Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда образец

Положение о системе управления охраной труда на предприятии

Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда образец

Выполняя свои рабочие функции, работник должен быть уверен в своей безопасности. Поэтому работодатель обязан позаботиться о целом ряде мероприятий по ее обеспечению. В трудовом законодательстве (ст ТК РФ), ГОСТах, Приказа Министерств и других нормах разработаны правила, которых нужно придерживать каждому руководителю компании.

Например, работодатель должен организовывать различного рода инструктажи, в течение которых работник знакомится с общими принципами работы и безопасными методами. После обучения следует осуществить проверку полученных знаний. Для создания взаимосвязанных норм на отдельном предприятии руководители выполняют утверждение специального положения.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Основные положения законодательства об охране труда

Обеспечение безопасности на предприятии начинается с государственного уровня. В этом положении сформулирован целый ряд правил и рекомендаций.

Например, нормальной считается неделя, продолжительность которой – 40 ч., а для несовершеннолетних она максимум составляет 35 ч. Каждое рабочее место должно пройти аттестацию. Проверка знаний после обучения организовывается и для самих работников. На конкретных предприятиях тоже разрабатываются нормативные документы.

Скачать образец

Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда

В этом документе отражается алгоритм, установленный для инструктажа и последующей проверки знаний.

Здесь записаны несколько видов обязательных инструктажей, каждый из которых проводится с определенной целью:

  • Первичный;
  • Повторный;
  • Внеплановый;
  • Целевой.

Принцип обучения может отличаться в соответствии с должностью работника. В отношении проверки знаний выбирают периодичность ее проведения, а также основания для нее. Устанавливается список лиц, ответственный за тестирование сотрудников на предмет наличия знаний.

Положение об охране труда и технике безопасности в организации

Этот документ является более обширным по своему содержанию. Проведение обучения и последующей проверки знаний может стать лишь отдельным пунктом в таком документе. Также в нем четко прописываются обязанности службы, отвечающей за охрану труда.

Контроля за состоянием этого вопроса, обязанности директора, обязанности главбуха – все это тоже включается в образец, при помощи которого в основном осуществляется управление безопасности труда.

Образец приказа об утверждении положения об охране труда

В приказе указывается, что он утверждается с целью реализации требований законодательства. Первым же пунктом руководитель приказывается утвердить на предприятии данный нормативный документ. Здесь же назначается ответственное лицо за технику безопасности. Дополнительно может утверждаться программа определенных инструктажей.

Иногда устанавливается перечень должностей, к которым применяется этот приказ. Заверяя этот документ, руководитель предприятия ставит личную подпись.

Скачать образец 

Стандартное положение о системе управления охраной труда, действующее в отдельной организации, включает в себя такие пункты:

  • Принципы и задачи системы;
  • Структура этой системы;
  • Функции работодателя при управлении ОТ;
  • Функции уполномоченной службы на предприятии;
  • Обязанности комиссии по ОТ;

Для этого документа подойдет свободная форма. В него вносятся данные об организационно-правовой форме компании.

Руководитель здесь также должен поставить свою подпись, при помощи которой утверждается текст. Прежде чем составить данный документ, рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения.

С его помощью руководителю будет проще обозначить собственные правила и условия по работе на предприятии.

Положение о системе управления охраной труда в организации — образец

В данном документе указано, что его содержание полностью соответствует требованиям ГОСТ о системах стандартов безопасности.

Основное предназначение документа можно оценить по «Общим положениям». Указывается, что система управления ОТ является составляющей общей системы управления организации.

При управлении ОТ за основу берется Конституция, ТК и иные нормативные акты. Здесь же определяется понятие объекта управления.

Под ним подразумевается сама охрана труда, представляющая полноценную систему сохранения здоровья сотрудников, которые ведут трудовую деятельность.

Скачать положение о системе управления охраной труда на предприятии 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/polozhenie-o-sisteme-upravleniya-oxranoj-truda-na-predpriyatii/

Образец приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда

Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда образец

«____» _________ 20__ г № ____ Во исполнении требований Трудового кодекса Российской Федерации от .

