Надбавка за профмастерство водителям к окладу

Приказ о надбавке за категорию

Надбавка за профмастерство водителям к окладу

При этом необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Какой процент надбавки устанавливается старшей медицинской сестре дошкольного образовательного учреждения за Государственное учреждение при установлении доплат и их размера должно учитывать правовые акты учредителя.

ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, последнее будет считаться распространенным на этих работодателей. Помимо договоров, надбавку за выслугу лет требуется указать в штатном расписании и в должностных инструкциях.

Приказ о командировании руководителя организации (Образец заполнения).

В преамбуле приказа нужно указать, в связи с чем устанавливаются такие доплаты.

Ранее надбавки устанавливались специалистам, должности которых соответствовали основному виду деятельности организации До принятия постановления № 129 руководителям бюджетных организаций отдельных отраслей (здравоохранения, образования, культуры… первый класс (квалификационную категорию); г) 30 процентов – за класс мастера (квалификационную категорию). Захаровой Л. Ф. 1.7.1.Персональные повышения.

Приказ об установлении процентной надбавки (образец…)

О выплате стимулирующей надбавки. за квалификационную категорию педагогическим работникам. Доплата за увеличение объема работ и надбавка за интенсивность. Выплаты, доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы, в 4.10. Приказ о доплате за категорию водителям.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. регулярному окладу; премиям за какие-либо заслуги, надбавкам за выслугу лет, за вредные условия, классный чин или ученую степень. Тип: Приказ; Размер: 8.

41 Kb.; При исчислении заработной платы Петровой Татьяны Петровны, воспитателя, применять с 25. Подробные рекомендации кадровику, как правильно оформить приказ на доплату сотруднику. Образец приказа об установлении надбавки за вредность по результатам соут.

Приказ о присвоении классности водителю. Приказ о ежемесячной доплате за дополнительную работу. Чтобы иметь право на такую надбавку должны соблюдаться три условия: У пенсионера или того, кто только оформляется на пенсию, должно быть не меньше 30 лет стажа в сельском хозяйстве.

Доплата за расширение зоны обслуживания.

Помощь: Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, применяемые в социально-культурных отраслях бюджетной сферы. Приказ об установлении процентной надбавки (образец заполнения). 2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Обязаны ли платить за классность водителям в бюджетных организациях.

▹ Приказ о надбавке за выслугу▹ Приказ об отмене доплат и надбавок▹ Приказ о надбавке за стаж▹ Приказы▹ Доплата за классность водителям.▹ Надбавка за категорию учителям▹ Приказ от 31 декабря 2008 года № 117/1.▹ Приказ о стимулирующей надбавке.

Я получала за категорию ежемесячную доплату. Форма приказа о надбавке за профмастерство Приказ о надбавке за выслугу лет. Приказ на снятие доплаты за категорию (с какой формулировкой и с какой даты снимается доплата, со следующего месяца?) и Копию свидетельства прилагаю.

Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на… рассмотрению установления доплат и надбавок и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Приказ о доплате молодым специалистам за категорию в школе.

За неправильное закрытие нарядов бригаде формовщиков 3-го литейного конвейера за декабрь месяц начальника цеха № 2 Сидорова С. С. лишить дисциплинарной надбавки за январь месяц на 50%. 1 Следует учесть, что в соответствии со ст.

57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. Приказ № 283 МВД РФ от 26 апреля 2003 г.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере? Здравствуйте, я работаю тренером по плаванию в школе дополнительного образования и еще работаю по совместительству в саду тоже тренером преподавателем, у нас в саду произошло слияние с другой школой и теперь мы стали школой, с меня сняли доплату за высшую.

Надбавка, выплачиваемая работодателем в необязательных случаях, устанавливается в индивидуальном порядке и в этом смысле является именно персональной надбавкой.

Приказ об установлении персональной надбавкитиповой бланк документа в форматах DOC, DOCX, PDF, RTF на сайте Документ относится к группе “Приказ”.

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье.

Приказ на установление надбавки к окладу — Юридическое бюро

▪ Надбавки и доплаты водителям.▪ Приказ о доплате за категорию водителям▪ Приказ о надбавке за стаж работы.▪ Приказ о надбавке за выслугу лет.▪ Доплаты за квалификационную категорию.

ПРИКАЗ о внесении дополнений в приказ № 00 от 00.00.0000.

