Постоянный перевод с испытательным сроком

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Постоянный перевод с испытательным сроком

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

https://www.youtube.com/watch?v=GKjERV-vAtc

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация

Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

СтатьяОписание
Ст. 72Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем
Ст. 72.1Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников
Ст. 72.2Описывает общие условия временного перевода сотрудника
Ст. 73Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением
Ст. 74Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии
Ст. 75Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника

Источник: https://otdelkadrov.online/3025-mozhet-li-byt-ustanovlen-ispytatelnyi-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ili-v-druguyu-organizatsiyu

Испытательный срок при переводе на другую должность

Постоянный перевод с испытательным сроком

В зависимости от индивидуальных качеств отношение к работе у разных людей может быть различным.

Например, некоторые лица проявляют инициативу, не добросовестно исполняют свои функциональные обязанности, а другие используют свои способности и возможности на самом высоком уровне при исполнении обязанностей. Именно эти причины обуславливают назначение испытательного срока.

Проверка профпригодности

В трудовом законодательстве Российской Федерации понятия «испытательный срок» не существует, в него введен логический термин «срок испытания». Под ним подразумевается прохождение испытательного срока.

Претендент при трудоустройстве должен отработать некоторое время, находясь в качестве испытуемого.

В это время работодатель проверяет его способности, опыт работы, навыки, профессиональную пригодность, деловые качества, инициативность, умение работать в команде.

Работник во время его прохождения должен:

  • соблюдать нормы законодательства о труде:
  • подчинятся внутреннему распорядку и трудовой дисциплине:
  • осуществлять возложенные на него функциональные обязанности соответствующие занимаемой должности.

Согласно указаниям действующего трудового кодекса промежуток испытательного срока включается в общий трудовой стаж работника.

Он учитывается при начислении выплат за основной оплачиваемый отпуск. Если работник был уволен по его истечению, вне зависимости от отработанного времени ему оплачивается компенсация, положенная за неиспользованный отпуск. Она начисляется соразмерно проработанному времени.

В некоторых случаях работодатель на промежуток времени, отведенного испытанию, устанавливает более низкую заработную плату.

Однако Трудовой кодекс РФ специальных положений относительно оплаты труда на данный период, поэтому такое действие работодателя расценивается как противозаконное, не соответствующее законодательству.

Если возникнет конфликт, то работнику предоставляется возможность оспорить и получить сумму недоплаты.

Во время прохождения испытаний работодатель может уволить работника по собственной инициативе, принимая за основу указания, приведенные в статье 81 Трудового кодекса Федерации.

Чтобы уволить работника в трудовой договор нельзя включать дополнительные основания, не предусмотренные нормативами. Например, увольнение не может быть мотивировано применением записи «по усмотрению руководства».

Подобная формулировка довольно часто встречается в трудовом договоре, несмотря на то, что она противоречит законодательным актам.

Карьерное движение

Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись.

Причины перехода

Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре. Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами.

Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.

В любой организации в ходе производственной деятельности может возникнуть вопрос о переводе работника с одной должности на другую в связи с:

  • повышением либо понижением в должности;
  • расширением производственной деятельности;
  • освоением новых сфер бизнеса;
  • увеличением выпускаемой продукции;
  • необходимостью замены другого работника;
  • к другим можно отнести медицинское заключение, выданное работнику по болезни.

Перевод на другую должность может, как было отмечено ранее, осуществляется по разным причинам.

Но все они сводятся к тому, по чьей инициативе он происходит:

  • Инициатива работника. То есть он пишет заявление с просьбой перевести его на другую должность. В приказе записывается о том, что инициативу проявил сам работник.
  • Решение работодателя. Связана оно обычно с производственной необходимостью, но он должен заручиться согласием работника. В приказе работник должен написать, что согласен на перевод и поставить подпись.

До издания приказа согласно указаниям трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника, для чего в произвольной форме он составляет письменное сообщение для вручения. В него вписывается согласие или несогласие работника, проставляется его подпись.

Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника. В нем приводится характеристика на работника, оцениваются его профессиональные и деловые качества, обосновывается причина перевода. Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

Условия

Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями.

Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года.

Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место. Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность. Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным.

При переводе на постоянное рабочее место, которое предусматривает смену должности внутри организации либо за ее пределами, то есть перевод на другое предприятие или филиал организации сопряжено с получением согласия работника.

