Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера

Аттестационный лист бухгалтера бланк

Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера

Договор и актс физическим лицом (смотреть бланки «Документы к оплате») К РАБОТЕ НЕ ПОДШИВАТЬ!!! Передаём в бухгалтерию!!! Копия квитанции об оплате (можно оплатить в кассу ИПК в день заседания)ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЗА 1 МЕСЯЦ ДО ЗАСЕДАНИЯ! Бланк — аттестационный лист. Бланк — заявление. Бланк — ходатайство об аттестации в АК ФМБА России. Бланк — 1 страница отчета. Требования к отчету. Квитанция. Договор на аттестацию. Акт к договору. Приказы. Приказы — заседания за 2. Приказы — заседания за 2. Приказ — заседание 1.

  1. Рекомендуемый образец. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Бланк аттестационного листа (общая форма). Аттестационный лист медицинского работника (врача). Аттестационный лист педагогического работника (учителя, педагога).

Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 1.

  • Образец аттестационного листа специалистов с высшим профессиональным Образец заявления о присвоении квалификационной категории.doc.
  • Специалист имеет право получить квалификационную категорию, как по основной Аттестационные листы включают в себя характеристику.
  • Заявление на присвоение квалификационной категории (скачать бланк), ( скачать Аттестационный лист (скачать бланк), (скачать образец), (скачать.
  • Аттестационный лист — это документ, содержащий все поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Категория : Кадровые документы | 129327.
  • Аттестационный лист на категорию медсестры бланк — Google. Аттестационный лист на категорию медсестры бланк. Аттестационный лист работника.

1 сторона листа. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ. 1.

Icbasdiispet1978’s diary

Внимание

Comments Территориальная аттестационная комиссия Комитета по здравоохранению. Работу Территориальной аттестационной комиссии и экспертных групп Комитета по здравоохранению организует Отдел по аттестации специалистов системы здравоохранения Санкт-Петербурга СПб ГБУЗ МИАЦ.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ шаблон ( скачать, заполнить на компьютере) ВНИМАНИЮ медицинских и фармацевтических работников системы. Форма заявки на обучение от организации Аттестация средних медицинских работников профессиональной подготовки работников здравоохранения» проходят заседания аттестационной комиссии на Аттестационный лист · Структура аттестационного материала · Форма заявления о согласии на. Свою работу Отдел выполняет согласно приказу МЗ РФ от 23. 04. 2013 № 240н. ЗАЯВЛЕНИЕ (шаблон) (скачать, заполнить на компьютере).
Все документы подаются в папке-скоросшивателе.

Вы искали самоучитель по развитию мышления эдвард де боно

Comments Томский коммунально-строительный техникум Бланк представления на руководителя (директора, заведующего) Просмотр Загрузить аттестационного листа ( соответствие занимаемой должности). Соответствие занимаемой должности. I.

Общие Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта колледжа, направляются не позднее 30. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Установлено соответствие занимаемой должности сроком на пять лет. Приказ УСПНПО ТО № от.201. (дата и номер.

Новая форма аттестационного листа бланк · Приказ по аттестации График аттестации на соответствие занимаемой должности 12 марта 2013 года.


Новости и объявленияУважаемые студенты преподаватели и сотрудники техникума!Информация о регистрации Скачать бланк аттестационного листа — для аттестации на первую и высшую категории, для аттестации на соответствие занимаемой должности.

Аттестационный лист

Шаблон оформления папки-скоросшивателя для врачей можно скачать здесь. Затем необходимо заполнить его на компьютере. ВНИМАНИЮ медицинских и фармацевтических работников системы здравоохранения Санкт-Петербурга.

Согласно Приказу №13-к от 15. 01. 2014 г. (приложение), прием документов производится по адресу: Санкт-Петербург, ул. Шкапина, д. 30, 2-й этаж. Внимание! Отдел аттестации медицинских работников переехал по новому адресу: г.

для скачивания « Бланки документов для частных организаций». заполненный в печатном виде аттестационный лист. Аттестация медицинских и фармацевтических работников.

Важно

Аттестация Образец аттестационного листа специалистов с высшим профессиональным. С 1 ПО 15 число календарного месяца – от учреждений амбулаторно-поликлинической сети в любой аттестационный период.

С 16 ПО 31 число календарного месяца – от учреждений стационарной сети в любой аттестационный период.

Аттестационный лист по производственной практике

Проявление устойчивого интереса к выбранной профессии с применением ПК. 5. Повышение уровня коммуникативной культуры. 6. Проявление в процессе работы личных деловых качеств. 7. Применение профессиональных знаний.