Приказ о назначении (продлении, изменении размера) надбавки составляется в свободной форме. Образец приказа о доплате за вредные условия труда водителям. 1.7, 1.1 За категорию (первая – – – 10%).

Сотрудник принимается на постоянной место Добрый день!

30 процентов – за класс мастера (квалификационную категорию).

О реализации постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 года № 172 – ПП О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы.

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки По окончании пятилетнего срока, квалификационная категория (как и надбавка к заработной плате за эту категорию) автоматически прекращает своё действие.

Надбавка за категорию, Выселение граждан из жилых помещений, адвокаты, юристы, адвокатские услуги, юридические услуги Должна ли производиться доплата за категорию учителя? Примерная форма (образец, бланк, шаблон) приказа, для кадровой работы.

статьи: В Положении об оплате труда организации предусмотрена возможность установления Кому назначают персональную надбавку, а кому нет. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11. Вы заключаете с работником допсоглашение и вносите изменения. Например: проведение инвентаризации, изменение штатного расписания и пр – это основная деятельность. Приказы по основной деятельности – это приказы о работе предприятия, а кадровые приказы – это о работниках. Заполняется учреждениями общего среднего и среднего специального образования.

Приказ № 168. от 29.08.2013 г. “О доплате педагогическим работникам. за квалификационную категорию и стаж. работы”. За квалификационную категорию, присваиваемую по результатам аттестации мастеру производственного обучения в профессионально-технических учебных заведениях Наталия Черногорцева Образец приказа о стимулирующих выплатах.

Второе условие – пенсионер должен проживать на селе. 6.Брюханова Л. А. – 21, 7 % – за квалификационную категорию. Размер доплаты за квалификационную категорию. Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам 23.

Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат? Приказ о северной надбавке – образец документа и особенности его составления.

˃ Приказ о доплате˃ Приказ о лишении надбавки˃ Форма приказа о надбавках — Ваш юрист˃ Приказ о надбавке к заработной плате.

Персональные надбавки не образуют окладов и не учитываются при исчислении премий и других выплат, однако учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы, сохраняемой за работниками в случаях, предусмотренных законодательством. Детали вопроса: Я – учитель по совместительству, основное место работы в сфере культуры.

Доплаты и надбавки педагогическим работникам За сложность и приоритетность дисциплины. 17 Января 2019 Раздел: Финансы | 211. Что это будет: доплата или надбавка к основной заработной плате? Напомним, что доплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая в круг должностных обязанностей.

Ходатайство и приказ о персональной надбавке.

При назначении надбавки к заработной плате работодатель обязан выносить приказ. Для начисления доплат издается распоряжение или приказ. надбавки за квалификационную категорию; доплаты за заслуги и проделанную работу.

Чтобы получать такую надбавку, у пенсионера или того, кто только обращается за пенсией, должно быть не меньше 30 лет стажа в сельском хозяйстве. Приказ об установлении персональной доплаты составляется в произвольной форме. 2 Приложение к приказу П от г.

ПОЛОЖЕНИЕ о фонде надбавок и доплат работников I. Общие положения 1.1. На практике надбавки за квалификационные категории устанавливались специалистам, должности которых соответствуют основному виду деятельности указанных бюджетных организаций: врачам, учителям, библиотекарям и т.д.

В связи с увеличением объема работ или совмещением должностей работнику должна быть назначена доплата за выполнение определенных трудовых функций.

Доплата за “Сельский” стаж в вопросах и ответах. Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не 28. Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. 915-298-87-75 Скайп: 1 для личных консультаций.

В приказе о приеме ограничить срок действия надбавки нельзя.

Приказ о назначении доплат и повышений педагогическим работникам на 2013/2014 уч. г. 1.7. Процесс стимулирования, размер и периодичность начисления денежных средств отражается в локальных документах. На основании вышеуказанных документов издается приказ о доплате.

Кому добавят пенсию за работу в сельском хозяйстве

В связи с присвоением второй квалификационной категории по должности “воспитатель”. Директор пишет визу – категорию отменить. Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат.

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. Персональная надбавка к должностному окладу.

Приказ о доплатах и надбавках на 2учебный год.

Какие льготы положены молодым специалистам. Приказ о надбавке к заработной плате. доплату к должностному окладу в размере 15% за первую квалификационную категорию с 19.04.2013г.2.

Тема приказа в данном случае будет соответствовать назначению доплаты работнику (укажите его должность в соответствии со штатным расписанием, фамилию, инициалы).