Комитет (комиссия) по охране труда помогает свести воедино интересы работодателя и работников с тем, чтобы выработать оптимальные условия для всех сторон.О процедуре создания этого органа и оформлении документов читайте в статье.

Говорят о комитете по охране труда, комиссии по ОТ, либо о постоянно действующей комиссии (ПДК). Главное не путать комиссию по охране труда с комиссией по проверке знаний.

Это разные органы с разными полномочиями и областью деятельности.

Скачайте документы из статьи: Положение о комитете по охране труда Типовое положение о комиссии по охране труда Бланк приказа о создании комиссии по ОТ План работы комитета (комиссии) по охране труда Протокол комиссии по охране труда Постоянно действующий комитет (комиссия) по охране труда – это выборный орган, в котором на паритетной основе представлены работники и администрация предприятия.В сфере внимания комиссии находятся все аспекты ОТ в организации.

В задачах этого органа можно четко выделить несколько направлений.Это контроль за соблюдением законодательства по ОТ и создание максимально безопасных для здоровья условий труда.

Приоритетными направлениями в деятельности любой ПДК на данный момент можно назвать: Впервые о ПДК заговорили еще в 1994 году, однако с тех пор объем полномочий, список задач и организационная составляющая претерпели серьезные изменения.

Прежде чем приступать к созданию комиссии по охране труда в организации, имеет смысл свериться со следующими документами: Старт формированию ПДК дает положение о комитете (комиссии) по охране труда на предприятии.

Приказ о создании комиссии по охране труда, порядок его

Обязательная форма приказа о комитете/комиссии по охране труда Министерством трудом не утверждена. Генеральный директор____________Краснов____________/В. Рекомендованного этим ведомством бланка такого приказа тоже не существует. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Е.

Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на конкретном предприятии.

Далее показан стандартный образец приказа о комиссии по охране труда: В целях исполнения положений статей 218 и 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв.

Постановлением Минтруда и Минобразования России от № 1/29) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Определить следующий состав комиссии по охране труда: • председатель комиссии – генеральный директор В. Краснов; • члены комиссии: – специалист по охране труда В.

218 ТК РФ, по волеизъявлению работодателя или персонала юридического лица, а также по желанию представительного органа могут быть учреждены специальные комиссии по охране трудовой деятельности. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Основным нормативным документом, регламентирующим создание и разработку положения, является Приказ Минтруда России № 412н.

Помимо этого, обязанность работодателя по составлению и утверждению такого документа накладывается ст. Трудовой кодекс РФ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2019 г.N 412н Составление положения должно проходить в соответствии с типовым Положением, которое утвердил Минтруд России.

Внутрикорпоративный документ разрабатывается на основе типового Положения Минтруда.Локальное положение утверждается посредством приказа руководителя организации после соответствующего учета мнения представительного органа.

Пример приказа: Приказ с приложением о комиссии по ОТ При утверждении положения руководитель должен учитывать специфику деятельности и, при необходимости, включать соответствующее нормативное регулирование в локальный документ, даже если в типовом Положении отсутствует таковая регламентация.

Документ составляется в свободной форме, однако не должен противоречить Трудовому Кодексу, Приказу Минтруда № 412н и другим нормативно-правовым актам.

Положение о комиссии по охране труда образец 2017-2018 Радуга

Документ, который регламентирует деятельность комитета по охране труда, должен содержать определенные разделы.Типовое наименование разделов может выглядеть так: На следующих листах должны быть расположены соответствующие разделы.Пример (типовой образец) представлен выше в приложении к Приказу Минтруда № 412н.

Пример положения организации можно скачать здесь: Положение о комиссии по охране труда (пример) Зачем осуществляется трехступенчатый контроль по охране труда на предприятии? Каковы нормы охраны труда при работе за компьютером? Кто разрабатывает положение о суммированном учете рабочего времени? Закон не регламентирует срок, в течение которого действует положение.Представляется, что его действие распространяется на неопределенный срок, если в законе, ином нормативном акте или в самом локальном документе не указано иное.

При составлении и утверждении положения следует придерживаться следующих важных рекомендаций: Положение о комитете по охране труда – это основной локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность данной структуры.