 0 – показатели отсутствуют 1 – выполнено не в полном объеме 2- выполнено в полном объеме Характеристика профессиональной деятельности обучающегося во время производственной практики За время прохождения практики обучающийся проявил(а) себя: Отношение к работе Проявленная активность Дисциплинированность Общественная работа Опоздания имеются / не имеются (нужное подчеркнуть) Наличие пропусков (с указанием кол-ва часов) Замечания и рекомендации Итоговая оценка по практике ( по пятибалльной шкале) (Выставляется на основании результатов ведения дневника по практике, отчета по практике) Руководитель практики от предприятия М.П. Ф. И. О. должность подпись « » 20 г.

Аттестационный лист бухгалтера образец

Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 1.

Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 3. Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2.

Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2.

Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 3.

Приказ — заседание 3. Приказ — заседание 0. Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 2. Приказ — заседание 1.
Приказ — заседание 1. Приказ — заседание 2. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ медицинского работника.

Comments При подаче заявления на высшую квалификационную категорию необходимо Скачать бланк аттестационного листа — для аттестации на первую и. Методист, секретарь Районной аттестационной комиссии Сохина Алла Хасановна.

бланк представления на руководителя (директора, заведующего) аттестационного листа (установление квалификационной категории).

Бланк «Заявления в аттестационную комиссию» для педагогических отдельно на высшую и на первую категорию (в печатном и электронном вариантах); копия аттестационного листа предыдущей аттестации (если на момент.
Количество ЗА – , ПРОТИВ – .

Председатель аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии С аттестационным листом ознакомле: Аттестация – один из наиболее часто применяемых способов оценки персонала.

Целью проведения аттестации является наиболее рациональное использование специалистов, повышение эффективности их труда и ответственности за порученное дело, содействие улучшению подбора и развития работников, повышения их деловой квалификации.

При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности. Оценки деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, один экземпляр которого хранится в личном деле работника, а другой передается работнику.

Аттестационная комиссия. Многопрофильная экспертная группа . Специалисты приезжают в Институт (Волоколамское шоссе, 9. Приказы Минздрава России. Приказ N 2. 40н от 2. Приказы ФМБА России. Приказ 3. 56 от 9.

Аттестационный лист — на 1 странице указать выбранную Вами дату заседания,в п. Лист для рецензии на отчет (или чистый лист)3.

Ходатайство об аттестации в Ведомственной аттестационной комиссии ФМБА России — для специалистов, не работающих в учреждениях ФМБА России! Выписка из протокола заседания Медицинского совета.

При отсутствии Медицинского совета – ходатайство — на какую категорию рекомендуется специалист. Заверенные копии документов: — диплома об образовании,- сертификата,- трудовой книжки,- удостоверения или свидетельства о повышении квалификации по специальности,- удостоверения о наличии квалификационной категории.

Источник: http://zppress.ru/attestatsionnyj-list-buhgaltera-blank/

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень.

В каких случаях может проводиться эта процедура? Каков порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности? Эти и другие вопросы рассмотрим в нашей статье.

А также расскажем, как провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности 2019.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Получить доступ

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.

Нормативная база

При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:

  • педагоги;
  • медицинские работники;
  • деятели науки;
  • летчики;
  • главы федеральных унитарных предприятий;
  • специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
  • спасатели и пожарные;
  • работники прокуратуры;
  • специалисты в области промышленной безопасности;
  • специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
  • железнодорожники;
  • гражданские государственные служащие.

Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию. Что касается работников других специальностей, то в отношении них работодатель самостоятельно решает, оправлять ли их на аттестацию или нет.

Посмотрим, например, как проходит аттестация работников культуры в 2019 году. Проведение их аттестации регулируется отраслевым документом — Письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.

Процедура проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации работников. В нем нужно прописать:

  • предъявляемые требования к работникам;
  • категории работников, подлежащих аттестации;
  • сроки аттестации и периодичность;
  • основания для проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • правила оформления результатов аттестации.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника.

Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого.

Для работников культуры это может быть даже просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый.

По результатам аттестации комиссия выносит свое решение.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. Однако в пунктах 4 и 15 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.

1973 говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.

Подчеркнем, что данная норма не противоречит современному Трудовому кодексу, а значит, может применяться на практике.

Цель проведения аттестации

Работодатель может преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт определяется посредством проведения аттестации.

Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность сотрудника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.

Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории работников защищены действием статьи 261 ТК РФ.

Это значит, что работодатель не может их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надеждой на восстановление.

Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок.