Здесь вы можете ознакомиться с приказом об установлении надбавок работникам.

Источник: http://overstrikel.gq/6299-prikaz-o-nadbavke-za-kategoriyu

Приказ о доплате за профессионализм

Надбавка за профмастерство водителям к окладу

Чаще всего заработная плата работника формируется не только на основании одного оклада. трудовом договоре. Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье.

В таком приказе всенепременно должны быть указаны причины изменения схемы оплаты.

Доплата за профессионализм устанавливается для каждого конкретного работника на основании оценки успешности работников, проводимой каждый год по решению Работодателя не позднее 1 апреля.

Приказ о выплате материальной помощи для документа Материальная помощь. Об увеличении Сидорову С. С. объема выполняемой работы. Надбавка, выплачиваемая работодателем в необязательных случаях, устанавливается в индивидуальном порядке и в этом смысле является именно персональной надбавкой. Настоящее положение разработано на основе: приказа 1.5.

Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение).

Как устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство?

  1. Отмена надбавка за профессионализм.
  2. Надбавки и доплаты водителям.
  3. Положение о доплатах и надбавках.
  4. Приказ. п. Октябрьский.
  5. Доплаты за профессионализм педагогов
  6. Особенности оформления.

О назначении доплат и повышений. сферы Струго-Красненского района”.

Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

Надбавки рабочим за профессиональное мастерство устанавливаются с целью стимулирования повышения их профессионального мастерства и усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий.

Помощь: Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, применяемые в социально-культурных отраслях бюджетной сферы. При этом аттестация рабочих мест не проводилась.

Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для Надбавка – это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию и профессиональное мастерство – это индивидуальная стимулирующая доплата работникам Предприятия, устанавливаемая в целях усиления их.

Данные надбавки дифференцируются по разрядам рабочих. Приказ об установлении персональной надбавкитиповой бланк документа в форматах DOC, DOCX, PDF, RTF на сайте Документ относится к группе “Приказ”. С приказом об установлении надбавки работник должен быть ознакомлен под роспись.

Назначить следующие доплаты и повышения педагогическим работникам Предыдущим приказом введена доплата за профессионализм 5000 рублей. Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30 % тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего эту работу.

01 августа 2009 г. № 5 по личному составу. Чаще всего надбавки выплачиваются: за профессионализм и мастерство; за высокий уровень квалификации 1.2. Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в техникуме приказами директора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и предельными размерами не ограничиваются.

Настоящее Положение о доплатах, надбавках и премировании работников в. государственном бюджетном.

Произвести расчет доплат и надбавок к заработной плате не так сложно, как кажется на первый взгляд, ведь в локальных актах предприятия все размеры надбавок, а также их перечень, и установлены. Здесь Вы найдете положение о выплате надбавок за сложность и напряженность.

Приказ о поручении дополнительной работы. Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления 5.3.2.5. Персональная надбавка к окладу: обоснование.

Размер персональной надбавки за профессионализм устанавливается приказом директора Учреждения.

  • Оплата труда и премирование.
  • Что нужно знать о доплатах и надбавках?
  • Путеводитель по надбавкам и доплатам.
  • Положение о доплатах и надбавках
  • PDF Согласовано
  • DOC Примерная форма
  • Чем надбавки отличаются от доплат?

Доплаты и надбавки к заработной плате – виды, перечень, понятие

Источник: http://stateroomx.ml/2989-prikaz-o-doplate-za-professionalizm

Установление надбавок и доплат работникам

Надбавка за профмастерство водителям к окладу

В соответствии со ст. 15 Закона об оплате труда предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.

Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий.

Надбавки и доплаты начисляются, как правило, в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно разделить на стимулы, связанные со следующими показателями труда:

  • количественными (то есть стимулирующими или компенсирующими увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т. п.);
  • качественными (осуществляющими дополнительное стимулирование повышения квалификации, профессионального мастерства, высоких устойчивых результатов труда и т. п.);
  • количественно-качественными (стимулирующими выполнение работы в сроки и качественно, за сложность, напряженность и высокое качество труда и т. п.).

Считается, что надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

  • к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство, за знание и использование иностранных языков и т. п.);
  • к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет).

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам.

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается, как правило, работникам, обладающим высокими деловыми качествами, достигшим наиболее высоких показателей производительности и качества труда, владеющим передовыми методами работы и имеющим высокий уровень профессиональной подготовки.

Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать: стабильное качественное выполнение работ в течение продолжительного периода времени (отсутствие брака в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т. п.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии и т. п.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, характеризующие профессиональное мастерство рабочего. При этом преимуществом пользуются рационализаторы и изобретатели, наставники и т. п.

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за высокие достижения в труде, как правило, устанавливается тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (планы, задачи и т. п.).

Оценку качества работы работника для установления надбавки за высокие достижения в труде нужно вести на основании учета объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), определенных рабочими инструкциями, нормами труда; сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность в работе.

В документе, регламентирующем порядок установления этих надбавок, должны быть обусловлены сроки, на которые эти надбавки устанавливаются, то есть когда проводится оценка работы работника по показателям, в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки. Ухудшение этих показателей может послужить основанием для уменьшения размера надбавки или ее отмены.

Надбавка за выполнение особо важной работы

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на период выполнения этой работы. Основной целью установления такой надбавки является концентрация усилий работников на качественном и своевременном выполнении этих работ.

Перечень особо важных работ и должностей работников, которым можно устанавливать надбавку за их выполнение, определяется в коллективном договоре или другом локальном документе предприятия, регламентирующем оплату труда на нем.

В частности, к особо важным работам можно отнести следующие: создание мощных и высокоэффективных машин, механизмов, отдельных особо важных деталей и узлов, усовершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда и т. п.

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда и т. п.), а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях и т. п.).

Доплата за интенсивность труда

В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда необходимо учитывать определение понятия интенсивности труда.

Интенсивность труда — это напряженная работа, обеспечивающая самую высокую производительность.

Следовательно, при определении в коллективном договоре или другом локальном нормативном документе предприятия перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, нужно учитывать результаты профессиональной деятельности этих работников.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время относится к государственным нормам по оплате труда и обязательна для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

На большинстве предприятий применяются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (объема работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статьей 105 КЗоТ определено, что работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Указанной статьей не предусмотрены ограничения прав предприятий по вопросу установления этих доплат.

Нормативные акты бывшего Союза ССР, ограничивавшие права предприятий по этим вопросам, утратили силу.

Таким образом, предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложения на работников предприятия, в том числе руководителей всех уровней и их заместителей, выполнение наряду с основной работой дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника и установление размера доплаты.

Вместе с тем вышеуказанное не распространяется на руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, поскольку условия и размеры их оплаты труда определяются в контракте с соблюдением положений постановления № 859.

Следует обратить внимание на то, что поскольку законодательного определения совмещения профессий, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в Украине нет, то в отношении этого следует руководствоваться положениями постановления № 1145 и Инструкцией о применении постановления № 1145.

Указанное соответствует нормам Постановления № 1545, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ считается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Основным условием установления доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является наличие соответствующих вакантных должностей в штатном расписании и работа, которую необходимо выполнять, не обусловленная в трудовом договоре.

Поручение выполнения обязанностей отсутствующего работника осуществляется в случае, если работник отсутствует, но согласно законодательству за ним сохраняется место работы.

О поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по предприятию издается приказ (распоряжение).

Если в приказе о совмещении профессий (должностей) или о расширении зоны обслуживания не был обусловлен срок, на который работнику поручают дополнительные обязанности, то согласно части третьей ст. 32 КЗоТ его следует уведомить об отмене доплаты за совмещение профессий не позднее чем за два месяца.

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Также необходимо учитывать при организации оплаты труда на предприятии, что государством определены нормы оплаты труда, которые нужно соблюдать всем предприятиям. В частности, это оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня.

То есть в случае если необходимо по завершении рабочего дня окончить начатую работу, которую вследствие непредвиденных обстоятельств нельзя было окончить в нормальное рабочее время, а прекращение ее может привести к порче общественного имущества, и работодатель оставляет работников для выполнения этой работы, то возникают сверхурочные часы.

За часы, отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочные часы), в конце месяца выплачивается компенсация по почасовой системе — в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты труда — в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе.

Кроме того, возникают ситуации, когда работники привлекаются к работе в их выходной (праздничный или нерабочий) день.

При этом нужно учитывать, что привлечение к работе по выходным дням осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя и на это должно быть разрешение профсоюзного комитета предприятия (ст. 71 КЗоТ).

Этой же статьей, а именно частью второй, определены исключительные случаи, когда разрешается привлечение работников к работе по выходным дням.