Документ составляется на основе Приказа Минтруда № 412н, однако при утверждении руководитель может отклоняться от представленного типового Положения, если специфика деятельности организации предусматривает необходимость в этом.

Состав комиссии по охране труда считается сформированным после издания приказа руководителем компании.

Комиссия (комитет) проводит выборы председателя, секретаря и нескольких заместителей.На выборные должности могут претендовать только члены созданного комитета (п. Комиссия по охране труда реализует рабочие функции в соответствии с принятым на предприятии регламентом работы и разработанным планом мероприятий.

Приказ об утверждении положения об оплате труда – образец

Положение о комитете (комиссии) по охране труда предполагает, что его члены раз в год или чаще будут отчитываться перед работниками предприятия.Эти мероприятия также должны быть прописаны в плане.Разработка инструкций и правил по охране труда согласно ст.

212 ТК РФ является обязанностью работодателя, но так как эти документы содержат множество нюансов, в которых сам руководитель организации, как основной работодатель может просто не разбираться, то он имеет право привлечь к разработке этих инструкций и правил других должностных лиц организации.

Утверждённые инструкции должны храниться с таким расчётом, что бы они были доступны и удобны для ознакомления.Они могут быть вывешены в доступном для работников месте, либо выдаваться для ознакомления, либо храниться в любом другом доступном месте – Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена ст.

Кроме административной ответственности, лицо, нарушившее трудовое законодательство может быть подвергнуто дисциплинарной, гражданско-правовой и уголовной ответственности – ст. _______________ №______ Об утверждении инструкций по охране труда На основании п.5.4.

Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда, утверждённых постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от г.

Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда, утверждённых постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от г.

№ 80 ПОСТАНОВИЛИ: Согласовать выше перечисленные инструкции по охране труда и представить на утверждение директору.

Председатель профкома ______________ _______________ Секретарь ______________ _______________ Выписка верна ______________ _______________ _______________ №______ Об утверждении инструкций по охране труда В соответствии с п.п.5.6.,5.8.

Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от г.Иногда на предприятиях возможны разногласия между руководством и работниками по поводу надлежащего соблюдения правил безопасности на производстве.

Чтобы исключить недоразумения и прийти к консенсусу создается комиссия по охране труда, в состав которой входят одновременно представители обоих сторон.Необходимо лишь заранее оговорить все полномочия и обязанности данного органа, для чего в организации должно быть изначально утверждено положение о комиссии по охране труда.

Приказ о введении положения по охране труда образец

Ранее создание комиссии по охране труда на предприятии было не обязательным – это необходимо было сделать лишь для крупных промышленных объектов.Но сейчас, согласно изменениям, создаются подобные объединения и на малых предприятиях, независимо от количества работников. 218 ТК РФ может: Комиссии по охране труда в организации могут быть созданы на любом этапе работы.

То есть даже если компания работает на рынке уже давно, то все равно по первому требованию лица, которому это разрешено, возможно создать комиссию. Любой контролирующий орган по охране труда создается с целью выполнения таких поставленных целей: Если организация крупная, то тогда иногда требуются отдельные комитеты – к примеру, комиссия по проверке знаний требований охраны труда.

Для этого необходимо провести инструктаж, после которого составляется соответствующий протокол, в котором отражаются полученные результаты.В состав комиссии обычно входят представители и от коллектива, и от руководства.В зависимости от утвержденного заранее постановления происходит формирование комиссионного состава.

После того как происходит ание, должен быть издан соответствующий протокол собрания.На основании данного распоряжения назначаются уполномоченные члены данного органа.Любой сотрудник может быть предложен в качестве члена комиссии.

Обычно подобное положение предполагает, что для того, чтобы занять вакантный пост, вовсе не обязательно иметь какие-то соответствующие знания – для этого проводится соответствующий инструктаж.После его прохождения будет составлен должный протокол.

Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по

По общему правилу представителей должно быть равное количество от руководства компании и от работников.Каждая из сторон имеет право обращаться в контролирующие органы с целью разъяснить ситуацию, если возникают какие-то спорные вопросы.Все это должно быть оговорено в постановлении о данной комиссии.