Более того, на предприятии могут существовать свои, более жесткие, требования к квалификации работников.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Что понимается под традиционной системой аттестации работника

Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. При этом оценку проводит специально созданная комиссия работодателя. Порядок проведения аттестации работников можно разделить на несколько этапов:

  1. Разработка положения об аттестации.
  2. Подготовка, включающая в себя разработку графика, утверждение членов комиссии, подготовка документов и информирование сотрудников.
  3. Проведение экзамена.
  4. Протоколирование хода оценивания и подведение итогов.

Рассмотрим некоторые этапы более детально.

Положение об аттестации работников: образец

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности (2018) составляется работодателем — руководством предприятия. Документ должен включать следующие разделы:

  1. Общая информация. Нужно обозначить цель мероприятия, определить состав аттестуемых, закрепить периодичность процедуры и указать основания для проведения внеочередной аттестации (при необходимости).
  2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе должны быть указаны состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Каждому из них нужно прописать их полномочия, а также указать, кто имеет право голоса, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе должны быть указаны график аттестации (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
  3. Порядок проведения аттестации. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. А также прописываются права работника при его несогласии с итогами аттестации.
  4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов. Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации.

Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются Постановления от 05.10.

1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству.

После разработки, согласования и утверждения Положения с ним должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия.

Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций. Образец положения представлен ниже (в сокращенном виде.

Полный текст прикреплен внизу статьи для скачивания).

Подготовка к проведению аттестации

Порядок подготовки к проведению этого мероприятия закрепляется в положении об аттестации. На этом этапе необходимо определить основополагающие условия его проведения. Рассмотрим их ниже.

Состав комиссии

Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. При этом необходимо указать, кто имеет право голоса, а также прописать полномочия каждого из членов комиссии.

Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос будет решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный, однако он может меняться в связи с кадровыми перестановками или из-за конфликта интересов.

Состав комиссии постоянный. Перемещения или замены предусмотрены при конфликте интересов или кадровых перестановках.

График испытаний

Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График должен содержать:

  • список сотрудников;
  • дату, время и место проведения экзамена;
  • список лиц, у которых можно получить документы, необходимые для прохождения испытания.

Уведомление работников о предстоящей аттестации

Уведомление может быть составлено в любой удобной форме. Самое главное, чтобы у работодателя был зафиксирован факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии.

То есть ознакомление с уведомлением об аттестации проходит под подпись. Если сотрудник отказывается, то составляется соответствующий акт, который он тоже должен подписать.

Если работник болеет, то на дом отправляется письмо с уведомлением о получении.

Подготовка необходимых документов

Работодатель может самостоятельно предусматривать список необходимых документов. При этом работодатель сам определяет сроки и список документов, которые должны быть переданы в комиссию.

В некоторых организациях существует требование предоставлять для рассмотрения комиссией отчет о проделанной работе за конкретный период. Для некоторых профессий такими документами является портфолио.

Порядок проведения аттестации

В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно главным условием выступает наличие кворума. То есть должны присутствовать две трети участников комиссии.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности (ТК РФ) может проводиться только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы.

Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения.

После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности.

Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он может ходатайствовать о повышении в должности.

Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель может направить на учебу (на повышение квалификации), понизить в должности или уволить.

При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и ание фиксируется в протоколе.

Протокол аттестации работников: образец

Протокол — главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом, а также о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, а также его результат. В завершении работник должен быть ознакомлен с протоколом под подпись.

Унифицированной формы данного документа не существует, поэтому он разрабатывается работодателем самостоятельно и включается в состав положения об аттестации.

Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:

  • название документа;
  • дата и номер;
  • место проведения оценки;
  • состав аттестационной комиссии и список приглашенных работников;
  • основная информация об аттестуемом — Ф.И.О., должность, подразделение;
  • краткое описание ответов на вопросы экзамена;
  • итоговое решение комиссии с перечислением «за» и «против».

Документ подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценивания вносятся в аттестационный лист работника.

Бланк аттестационного листа

Источник: https://ppt.ru/art/attestaciya/chto-eto

Аттестационный лист работника

Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация. Посредством нее можно достигнуть многих целей — от увольнения нерадивых работников до мотивации перспективных сотрудников.

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Одним из них является аттестационный лист.

Что это за документ?

Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач.

Именно посредством указанной процедуры:

  • Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата.
  • Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда.
  • При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч.3 ст.81 ТК РФ.

Также важна аттестация при:

  • решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат;
  • решении вопроса о сокращении тождественных должностей;
  • повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры.

Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено.

Многие компании опираются на собственные локальные акты, регламентирующие как процесс оценки, так и пакет документов, создаваемый в ходе ее проведения.