Однако возможно осуществление перевода без согласия работника, если он в добровольном порядке исполняет недавно возложенные на него функциональные обязанности.

В данном случае перевод признается имеющим законную силу, но руководство обязано оформить письменное согласие работника.

При перемещении работника на другое рабочее место или подразделение, находящегося в основной организации, препоручение обязанностей, не сопровождаемых изменениями оговоренных в трудовом договоре условий, установление согласия не требуется и оно не расценивается в качестве перевода на иную работу.

Основополагающие условия, сопутствующие переводу оформляются в следующей последовательности:

  • последствия перехода фиксируются в трудовом договоре по взаимному согласию сторон внесением поправок в него;
  • по предприятию издается приказ, по которому работник приступает к выполнению функциональных обязанностей на новой должности;
  • после чего вносится запись в трудовую книжку о проведенном переводе с указанием должности инспектором отдела кадров.

Переход в другой отдел или подразделение внутри одной компании всегда сопровождается сменой функциональных обязанностей, поэтому оформляется как перевод, носящий постоянный или временный характер.

При этом полностью меняется не только обязанности работника, но могут измениться:

  • структурное подразделение организации;
  • местонахождение организации, например, перевод в его филиал, расположенный в другом населенном пункте.

В чрезвычайных ситуациях, например, при аварии, несчастном случае, которые произошли на производстве возможно совершение перевода без согласия работника для ликвидации последствий сроком до одного месяца. При необходимости можно также осуществить перевод в ситуациях, когда необходимо предотвратить порчу имущества или устранить простой, связанный с отсутствием основного работника на рабочем месте.

Слово закона

Трудовой кодекс Федерации предусматривает всевозможные виды переводов на другую должность, классифицируя их в различные формы в зависимости от основы, которая положена в нее.

Они в зависимости от характера работы сообразно указаниям статьи 72 ТК РФ подразделяются на:

Испытательный срок согласно указаниям Трудового кодекса, а именно статьи 70 назначается исключительно при приеме на работу, пока работник не получил действительного допуска к работе.

Согласно указаниям статьи 72 вышеупомянутого акта при осуществлении перевода работника на другую должность не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки в уже существующий договор. Исходя из данных положений, работодатель лишен права назначать работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации.

Однако если работник на момент перевода на другую должность находится на испытании, то после него продолжает действовать срок испытаний. Следовательно, если отсутствует другое согласование сторон, то переведенный на другую должность работник должен расцениваться как выдержавший испытание по окончанию ранее назначенного испытательного срока.

В соответствии с трудовым законодательством ранее назначенный испытательный срок не может быть продлен. По положению статьи 9 кодекса о труде продленный испытательный срок при переводе на другую должность — это ограничение прав работника, что недопустимо и противозаконно.

Введение лимита времени на испытание кодексом обосновано тем, что работник определенное время проработал в данной организации. За время работы он зарекомендовал себя надлежащим образом, поэтому у работодателя должно сложиться конкретное мнение о его способностях и возможностях, позволяющее ему перевести работника на новую или повысить его в должности.

Как обойти?

Многие работодатели нередко нарушают закон, устанавливая испытательный срок вместе с переводом работника на вышестоящую должность. Даже если оно будет внесено в дополнительное соглашение, изменяющее условия первоначально заключенного трудового договора, то не будет обладать законной силой.

И если работника впоследствии уволят с работы по формулировке «не выдержал испытание на профессиональную пригодность», то работодатель на законном основании обязан его восстановить вне зависимости от его согласия пройти испытание.

Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Одним из применяемых вариантов является перевод работника на другую должность временно. Допустим сроком равным трем месяцам согласно статье 72.2 кодекса о труде по двухстороннему согласию сторон. Но возникает вопрос: «сохраняется ли предыдущее рабочее место за ним»?

По истечению срока работника необходимо перевести постоянно, если он справился с обязанностями. В противном случае вернуть на предыдущую должность согласно нормам действующего трудового законодательства.

Сокращение испытания

Если условие о прохождении испытания закреплено в трудовом договоре, то в соответствии с нормами законодательства его срок не подлежит продлению, равно как и сокращению. Продление испытательного срока для работника возможно только при фактическом отсутствии испытуемого на рабочем месте по уважительной причине.