Если необходимо внести каике-то изменения в положение, то они должны быть утверждены по обоюдному согласию представителей сторон.Чтобы исключить любые недоразумения по поводу того, как должен выглядеть документ, лучше всего изначально использовать образец положения о комиссии по охране труда.

Далее в найденный пример достаточно будет просто внести основные сведения по своей организации.Важно следить лишь за тем, чтобы бланки были актуальны на 2018 год, так как иногда подобные документы могут изменяться.

Любое типовое положение о комитете комиссии по охране труда формируется на основании стандартного документа, но при этом с учетом всех особенностей работы организации.

Обычно положение утверждается один раз руководством компании совместно с представителями профсоюза, но в дальнейшем при необходимости туда возможно вносить некоторые изменения.Также в типовое положение обычно включается упоминание о том, что ежегодно должен быть составлен план работы – перечень дел, которые комитеты должны будут выполнить.

Источник: http://dm-atlant.spb.ru/spori-obrazec-prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-komissii-po-ohrane-truda.html

Положение о комитете по охране труда

Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда образец

Исходя из положений ст. 218 ТК РФ, по волеизъявлению работодателя или персонала юридического лица, а также по желанию представительного органа могут быть учреждены специальные комиссии по охране трудовой деятельности.

Их работа должна регулироваться особым положением.

Что это за документ?

Наименование документаПоложение о комитете
Что регулируетДеятельность учрежденной на предприятии комиссии по охране трудовой деятельности
Что должно в нем содержатьсяОпределенные разделы, содержащие нормативные положения касательно основных задач комитета, исполняемых им функций, прав и обязанностей, и другие нюансы
Кто разрабатывает примерное (типовое) положениеОрган федеральной исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке госполитики и регулированию сферы трудовой деятельности

Нормативная база для разработки

Основным нормативным документом, регламентирующим создание и разработку положения, является Приказ Минтруда России № 412н. Помимо этого, обязанность работодателя по составлению и утверждению такого документа накладывается ст. 218 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2019 г. N 412н

Как составить положение о комиссии по охране труда?

Составление положения должно проходить в соответствии с типовым Положением, которое утвердил Минтруд России.

Кем разрабатывается?

Внутрикорпоративный документ разрабатывается на основе типового Положения Минтруда. Локальное положение утверждается посредством приказа руководителя организации после соответствующего учета мнения представительного органа.

Пример приказа:

Приказ с приложением о комиссии по ОТ

При утверждении положения руководитель должен учитывать специфику деятельности и, при необходимости, включать соответствующее нормативное регулирование в локальный документ, даже если в типовом Положении отсутствует таковая регламентация.

Форма и разделы

Документ составляется в свободной форме, однако не должен противоречить Трудовому Кодексу, Приказу Минтруда № 412н и другим нормативно-правовым актам.

Документ, который регламентирует деятельность комитета по охране труда, должен содержать определенные разделы.

Типовое наименование разделов может выглядеть так:

  • общие положения;
  • нормативное регулирование деятельности комитета;
  • задачи;
  • функции;
  • возможные действия комитета, направленные на осуществление возложенных функций;
  • права и обязанности членов комитета;
  • заключительные положения.

Общие положения должны включать в себя:

  • цель разработки положения и законодательный акт, регламентирующий составление;
  • лицо, которое утверждает положение;
  • перечень органов, с учетом мнения которых происходит утверждение положения;
  • основные принципы работы комитета;
  • перечень органов, с которыми взаимодействует комитет в рамках осуществления последним деятельности;
  • список правовых актов, которыми руководствуется комитет.

Отдельным разделом необходимо выделить перечень задач, возлагаемых на комитет.

Основными из них являются:

  • разработка плана коллективных действий работодателя, рабочего персонала и представительного органа по соблюдению требований охраны трудовой деятельности, предупреждению травмоопасных ситуаций и производственных заболеваний;
  • контроль за текущим состоянием трудовых мест, проведение анализа по результатам контроля;
  • предоставление содействия службе по охране труда касательно информирования сотрудников о правилах охраны труда.

