сестра стоматологического кабинета Руководствуется настоящей должностной инструкцией и другими официальными документами.Обязанности Для выполнения своих функций медицинская сестра стоматологического кабинета обязана: 1.Подготавливать перед амбулаторным приемом врачей-стоматологов рабочие места, контролируя наличие в необходимом количестве Медицинского инструментария (боры, каналонаполнители и др.), медикаментов, инвентаря, документации.Проверять перед началом работы исправность бормашины. Стерилизовать и раскладывать инструменты на стерильном Столе.

Образец Характеристики На Врача Интерна –

Помогать врачу на приеме в подготовке пломбировочного материала, при проведении различных манипуляций.

Соблюдать правила пользования оборудованием, инструментарием, нормы расходования медикаментов, пломбировочного материала.

Следить за исправностью электромеханического оборудования, При возникновении неисправности отключать его от сети и ставить в Известность администрацию. и получать их у главной (старшей) медицинской сестры.

Строго следить за сохранением этикеток на флаконах.

Участвовать в проведении санитарно-просветительной работы Среди больных.

Систематически повышать свою квалификацию путем изучения Соответствующей литературы, участия в конференциях, семинарах.

Права Медицинская сестра стоматологического кабинета имеет право: – предъявлять требования администрации поликлиники по созданию необходимых условий на рабочем месте, обеспечивающих качественное выполнение своих должностных обязанностей; – принимать участие в совещаниях (собраниях) при обсуждении Работы стоматологического кабинета; – получать необходимую информацию для выполнении своих функциональных обязанностей от врача-стоматолога, старшей медицинской Сестры отделения (ответственной по кабинету), главной медицинской Сестры; – требовать от посетителей соблюдения правил внутреннего распорядка поликлиники; – овладевать смежной специальностью; – давать указания и контролировать работу младшего медицинского персонала стоматологического кабинета; – повышать свою квалификацию на рабочих местах, курсах усовершенствования в установленном порядке.

Оценка работы и ответственность Оценка работы медицинской сестры стоматологического кабинета Проводится врачом-стоматологом, главной (старшей) медицинской Сестрой на основании учета выполнения ею своих функциональных Обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, трудовой Дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.

Медицинская сестра стоматологического кабинета несет ответственность за нечеткое и несвоевременное выполнение всех пунктов Данной инструкции.

Виды персональной ответственности определяются В соответствии с действующим законодательством.

Микробиологическая лаборатория означала необходимость корпеть там с девяти до шести без малейшего намёка на общение с живыми пациентами.

подумал: “Это утка, и я знаю, что это утка, но знает ли она, что она утка, вот в чем вопрос! Лишь напомнит, что какого-то хуя половина студенток после окончания идёт в акушерство-гинекологию, устраивая истерики по поводу того, что интернатуры забиты, а бесплатных мест нет вообще.

Не говоря уж о риске подцепить какую-нибудь заразу вроде чумы или чёрной оспы. ” Пока он так размышлял, утка благополучно смылась. Потом из них вырастают озлобленные на жизнь, бездетные бабы, населяющие женские консультации.

Возня с туберкулёзными больными подразумевала пребывание на свежем воздухе, вдоволь масла и яиц, однако безмятежная и размеренная жизнь в санатории зачастую погружала в летаргический сон не только больных, но и врачей. Изредка встречаются в специальности и мужики, чья мотивация совершенно непонятна, так как, работая там, можно насмотреться такого, что до конца дней пропадёт желание общаться с тян.

Для ортопедии требовались навыки плотника, а для патологии — кровожадность Прокруста. Другие врачи, включая гинекологов, гинекологов не любят.

Рентгенологи были обречены на нездоровое обитание в мрачных подземных склепах, а педиатры не успевали очищать брюки от рвотных масс детишек, объевшихся всякой дряни.

Терапевт вскинул ружье, но подумал: “Хм, а утка ли это? Также гинекологов не любят и урологи, так как гинекологи зачастую могут во время операции случайно перевязать мочеточник и пациентка, спустя некоторое время, может готовиться к прощанию с лишней почкой.

Пошли Терапевт, Психиатр, Хирург и Паталогоанатом на утиную охоту. Так как на четверых у них было всего одно ружье, решили стрелять по очереди. Уролог из поликлиники знает всех пидарасов в округе — кто еще будет в добром здравии и по доброй воле несколько раз в неделю приходить на ректальный осмотр с массажем простаты.

Медик-кун так не любит их за пафос и самолюбие, что даже писать о них не будет.

Хирург говорит Патологоанатому: — Ну-кась, сходи, погляди — утка ли это.

Иногда (за грязные бумажки) готовы помочь потенциальному клиенту венеролога — ибо в КВД требуют паспортные данные с целью выявления контактов, а у уролога полная анонимность.

Онкоурологи являются варварами из врачей — кто еще может похвастаться парой ежедневных орхидэктомий (кастрация) и еженедельной эмаскуляцией (прощай друг-пиписька).

В отличие от хирургов пахнут не какашками, а ссаками, что намного приятнее в обиходе — я гарантирую это.