В приказе о привлечении работников к работе в выходной день должно быть определено, как именно будет компенсирована работа в выходной день.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может быть компенсирована либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере, определенном ст. 107 этого Кодекса.

При привлечении работников к работе в праздничный или нерабочий день (выходной день для работников) компенсация проводится в обязательном порядке в двойном размере. По желанию работника кроме денежной компенсации за работу в праздничный или нерабочий день ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ).

Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни согласно ст. 107 КЗоТ осуществляется в двойном размере. А именно:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячные оклады, — в размере одинарной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата работы в праздничные дни проводится с учетом установленных законодательством повышений окладов. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличенный объем работ, если работник выполнял эти обязанности, доплата за работу в ночное время и т. п. выплачиваются без удвоения на общих основаниях.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/6788

Надбавка за профмастерство водителям к окладу

Надбавка за профмастерство водителям к окладу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Надбавка за профмастерство водителям к окладу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В материале рассмотрены вопросы, как инициировать обустройство площадки для выгула собак и каким требованиям она должна соответствовать.

Положение должно быть разработано согласно специфики транспортного производства, учитывая систему организации и графика работы водительского персонала, сложность и характер выполнения транспортных заданий.
Указа Президента РБ от 10.05.

2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»). Д-т 20 и др. – К-т 70– начислены выплаты стимулирующего характера в пределах установленного норматива (80 %); Д-т 90-8 – К-т 70– начислены выплаты сверх установленного норматива*.

* Здесь и далее корреспонденция счетов составлена редакцией.

Порядок использования средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (в данном случае – в пределах вышеназванного норматива), определяют на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

Персональная надбавка к должностному окладу

Доплата за профессиональное мастерство и высокую квалификацию осуществляется в соответствии со ст.135 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.
За работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу начисляйте двойную оплату, если водитель не пожелал получить дополнительный выходной день.

Сущность персональной надбавки

Как рассчитать зарплату за полный отработанный месяц январь 2018 г. водителю служебного автомобиля (объем двигателя 1,6 л) в бюджетной организации? Водитель автомобиля имеет второй класс, стаж работы в отрасли 8 лет и доплату за особый характер работы 25%.

В случае невыполнения отмеченных условий надбавка не будет выплачиваться или ее размер может быть уменьшен. Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать:

  • стабильное качественное выполнение работ в течение длительного периода времени (отсутствие нехватки в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т.

Здесь не будем говорить о категориях, указанных в водительском удостоверении.

Большое многообразие автомобильной техники и направлений ее использования предъявляют особые требования к организации как работы, так и оплаты труда сотрудников автотранспортных подразделений.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Доплата за классность водителям

Водители являются одной из категорий работников, к которым предъявляются особые требования.

Специфика работы на транспортном средстве, являющемся источником повышенной опасности, особые режимы работы, отдыха накладывают свой отпечаток на подход к организации оплаты их труда.

В этой статье мы постарались обобщить доступную информацию об особенностях оплаты водительского состава организации.

В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.

Согласно статье 168 ТК РФ вы обязаны выплачивать водителям все расходы, связанные с разъездной работой, но они не относятся к заработной плате и не входят в сумму доходов водителя, подлежащих налогообложению. Поэтому эти суммы вы должны выплачивать отдельно.

В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д.

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

Зарплата водителю служебного легкового автомобиля в бюджетной организации за январь 2018 г. определяется путем сложения исчисленных оклада, надбавки за классность, доплаты за особый характер работы, премии и доплаты до МЗП.
ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК Обязательными условиями трудового договора (контракта), в частности, являются условия оплаты труда, в т.ч.

Высокая квалификация (за профмастерство);. Приказ о назначении (продлении, изменении размера) надбавки составляется в свободной форме. Надбавки за высокое профессиональное мастерство. Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами. В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда.

В том случае, если сотрудник прекращает исполнять работу по совмещению, следует издать приказ об отмене совмещения (Приказ о снятии доплаты). В приказе следует указать дату, с которой прекращается исполнение дополнительной работы. С этой даты перестает начисляться доплата за совмещение, что также отражается в приказе.

Надбавки за профессиональное мастерство

Не тарифицируемым по разрядам профессиям рабочих надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются. 8.1.1.4. В соответствии с пунктом 2 Общих положений ЕТКС, утвержденного постановлением Минтруда и социальной защиты от 30.03.2007 № 34, квалифицированным считается труд, начиная с 3-го разряда.