Далее указываются функции комитета, основными из которых можно выделить:

  • рассмотрение аспектов по улучшению условий охраны трудовой деятельности;
  • оказание поддержки работодателю в проведении обучения персонала основным моментам охраны труда, безопасности осуществления работ, а также в организации проверки полученных работниками знаний;
  • участие в осуществлении проверок состояния рабочих мест и подведению итогов проведенных проверок;
  • информирование работников о мероприятиях по охране трудовой деятельности, о профилактических действиях по предотвращению травм и профессиональных заболеваний;
  • информирование персонала о результатах специальной оценки условий трудовой деятельности;
  • оказание содействия службе по охране труда в рамках мероприятий, направленных на проведение плановых и внеплановых медицинских осмотров персонала;
  • оказание содействия в выдаче работникам пищевой продукции, предоставляемой за вредные и опасные условия трудовой деятельности;
  • помощь службе охраны труда в рассмотрении вопросов по финансированию мероприятий по охране труда;
  • подготовка в разработке и предоставлении работодателю локальных правовых актов, связанных с улучшением условий трудовой деятельности.

В положении должен также содержаться перечень действий, которые уполномочен осуществлять комитет для реализации функций, к примеру:

  • право комитета на совершение действий по получению от службы охраны труда данных о состоянии производственных мест, информации о мерах по предотвращению травматизма и профилактике профессиональных заболеваний;
  • право на заслушивание сообщений от работодателя, начальников структурных подразделений и прочих сотрудников о безопасности условий трудовой деятельности, о соблюдении прав и законных интересов определенных лиц и о принятии соответствующих профилактических мер;
  • право на участие в подготовке локальной нормативной документации по вопросам охраны труда;
  • право на ходатайство перед работодателем о совершенствовании мер по стимулированию персонала на активное участие в мероприятиях, направленных на улучшение производственных условий.

Также должны быть указаны права и обязанности участников комиссии, к примеру:

  • об обязанности членов комиссии проходить обучение по охране труда за счет финансовых средств организации;
  • об обязанности участников комитета отчитываться о совершенной работе перед представительным органом с определенной периодичностью;
  • о круге прав и полномочий, которыми наделяется каждый член комиссии.
  • заключительных положениях может быть сказано о порядке обеспечения деятельности комиссии во время прохождения ее членами обучения, о правилах выдвижения в комитет других работников, о численности членов комиссии и др.

Правила составления

На титульном листе положения должно быть указано:

  • согласно каким нормативным актам был утвержден документ;
  • номер приказа, ФИО руководителя, издавшего приказ об утверждении положения;
  • в середине листа – “Положение о комиссии по охране труда”;
  • ФИО и должность лица, разработавшего положение;
  • ФИО и должность лица, с которым положение было согласовано;
  • год утверждения и наименование населенного пункта.

На следующих листах должны быть расположены соответствующие разделы.

Пример (типовой образец) представлен выше в приложении к Приказу Минтруда № 412н.

Пример положения организации можно скачать здесь:

Положение о комиссии по охране труда (пример)

Срок действия

Закон не регламентирует срок, в течение которого действует положение.

Представляется, что его действие распространяется на неопределенный срок, если в законе, ином нормативном акте или в самом локальном документе не указано иное.

Важные рекомендации

При составлении и утверждении положения следует придерживаться следующих важных рекомендаций:

  • положение следует составлять в строгом соответствии со ст. 218 ТК РФ и Приказом Минтруда № 412н;
  • необходимо, чтобы в положении наличествовали все требуемые типовым Положением разделы и подразделы;
  • требуется строго соблюдать рекомендованную форму положения;
  • положение утверждается и вступает в действие только после вынесения руководителем соответствующего приказа;
  • за разработку положения может отвечать специалист, прошедший специальное обучение и обладающий всеми необходимыми навыками в сфере охраны труда.

Положение о комитете по охране труда – это основной локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность данной структуры.

Документ составляется на основе Приказа Минтруда № 412н, однако при утверждении руководитель может отклоняться от представленного типового Положения, если специфика деятельности организации предусматривает необходимость в этом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda/

Положение о комиссии по охране труда в организации – образец 2019

Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда образец

Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя. Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев.