Так, одним из обязательных документов является аттестационный лист, который представляет собой утвержденный Положением либо отраслевым приказом формуляр с краткой характеристикой оцениваемого сотрудника в разрезе его личных данных, занимаемой должности, а также показателей в труде.

Естественно содержит в себе указанный бланк и решение комиссии, а также рекомендации по усовершенствованию трудового процесса в отношении отдельно взятого специалиста.

В каких случаях необходим?

Сам процесс оценки персонала предполагает заполнение ряда документов, одним из которого и является аттестационный лист работника.

А так как указанный формуляр содержит в себе практически всю информацию на отдельно взятого сотрудника, сей документ необходим во всех случаях проведения процедуры проверки штата на профессиональную пригодность в разрезе специфики отдельно взятой компании.

При этом, еще одной ролью аттестационного листа является тот факт, что именно сей формуляр будет предоставляться во все контролирующие органы либо же в суд в случае если работник не согласен с полученным результатом и, более того, был уволен после проведения оценки.

А так как те же проверяющие и судьи в ходе проверки руководствуются только данными, представленными в документальном виде, правильное оформление листа становится практически решающим фактором при разрешении спорных вопросов.

Какие сотрудники подлежат и не подлежат проверке?

Проведение процедуры аттестации персонала из числа штатных работников является весьма важной процедурой. Однако даже при всей необходимости оценки некоторые категории сотрудников работодатель в рамках закона не может привлечь для участия в указанном процессе.

Так, исходя из норм действующего законодательства, оценке не подлежат:

  • сотрудницы, пребывающие в декретном отпуске — у них нет показателей в труде по причине их отсутствия на рабочем месте длительное время;
  • беременные женщины, которые в большинстве случаев переходят не только на другой режим занятости, но и легкий труд со сниженной выработкой, не говоря уже о прямом запрете расторжения трудовых отношений с сотрудницей в положении практически по любому основанию и противопоказаний к стрессовым ситуациям, которой аттестация может выступать;
  • работники, которые отработали менее года, а значит, не смогли проявить себя должным образом и не имеют особых заслуг в виду чего, оценка их деятельности будет необъективной;
  • труженики, которые только вышли из декретного отпуска и опять же не успели отработать 12 месяцев, то есть минимальный период, необходимый для оценки;
  • работники, которые были приняты в рамках договора с ограниченным сроком действия на период, не превышающий года;
  • руководящий состав компании в случае их назначения вышестоящими учреждениями в которых собственно оценку по истечении соответствующего периода они и будут проходить;
  • служащие в возрасте, то есть те, кто уже оформил пенсионное пособие ввиду их несомненной квалификации и огромного опыта.

, структура и правила заполнения

Аттестационный лист, наряду с Положением о проведении оценки персонала, является одним из ключевых документов, что предполагает более жесткие требования к его оформлению, а также учету в его составе всех основных моментов.

Так, лист должен содержать в себе следующие сведения в обязательном порядке:

  • персональные данные аттестуемого сотрудника, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
  • сведения об образовании, то есть имеющейся специализации, квалификации, годе выпуска, прохождения курсов переквалификации либо ее повышении;
  • информацию о выслуге, как, в общем, так и по занимаемой должности на предприятии;
  • наименование должности, а также структурного подразделения, в котором работник занят;
  • сведения о трудовом пути в компании, если были переводы с должности на должность;
  • перечень вопросов, которые задавались, либо же таблица критериев, которые будут оцениваться, к примеру, умение применять имеющиеся знания в работе, достигнутые успехи, способность быстро и качественно решать постановленные задачи;
  • решение по предыдущей аттестации, а также краткая оценка выполненных рекомендаций комиссии;
  • принятое решение по проводимой аттестации в настоящее время;
  • рекомендации комиссии в случае если присутствуют некоторые недочеты, но в целом работник соответствует занимаемой должности;
  • замечания либо же возражения сотрудника, если они были оглашены в ходе проведения процедуры оценки;
  • подписи всех членов комиссии, а также приглашенных специалистов в качестве экспертов;
  • подпись аттестуемого лица, который таким образом подтвердил свое ознакомление с документом.

При этом факт надлежащего заполнения должен сопровождаться еще и соблюдением ряда правил.

В частности, аттестационный лист заполняется в четыре этапа:

  • внесение общих сведения о сотруднике, а именно фамилии, должности и стажа, которые вносит работник кадровой службы, являющийся и секретарем комиссии;
  • включение данных уже о ходе оценки, то есть те же задаваемые вопросы либо же выбранные критерии;
  • принятие решения о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности;
  • ознакомления сотрудника с заключением с проставлением его подписи.