При согласии работника, возможно, осуществить сокращение испытательного срока, не ущемляя его прав.

Чтобы его произвести на практике, необходимо изменить условия трудового договора. Работодатель по согласию работника составляет дополнительное соглашение, в которое вносятся поправки относительно сроков прохождения испытания.

 Но существует группа служащих таможенных, правоохранительных органов, контролирующих оборот наркотических и психотропных веществ. Для них предусматривается сокращение испытательного срока.

Оно производится в одностороннем порядке по принятому руководителем решению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре Выходное пособие при увольнении

Источник: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost.html

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Постоянный перевод с испытательным сроком

Испытательный срок может различаться в зависимости от личных свойств и отношения человека к работе.

Например, человек проявляет инициативу, честно относится к порученным заданиям, употребляет свои способности и возможности по наивысшему уровню или не проявляет энергичности, показывает безразличие к порученной работе, не исполняет многофункциональные поручения в полном объеме – это станет предпосылкой к увеличению или сокращению срока испытаний. 

Цели назначения испытательного срока 

В Трудовом кодексе нашей страны есть понятие ” срок испытаний “. Привычный нам термин ” испытательный срок ” отсутствует, но для большинства эти понятия схожи. Речь и в том, и в ином случае идет о том, что при приеме на работу резонно установление работодателем некоего срока для испытания свойств кандидата, который на этот срок занимает роль испытуемого. 

В этот срок работодателем проверяются профсвойства, аккуратность, ответственность, соотношение потребностям, предприимчивость, деловые свойства, умение действовать в коллективе. 

Требования, предъявляемые к нанимаемому работнику:

  • соблюдение норм трудового законодательства; 
  • подчинение трудящегося дисциплине и внутреннему распорядку организации; 
  • добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных должностью. 

Испытательный срок входит в трудовой стаж, что утверждено Российским Трудовым законодательством. Срок испытаний учитывается при начислении отпускных выплат, а при сокращении – компенсационных отпускных выплат сообразно отработанному сроку. 

Можно встретиться с тем, что на время срока испытаний наниматель устанавливает пониженную оплату, что не считается правильным, так как не предусматривается Трудовым кодексом, и в случае, если произойдет конфликт, служащий может опротестовать это заключение и заполучить причитающуюся ему недоплату. 

Статья 81 ТК России предусматривает преимущество работодателя при расчёте труженика не соответствующего должностным требованиям, ранее, чем кончится срок испытания по своей инициативе.

Для получения возможности преждевременного увольнения служащего нередко в трудовой контракт включают формулировку “по усмотрению работодателя”, что незаконно и противоречит правилам, установленным трудовым законодательством. 

Карьерное смещение 

Перевод служащего на иную работу может быть проведен лишь на добровольных началах или при аргументировании такового перехода.

При этом приказ может быть подписан лишь после подачи заявления служащего с просьбой о переводе или обстоятельного письменного объяснения (докладной записки), на основании которой может быть осуществлен перевод.

Процедуру перевода оформляет контролер кадрового отдела и визирует работодатель. Работник расписывается в уведомлении о переводе. 

Причины перехода на иную работу

При переводе, вне зависимости от его предпосылки, вносятся изменения в трудовой контракт. Поправки оформляются допсоглашением и заверяются обеими сторонами. 

Правила перевода регламентированы распоряжением Государственного комитета по статистике России, датированным январем 2004 года и статьями № 57, № 72, № 72. 1 главного закона о труде. Приказ оформляется на бланке по форме Т5 или Т5а, указанной в перечисленных документах. 

Ситуации, вызывающие необходимость в переводе служащего с одной должности на другую, временами могут появляться в каждой организации, вследствие производственной необходимости. 

Причины могут быть следующими: 

  • повышение или понижение в должности;
  • расширение деятельности отдела или производства; 
  • освоение новых для предприятия сфер и направлений бизнеса; 
  • повышение производственных мощностей; 
  • необходимость в подмене отсутствующего служащего; 
  • медицинское заключение, полученное работником в связи с заболеванием. 

