Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: Трудовой кодекс

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Сокращение сотрудников – популярная мера в условиях сложной экономической обстановки в компании. Мы расскажем, какие выплаты положены работнику при сокращении в 2018 году согласно Трудовому кодексу РФ и в течение какого срока их начислять. Также расскажем, как сделать расчет выходного пособия при сокращении в 2018 году и нужно ли платить НДФЛ и взносы.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году

При сокращении работников важно помнить следующее:

  1. Среднемесячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  2. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
  3. Если сотрудник уволен по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за ним на срок не более трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за таким работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Срочная новость: Фонд запретил выдавать уволенным сотрудникам копии СЗВ-М>>>

При сокращении работника в 2018 году, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, ему нужно предоставить такие выплаты:

  • Зарплату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: пример расчета

Напомним, что согласно Трудовому кодексу в 2018 году сотруднику при сокращении положены следующие выплаты: зарплата (в виде среднего заработка), выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Разберемся, как их посчитать.

Средний заработок при сокращении работника в 2018 году

Для расчета среднего заработка нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производит исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е), в феврале — по 28-е или 29-е число включительно.

Расчет выходного пособия при сокращении шатата в 2018 году

При расчете выходного пособия при сокращении штата в 2018 году расчетным периодом являются 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Сумму выходного пособия определяют по формуле:

Компенсация за неспользованый отпуск при сокращении работника

Компенсация за отпуск зависит от стажа работника. Если он проработал год и не был в отпуске, то ему положена компенсация за 28 календарных дней.

Если же работник проработал в компании менее года, то количество неиспользованных дней отпуска можно определить так:

В этом расчете действует правило: если работник отработал половину месяца или больше, то месяц учитывается, а если меньше половины, то не учитывается. Дробные результаты вычислений округляют в пользу сотрудника.

После того, как определено количество неиспользованных дней отпуска, можно определить размер компенсации:

Пример расчета выплат при сокращении работника в 2018 году

Посмотрим, как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году, приведем пример расчета.

Пример

Михайлов А.И. работает в ООО «Электрон». 15 января 2018 года он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению. Дата увольнения намечена на 19 марта 2018 года. Михайлов по договоренности с руководством компании уволился 20 февраля.

В течение 2017 года Михайлов получал зарплату в размере 42000 руб. С 1 по 28 июня 2017г. он находился в очередном отпуске. За отработанные дни в июне он получил зарплату 4000 руб. С 12 по 17 сентября 2017 года он был на больничном. За сентябрь ему начислена зарплата 34000 руб.

Рассчитаем выплаты Михайлову А.И.

Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2017 года. За этот период Михайловым отработано 224 дней (всего в 2017 году 247 рабочих дней, отнимаем 19 рабочих дней отпуска в июне и 4 рабочих дня, которые Михайлов болел в сентябре).

Заработок Михайлова за год составил 458000 руб. (10*42000 [10 полностью отработанных месяцев] + 4000 [зарплата в июне] + 34000 [зарплата в сентябре]).

Среднедневной заработок составляет 2044,64 руб. (458000 / 224).

Михайлов уволился раньше запланированной даты. В этом случае работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за то время, которое работник не стал использовать после уведомления. Михайлов не использовал 16 рабочих дней с 21 февраля по 19 марта. Компенсация за досрочное увольнение составляет 32714,24 руб. (2044,64 * 16).

В феврале 2018г. Михайлов отработал 14 рабочих дней, его зарплата при сокращении составила 30 947,37 руб. (42000 / 19 * 14).

Выходное пособие выплачивается за период с 21 февраля по 20 марта (17 рабочих дней) и составляет 34758,88 руб. (2044,64 * 17).

Во второй месяц после увольнения Михайлов не трудоустроился, о чем сообщил бывшему работодателю. Во втором месяце после увольнения (с 21 марта по 20 апреля) 23 рабочих дня. Средний месячный заработок на период трудоустройства составит 47026,72 руб. (2044,64 * 23).