Обязанностью работодателя является организация работы в сфере охраны труда, обучение персонала нормам безопасности.

Для этого не только разрабатываются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.

Работа комиссии направлена на координацию действий трудового коллектива в целях соблюдения законодательства по охране труда, профилактических мероприятий травматизма на производстве, а также проверке условий труда на соответствие их нормам безопасности. Комиссия также участвует в разработке и корректировке коллективного договора в части охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда являются выборными органами, где участвуют представители администрации компании и ее работники. Комиссия должна охватывать все моменты относительно соблюдения норм по ОТ в организации. Она не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.

Следует учитывать, что комиссия по ОТ отлична по полномочиям и области деятельности от комиссии по проверке знаний. Эти понятия путать не нужно.

Кто входит в состав комиссии?

Создание комиссии по охране труда регламентируется трудовым законодательством. В статье 218 ТК сказано, что инициатором может выступать:

  • сам работодатель;
  • работники организации;
  • представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.

Поэтому в ее составе должны присутствовать представители трудового коллектива организации, ее руководящего состава и профсоюзного комитета. Его численность зависит от штатной численности работников в организации, а также структурных единиц компании и иных ее особенностей.

Председателем комиссии, как правило, избирается руководитель организации, а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда. Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года. Свои обязанности они исполняют в рабочее время с оплатой его в обычном порядке.

Полномочия комитета

Комиссия уполномочена:

  • организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;
  • инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
  • информировать трудовой коллектив о результатах проверок;
  • собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением. Его типовой вариант утвержден приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н. Работодатель вправе использовать его, как основу, и внести изменения в зависимости от специфики деятельности организации.

Положение о комиссии по охране труда

Формируется комиссия в соответствии с положением, принятом на предприятии. Этот документ является основным в регламентировании работы этого органа. Составляется положение путем внесения предложений и участия всех сторон. Вводится в действие утверждением руководства компании.

Положение о комиссии по охране труда в организации 2019 года: скачать образец

Как подготовить и утвердить положение?

Подготовка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников фирмы с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной ячейки. На основании соглашения документ составляется и утверждается.

В положении о создании комиссии должны быть прописаны:

  • состав комиссии;
  • число ее членов;
  • срок возложения соответствующих полномочий.

Типовое положение № 412н

Типовой документ, регламентирующий работу комиссии по ОТ, содержит все основные нормы, которые определяют:

  • общие положения;
  • задачи;
  • функции;
  • права.

Рассмотрим эти разделы подробнее.

Общие положения

Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания. Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.

В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.

Задачи

Положение должно максимально полно охватить задачи, которые ставятся перед комиссией. В типовом положении содержатся следующие:

  • разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;
  • регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
  • взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.

Функции

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

  • постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
  • принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
  • информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
  • взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед. осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;
  • предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;
  • участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.

Права

Возложенные функции возможно выполнять только при наличии соответствующих прав, поэтому комиссия вправе:

  • быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;
  • участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
  • вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;
  • предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
  • принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.

Скачать образец документа “Типовое положение о комиссии по охране труда приказ № 412н приложение от 24.06.2014 г.”

Образец приказа о создании комиссии по охране труда

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.

Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе.

Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе.

Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.

Бланк приказа о создании комиссии по охране труда в 2019 году

План работы комиссии по охране труда в организации

После утверждения состава комиссии и закреплении ее полномочий происходит разработка плана работы. В нем должны быть обозначены не только мероприятия в области охраны труда, но и сроки их выполнения. Утверждение плана происходит на заседании комиссии с подписанием председателем и секретарем.

Образец:

Читайте подробнее – План мероприятий по улучшению условий ОТ на предприятии в 2019 году

Заседания комиссии подлежат обязательному протоколированию. Пример формы протокола комиссии по ОТ можете скачать ниже. ↓

Протокол заседания комиссии по охране труда – образец формы

Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда № 181н

Ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Рекомендуется указывать те меры, которые учитывают специфику конкретного работодателя и уровня их финансирования на текущий год.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda-v-organizacii-obrazec/

Право граждан
Добавить комментарий