Из вышеперечисленного следует, что есть разные предпосылки перевода на иную должность, но инициатива может исходить либо от работодателя, либо от работника:

  • по инициативе работодателя. Чаще перевод на иную должность исполняется по производственной необходимости, но при этом непременно должно быть согласие работника. Работник должен засвидетельствовать подписью свое согласие в приказе. Если инициатива перевода принадлежит руководителю отдела или иного структурного подразделения, он подает представление на работника, в котором описывает причину перевода, даёт характеристику, описывает деловые и профессиональные качества служащего. Представление заверяется подписью руководителя и подшивается в собственное дело, на его основании издается приказ о переводе;  
  • по инициативе работника. В этом случае работником пишется заявление о переводе на другую должность или работу, и в приказе прописывается, что перевод исполняется по собственной инициативе работника. До приказа наниматель обязан предъявить работнику извещение о переводе на другую должность или работу. Уведомление может быть составлено в свободной форме. В свою очередь служащий ставит подтверждение своего согласия или несогласия на перевод и расписывается в уведомлении. 

 Условия

Часты случаи нарушений трудового законодательства при проведении кадровых перестановок внутри компании. Перевод внутри компании на иную работу может исполняться сроком на один год.

Если основной работник по некой причине отсутствует, а на его должность переведен иной человек, то по возвращении первого замещающему его должны дать ранее занимаемую им должность.

 Если по истечении года замещающий работник остается на должности, то его перевод по закону остается постоянным. 

При переводе на постоянное рабочее место внутри компании, в ее филиал или иное подразделение требуется согласование с работником. Перевод может быть исполнен без получения согласия работника, если он на добровольной основе исполняет новые возложенные на него обязанности. В такой ситуации перевод считается имеющим основания, но наниматель должен получить от работника письменное согласие. 

При переводе служащего внутри компании на иное рабочее место или подразделение этой же компании, несущее препоручение обязанностей, но не нарушающее пунктов трудового договора, согласия не требуется, и такой перевод не является переводом на иную работу. 

Последовательность условий перевода на другую работу: 

  • в допсоглашении к трудовому договору закрепляются условия перехода на другую работу и по обоюдному согласию обеих сторон в контракт вносятся поправки и добавления; 
  • издается приказ о том, что служащий переводится на иную должность и о начале исполнения новых обязанностей с указанием в нем даты; 
  • инспектором кадрового отдела в трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе на иную работу или должность. 

Переход в другой отдел организации или структурное подразделение внутри организации сопровождается сменой функционала работника и оформляется как перевод на постоянной или временной основе. 

При таком переводе могут полностью меняться следующие условия работы: 

  • местоположение организации. Например, если это филиал, он может находиться в ином районе города, а может и в ином регионе; 
  • местоположение структурного подразделения организации. 

В некоторых вариантах, обусловленных чрезвычайной обстановкой, такой как производственная травма, пожар на производстве и т. п. перевод станет правомерен без согласия труженика в целях ликвидации происшествия на срок, не превышающий одного месяца. 

Перевод также может быть осуществлен без согласия, ежели нужно безотлагательно сменить отсутствующего на рабочем месте сотрудника, или в случае необходимости предотвращения порчи или ликвидации имущества. 

Устанавливается ли испытывающий срок при переводе на другую должность?

Законодательство предусматривает разные формы переводов на другую работу в зависимости от особенностей в нее заложенной. Статья 72 трудового кодекса различает перевод, как на постоянной, так и на временной основе.

Установление испытательного срока позволительно законодательством лишь при условии приема не работу нового сотрудника, пока у того отсутствует допуск к настоящей работе.

Это правило разъясняется в 70-ой статье Трудового кодекса РФ.

Из вышесказанного следует, что работник, переводимый на другую должность, подписывает лишь составленное дополнительно соглашение, а не новый трудовой контракт, поэтому и установление испытательного срока противозаконно. В случае, если перевод исполняется в момент, когда работник находится на испытании, то допсоглашение продолжает действовать до своего окончания. 

Противозаконным является повышение испытательного срока, и такой ход рассматривается, как нарушение прав работника, объяснения по этому вопросу прописаны в девятой статье трудового законодательства. 

Такое лимитирование срока испытаний обусловлено тем, что за время испытаний администратор уже обязан сделать выводы о деловых и личных качествах нанимаемого работника, полностью может судить о том, как он справится с новой должностью, и стоит ли повысить его в должности или оставить на прежнем должностном уровне. 