С 26 мая 2019 г. вносятся изменения в порядок удостоверения формы внешнего представления электронного документа (далее — ЭД) на бумажном носителе, т.е. копии ЭД .

Начисляйте заработную плату водителю, исходя из указаний трудового договора. К данной сумме прибавляйте премии и поощрения, указанные во внутренних правовых актах или коллективных договорах предприятия.

Все надбавки за классность также внесите в коллективный договор или иной правовой нормативный акт вашего предприятия.

Положение об оплате водителей разрабатывается на предприятиях или организациях с целью организации порядка и условий оплаты труда водителей, их материального поощрения (премирования) и стимулирования. Положение не должно нарушать нормы и стандарты, утвержденные законодательством РФ.

Целесообразность назначения персональных надбавок

От общей суммы дохода отнимите подоходный налог и сумму авансовых выплат. Оставшаяся сумма будет зарплатой водителя за один месяц работы.

В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:

  • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
  • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
  • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

Надбавки рабочим за профессиональное мастерство устанавливаются с целью стимулирования повышения их профессионального мастерства и усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. 8.1.1.2.

Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией и личными деловыми качествами рабочего, устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности производства и качества работ.
Отметим, что работодатель вправе в любое время отдать распоряжение работнику о прекращении совмещения должностей. Но предупредить об этом надо как минимум за три рабочих дня. Такое же право имеется и у работника. Он может в любое время прекратить выполнять работу по совмещению, за три рабочих дня предупредив об этом организацию.

Разные виды персональных надбавок

Коллективным договором на предприятии может быть регламентирован порядок установления надбавки, обусловленные сроки, на которые устанавливаются надбавки, а также определенно, что в случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, нарушения работниками трудовой дисциплины и ухудшения показателей работы (при проведении их оценки)), в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки), размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью.

Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении квалификации, мастерства и результативности Размер надбавкиРазмер надбавки не может превышать 25 % (должностного) оклада. Условия предоставленияНадбавка устанавливается при одновременном выполнении следующих условий:- повышение квалификации работника.
Размер заработной платы водителю устанавливается при трудоустройстве. Чаще всего работодатель устанавливает оплату по часовой тарифной ставке или окладу, но при этом данная сумма считается базовой, так как согласно пункту 3.5 Федерального отраслевого соглашения в заработную плату включается не только непосредственная оплата за труд, но и надбавки за классность, стаж и эффективность работы.

Данный документ распространяет свою юридическую силу на лиц (водителей), осуществляющих свою трудовую деятельность на основании составления трудового договора с предприятием.

Порядок установления надбавок за профессиональное мастерство в коммерческих организациях следующий: 1) определение состава (перечня) и численности рабочих, которым они устанавливаются; 2) определение условий их установления: критерии и показатели, их количественная и качественная характеристики, шкалы дифференциации размеров надбавок; 3) установление порядка их применения: разработка положений о выплате этих надбавок, доведение их до работников организации, соблюдение гласности и пр. Показатели (критерии) для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство для различных профессионально-квалификационных групп рабочих разрабатывают непосредственно в организации.

Вид надбавки может определяться различными факторами:

  1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
    • за стаж;
    • за уровень квалификации;
    • за определенную интенсивность труда;
    • за профмастерство;
    • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
    • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
    • за ученую степень в профильной области;
    • за труд в условиях служебной тайны и др.
  2. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
    • на месяц;
    • на квартал;
    • на год;
    • бессрочно.
  3. Размер надбавки может определяться по-разному:
    • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
    • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
    • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

Источник: http://luxplit.ru/sudebnaya-zashhita/3901-nadbavka-za-profmasterstvo-voditelyam-k-okladu.html

Доплаты и надбавки к заработной плате

Надбавка за профмастерство водителям к окладу

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

Что говорит закон?

Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ.

Доплата и надбавка – в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

  • Надбавка – это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата – право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.
  • Доплата – это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

  1. Компенсационные.
  2. Стимулирующие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ:

  • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
  • к стимулирующим – премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за интенсивность труда;
  • за работу в ночное время;
  • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за руководство (бригадой, звеном);
  • за работу в вечернюю и ночную смены;
  • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151-154 Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за классность;
  • за высокие достижения в труде;
  • за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
  • за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования – бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  • коллективными договорами,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат – в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

  1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
  2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
  3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
  4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Источник: https://clubtk.ru/doplaty-i-nadbavki-k-zarabotnoy-plate

Право граждан
Добавить комментарий