В СШП — одни из самых высокооплачиваемых врачей (~300K$ per year). Ежедневно спасают десятки жизней, обеспечивая спокойствие хирургов и бездействие патологоанатомов, ковыряющихся в потрохах, получая в получку баночку мочи.

Мало кто из людей, проходивших через наркоз, задумывался о том, что именно сабж несёт ответственность за жизнь и комфорт пациента во время операции, а также послеоперационные отходняки, как то: количество выпавших и поседевших волос, рвота, глюки и т. Неудивительно, что мало кто из представителей сей профессии доживает до пенсии.

Также, они уверенно делят первое место с дантистами и психиатрами по самоэкстерминатусам среди всех профессий.

Образцы характеристики с места работы на работника

Характеристика с работына зубного врача образец скачать

Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника.Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание.Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд.

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах.Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение.

Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. такого документа должно быть максимально кратким, но емким.

Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным.Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам.

Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП: Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению.

Образец характеристики с места работы бухгалтера

Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника.

Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию.Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека.Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока: Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие.

Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

Образец характеристики с места работы в суд 2019 Скачать

Важно помнить, что по нормам нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека.

Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть: Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа. При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе.

Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными.В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен.Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».

Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации.Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.

Готовый документ будет выглядеть примерно так: Кошкин М. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. В течение всего времени работы в организации опаздывает.

Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя.Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность. За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало.

Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке.Характеристика бухгалтера составляется непосредственно главным бухгалтером или отделом кадров.

Документ может быть оформлен на официальном бланке организации или на обычном листе, главное, на нем должна стоять печать и подпись руководителя. Основная цель – указать ключевые качества сотрудника, его сильные и слабые стороны в работе, а также спектр задач, с которым пришлось столкнуться бухгалтеру в процессе работы.

Любая характеристика должна содержать следующую информацию: При составлении характеристики на экономиста нужно отразить специфику работы, которую выполнял сотрудник, описать ключевые качества, которые позволяют качественно выполнять работу.

Здесь можно написать про усидчивость, точность, стрессоустойчивость.Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации.Существуют определенные правила составления данного документа.

В зависимости от цели составления содержание документа может различаться.Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.

Характеристика на работника с места работы — общий бланк Характеристика на сотрудника с места работы — образец Образец характеристики с места работы для суда Характеристика с места работы — образец в полицию С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению.При этом существуют общие правила составления документа, которых необходимо придерживаться.Характеристика с места работы – распространенный документ, который может потребоваться для разных нужд, иногда называется рекомендательным письмом.Но суть не в наименовании документа, а в его содержании и назначении.Есть несколько пунктов материалов, которые содержит в себе рекомендательное письмо.Каждый из них дает характеристику определенных качеств сотрудника – уровня его профессионализма, черт характера, биографии.

Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности: Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.

Бухгалтер – работник, служба которого требует особого труда, поэтому к данному перечню можно отнести большое количество качеств: Предоставление рекомендации с места работы может потребоваться в большом количестве случаев.

Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда работник нуждается в этом письме или запрос на него делается другими органами, инстанциями.Но в соответствии со сложившимися традициями следует в обязательном порядке придерживаться определенного образца формирования этого письма.

Рассмотрим перечень особенностей, которые помогут добиться желаемого результата. Разница состоит только в том, что при составлении письма для аттестации нужно уделить больше внимания профессиональным качествам сотрудника.

По окончании указывается, что составление характеристики произошло в целях ее предоставления к месту требования. В конце документа прописывается следующее Здесь тоже необходимо указать ключевые заслуги и достижения работника.Например, привести примеры его гибкого мышления, как он выходил из сложившихся ситуаций.

Таким образом, характеристика бухгалтера с места работы – важнейший документ, требующий особой внимательности при заполнении.Характеристика на работника, образец которой представлен ниже, – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека.

(12 , в среднем: 20)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Миграционное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://kite.com.ru/migraciya/obrazcy-harakteristiki-s-mesta-raboty-na-rabotnika

Характеристика для награждения работника

Характеристика с работына зубного врача образец скачать

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

Характеристика кондитера с места работы образец. Кто готовит и подписывает. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Характеристика с работына зубного врача образец скачать

Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов.

Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.

Характеристика с работы

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.

Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.

Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

Список реквизитов для характеристики:

  • Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
  • Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
  • Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.

Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов.

Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем

Образец написания

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»

Аксенову Светлану Борисовну

Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.

Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Тополиный пух» С.В. Тулупов

Начальник отдела кадров А.И. Овчинникова

«___»___________20__ год Печать предприятия

Бланк производственной характеристики

название организации)

____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом)

____________________________________ (реквизиты организации)

__________________ (дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

___ (Ф.И.О. сотрудника) ______ работает в _______ (название организации)_______

в должности ____________(название должности)_____ с ____(дата трудоустройства)________

За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных.

За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением.

На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________

Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор /____________(подпись) ________________

Начальник отдела /____________(подпись) _______________

____________ (дата)

Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Источник: https://poppies.ru/harakteristika-konditera-s-mesta-raboty-obrazec-kto-gotovit-i/

Право граждан
Добавить комментарий