Часты случаи, когда администратор, стараясь обойти законодательство, переводит служащего на новую должность и прописывает установку испытательного срока в допсоглашении.

Это не является законным, и в случае конфликта будет считаться нарушением трудового законодательства, даже ежели получено согласие переводимого на новый срок испытаний.

 Из этого следует, что уволить с работы с формулировкой о том, что служащий не справился с испытанием, работодатель не имеет права, и такое действие расценено в пользу работника. 

Еще одно ухищрение работодателей может содержаться в переводе на новое место работы временно.

При умолчании будет ли сохранено предыдущее рабочее место, если работник переводится на маленький срок, к примеру, в три месяца? По истечении установленного срока работник, при условии, что он справился с новыми обязанностями, должен быть переведен на новую должность постоянно или возвратиться на предыдущее рабочее место. Все другие действия работодателя будут считаться вне закона. Эти условия объясняет статья 72. 2 нашего трудового законодательства. 

Сокращение срока испытаний

Если в трудовом договоре прописан определенный срок испытаний, то наниматель не может его увеличить, так же, как и убавить, не нарушая закон. Продление срока испытаний резонно лишь в случае, если наемный работник отсутствовал на рабочем месте, имея на то уважительную причину.

 Уменьшить срок испытаний разрешено при согласии на то служащего, при этом не должны ущемляться его права.

 Произвести ограничение испытательного срока можно с согласия труженика и при условии замены старого трудового соглашения новым, в котором будут прописаны данные условия, а конкретно новый испытательный срок. 

Исключением является группа служащих, по отношению к которым закон позволяет изменение срока без их согласия, по решению вышестоящего руководства (в одностороннем порядке). К таким категориям относятся представители таможенной службы, правоохранительных органов и лиц, связанных с контролем за наркотиками.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Постоянный перевод с испытательным сроком

Перевод сотрудника на другую работу или должность – это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. д.

Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. п.

Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В нашей статье мы не только расскажем об особенностях процедуры перевода, но и предоставим образец перевода на другую должность – пошаговую инструкцию.

Перевод (перемещение) сотрудника на другую работу – это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Исключения – ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Перевод работника на другую должность бывает:

  • временным или постоянным у того же работодателя;
  • в другую местность вместе с работодателем;
  • к другому работодателю.

То есть перевод – изменение (постоянное или временное) трудовой функции сотрудника и (или) смена структурного подразделения у того же работодателя или при его переезде в другую местность.

Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это (исключение – ст. 72.2 ТК РФ).

Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что перевод или перемещение работника не может быть противопоказано его состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Также перевод на другую должность может быть осуществлен по инициативе сотрудника, которая должна быть оформлена в письменном виде, как заявление.

Причинами перевода могут быть, например, медицинские показания, желание работника и т. д.

Если же перевод на постоянной основе осуществляется к другому работодателю, то по прежнему месту трудовой договор прекращается по статье 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

Временный перевод сотрудника на другую работу – особенности

Временным считается перевод работника на другую должность, если период такого перевода составляет до одного года (ст. 72.2 ТК РФ).

Либо это может быть замещение сотрудника, который отсутствует, но за ним сохраняется рабочее место, согласно российскому законодательству, например, в случае отпуска по уходу за ребенком и т. п.

Продлиться такой перевод может пока не выйдет на работу основной сотрудник.

Оформляется временный перевод на другую должность по соглашению сторон в письменной форме. При этом если срок временного перевода закончился, а другая работа не предоставлена и сотрудник продолжает трудиться на этом месте (и не требует другую работу), то временный характер утрачивает силу и перевод становится постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Согласие на временный перевод до одного месяца у того же работодателя на не обусловленную трудовым договором работу не требуется (ст. 72.2 ТК РФ):

  • в случае непредвиденных обстоятельств: природных или техногенных катастроф, аварий на производстве, пожаров, наводнений, эпидемий и иных угроз жизни для их предотвращения или устранения последствий;
  • в случае простоя (по экономическим, технологическим и иным причинам), а также для предотвращения порчи имущества или для замещения сотрудника, который временно отсутствует, если все эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Однако перевод на другую, менее квалифицированную должность может осуществляться только с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что если перевод осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом без согласия работника, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней, основной должности (ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод на другую должность по медпоказаниям – особенности

Отдельная статья в Трудовом кодексе посвящена переводу сотрудника на другую должность в соответствии с официальным медицинским заключением, которое выдано по существующим правилам. В общем порядке, на основании такого медзаключения, работодатель должен перевести работника (при его письменном согласии) на подходящую для него работу по состоянию здоровья.