При этом весь вышеописанный процесс может занять несколько дней, особенно, если осуществляется оценка достаточно большого коллектива.

То есть в первый день могут быть внесены общие сведения, в процессе аттестации — уже оставшиеся данные, включая решение, и в последующие пять дней работник должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом с проставлением подписи и даты.

Образец заполнения аттестационного листа 2019

Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные.

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Типовой пример

Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.

Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже.

Образец заполнения аттестационного листа

Для медицинского работника

На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения. Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист.

Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 N 240Н

Для педагогического персонала

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/attestacija/obrazec-zapolneniya-attestacionnogo-lista/

Аттестация персонала

Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера

Сайт журнала «Учет в учреждении»Электронный журнал «Учет в учреждении»

В учреждении можно провести аттестацию. Если окажется, что сотрудник обладает достаточным опытом и справляется со своими обязанностями, он вправе занимать должность. Расскажем о том, как проводится аттестация персонала.

Учреждения разрабатывают положение об аттестации самостоятельно. За его основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267. В положении нужно прописать:

  • требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда и т. п.);
  • должности сотрудников, знания которых проверят;
  • порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
  • порядок формирования аттестационной комиссии;
  • процедуру проведения;
  • правила оформления результатов (как вести протокол заседания аттестационной комиссии, как издавать приказ по итогам мероприятия и т. п.).

Обратите внимание: обязанность сотрудника пройти аттестацию можно включить в трудовой договор. Учреждение вправе провести ее в отношении любых категорий работников. Трудовой кодекс РФ этого не запрещает. Но разрешено и ограничить список аттестуемых. Например, исключить из их числа беременных женщин. Кроме того, освободить некоторые категории сотрудников может и вышестоящее ведомство.

Так, в образовательных учреждениях не подлежат аттестации (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276):

  • педработники с квалификационной категорией;
  • сотрудники, проработавшие менее двух лет в занимаемой должности в учреждении, где проводится аттестация;
  • беременные женщины;
  • женщины в отпуске по беременности и родам;
  • педработники в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудники, которые более четырех месяцев подряд отсутствовали на рабочем месте по болезни.

Сотрудник сам изъявил желание аттестоваться? Попросите его написать заявление в произвольной форме. Но если вышестоящее ведомство рекомендовало конкретную форму, надо использовать ее. Например, в Башкирии для педагогов государственных и муниципальных образовательных учреждений форма заявления утвержденаприказом Минобразования Республики Башкортостан от 16 февраля 2011 г. № 196.X

Аттестация персонала: издайте приказ

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя. С ним должны быть ознакомлены под подпись все работники организации и каждый вновь принимаемый сотрудник (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Включите в приказ сведения:

  • о сроках (графике) и месте проведения аттестации;
  • о сотрудниках, которые должны ее пройти;
  • о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (избрания);
  • основание для проведения.

Этим же приказом можете возложить на сотрудников обязанности по подготовке документов для проведения аттестации (например, на руководителей подразделений). А также по передаче в комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и пр.

Образец 1. Приказ о проведении аттестации

Уведомите персонал об аттестации

Заранее сообщите сотрудникам о том, что будет аттестация персонала. Сделать это лучше письменно (образец 2).

Образец 2. Уведомление о предстоящей аттестации

Проведите аттестацию

В соответствии с положением о проведении аттестации данное мероприятие должно проходить в форме письменного тестирования, собеседования и т. п. По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Решение отразите в аттестационном листе (протоколе), с которым сотрудника необходимо ознакомить под подпись (образец 3). Предоставьте работникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации и в случае несогласия обжаловать выводы комиссии. Форма аттестационного листа и протокола законодательством не установлена.

Однако некоторые учредители разработали бланки для своих организаций. Например:

  • для медиков формы аттестационного листа и протокола утверждены приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н;
  • форму аттестационного листа, рекомендованную для сотрудников учреждений культуры и искусства, вы найдете в письме Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ.

По окончании аттестации все материалы представьте руководителю учреждения. На их основании он примет решения по итогам проведенного мероприятия.

Включите в личную карточку сотрудника сведения о том, какой результат дала аттестация персонала.

Сначала укажите дату аттестации, затем кратко изложите решение аттестационной комиссии, зафиксируйте дату и номер протокола заседания комиссии. В графе «Основание» поставьте дату и номер приказа о проведении аттестации.

Образец 3. Аттестационный лист сотрудника

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/89003-attestatsiya-personala-usloviya-i-dokumenty

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Образец заполнения аттестационного листа бухгалтера

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2019 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  • беременных;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

Право граждан
Добавить комментарий