Однако на практике могут быть различные ситуации, например, необходимо временное отстранение от выполняемой работы, нет подходящей должности в организации, работник отказывается от перевода и т. п. Тогда в кодексе предусмотрены следующие положения:

  • если по медпоказаниям требуется временный перевод на другую должность (до 4-х месяцев), а сотрудник отказывается, то работодатель может отстранить его на необходимый срок с сохранением рабочего места, но без начисления заработной платы (исключение – случаи, предусмотренные российским законодательством или внутренними документами компании);
  • если по медпоказаниям перевод временный или постоянный требуется руководителю компании (филиала, представительства или иного обособленного подразделения) или его заместителю, или главбуху, а он отказывается от него, то трудовой договор должен быть расторгнут по статье 77 Трудового кодекса. Однако по заявлению работника и дальнейшему соглашению сторон возможно только временное отстранение (срок по договоренности) без начисления зарплаты за исключением случаев, предусмотренных законом или внутренними документами организации.

Как перевести сотрудника на другую работу – пошаговая инструкция

В этом разделе мы предлагаем Вам образец перевода на другую должность работника – пошаговую инструкцию, который производится в общем порядке (у того же работодателя, в той же местности).

Если инициатор перевода работодатель (в том числе по медицинским показаниям), то первоначально он должен подготовить предложение работнику в письменном виде, в двух экземплярах с указанием новой должности и подразделения.

Предложение о новой работе регистрируется в журнале регистрации уведомлений. На одном его экземпляре работник должен расписаться в его получении и поставить дату. Далее, если работник согласен, он пишет заявление на перевод на другую должность, которое регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Либо работник может написать, что согласен на перевод сразу на предложении.

После этого работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, которое подписывается сотрудником и организацией.

Один экземпляр выдается работнику, а другой с его отметкой о получении остается у работодателя.

После этого готовится приказ на перевод на другую должность, с которым знакомят работника, он его подписывает и ставит дату. Приказ также регистрируется в журнале приказов организации.

Далее запись о переводе с указанием даты, должности, подразделения, оклада, а также сведений о приказе делается в личной карточке сотрудника по Форме Т-2 (раздел 3), где он ставит свою подпись.

После этого производится соответствующая запись и в трудовой книжке работника: заполняется дата, пишется «Переведен на должность «Наименование должности» (подразделение, если изменилось) и указываются сведения о приказе на перевод.

Если работник не согласен с переводом после направления ему предложения, то нужно составить акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью составителя и двух свидетелей.

Регистрируется этот акт в журнале регистрации актов организации (аналогичный порядок и в случае несогласия на других этапах процедуры перевода, например при отказе ознакомиться с приказом о переводе).

А в дальнейшем необходимо действовать в соответствии с ситуацией и трудовым кодексом, то есть, например: предложить другую должность (при ее наличии), оставить на прежней, временно отстранить или уволить.

Если инициатор перевода сотрудник (в том числе в случае медицинский показаний), то он должен написать соответствующее заявление сам, также с указанием должности и подразделения, и направить его работодателю. Дальнейший же порядок аналогичный, уже расписанному. Готовится допсоглашение к трудовому договору и приказ на перевод, делается запись в личной карточке и трудовой книжке и т. д.

Подытожим:

Как видите перевод сотрудника на другую должность – это процедура довольно кропотливая, но не самая сложная в кадровом делопроизводстве, хотя есть и масса нюансов, как действовать в тех или иных случаях, будь то перевод в другое подразделение, филиал или к другому работодателю.

Но главное – соблюсти основные условия: согласие обеих сторон, порядок действий, грамотно оформить документы, а также не противоречить Трудовому кодексу и иным нормативным актам.

Если же Вы считаете, что Вам нужна помощь в процедуре перевода, то Вы всегда можете обратиться к фирме, которая специализируется на кадровых услугах.

См. также:

Источник: http://www.reghelp.ru/perevod_na_druguyu_doljnost_pravilno.shtml

Право граждан
Добавить комментарий