Выходное пособие при сокращении в 2018 году: НДФЛ и взносы

Компенсация за досрочное увольнение, выходное пособие при сокращении в 2018 году и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Это касается выплат, не превышающие трехкратного размера среднемесячного заработка:

Суммы, превышающие установленный порог, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении работнику выплачиваются и другие деньги, например, зарплата за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Эти суммы облагаются налогами и взносами в обычном порядке.

Пример расчета налогов и взносов с выплат при сокращении 2018  

Вернемся к нашему примеру. Михайлов А.И. уволился 20 февраля 2018г. На 3 месяца, следующие после увольнения (21 февраля – 20 мая), приходится 57 рабочих дней.

Необлагаемая сумма при сокращении равна 116544,48 руб. (2044,64 * 57).

В связи с сокращением Михайлову начислено 114499,84 руб. (32714,24 + 34758,88 + 47026,72). Эта сумма не превышает лимит, поэтому НДФЛ и взносами не облагается. 

Порядок сокращения работника в 2018 по Трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу РФ все действия компании в 2018 году в момент сокращения работника должны быть строго регламентированы.

Работодатель обязан:

  • Не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о предстоящем сокращении, причем каждого персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • Предложить увольняемому работнику другую вакантную должность, если таковая имеется. Ведь увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
  • Наниматель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение вакансий в других местностях обязательно, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах. Основанием является статья 81 ТК РФ;
  • За 2 месяца или ранее издать приказ об увольнении, в котором перечисляет причины сокращения работника.
  • Ознакомить работника с приказом под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Внимание! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Источник: https://www.rnk.ru/article/215652-vyplaty-pri-sokrashchenii-2017

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера
При увольнении по сокращению штатов в 2019 году надо сделать расчет компенсации, выходного пособия и заработка на время трудоустройства. Список выплат, на которые сотрудник может претендовать, зависит от причины увольнения. Как считать выплаты покажем на примерах, и подробно разберем правила оформления увольнения по сокращению.

Какие начислять выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу

Изменений в состав  и порядок назначения выплат при сокращении работников, чиновники в 2019 году не вносили. Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. 

 Подробная процедура увольнения по скоращению штатов в 2019 году >>>

Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

  • компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;
  • выходное пособие;
  • заработок на время трудоустройства.

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Действующие отраслевые соглашения смотрите в таблице.

 Подсказка от экспертов Высшей школы Главбух про порядок выплат при сокращении

Расшифровку читайте в Высшей школе Главбух в программе «Ведение учета» в курсе «Выплаты работникам».

Как считать компенсацию из-за досрочного расторжения трудового договора при сокращении 

По общему правилу о предстоящем прекращении трудовой деятельности в связи с сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до последнего дня работы согласно статье 180 ТК РФ.

Скачать документы, которые нужны для оформления увольнения

Вместе с тем стороны могут договориться, что сотрудник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Такой порядок чиновники предусмотрели в Трудовом кодексе, но сотрудник должен дать свое письменное согласие. В этом случае работнику полагается дополнительный размер денежных средств – компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2019 году.

Выплаты считают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Но отметим: увольнять работника досрочно – это право работодателя, а не обязанность.Если увольняют руководителя, то компенсацию платят в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК).

Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации:

В январе руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте. 14 января кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта. 29 января Беспалову предложили уволиться с 30 января (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.

При увольнении ему выплатили: – выходное пособие; – компенсацию. Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн. Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней.

Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. ? 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января. Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта включительно. На это время приходится 33 рабочих дня. Сумма компенсации составила: 1313 руб./дн. ? 33 дн. = 43 329 руб.

Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила:

24 947 руб. + 43 329 руб. = 68 276 руб.

Как считать выходное пособие при сокращении работника

Когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после прекращения действия трудового договора с вашей компанией.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК).

Подсказка от экспертов Системы Главбух

Отвечает Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Выходное пособие в связи с сокращением штата полагается даже работающему пенсионеру. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Подробнее >>>

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата в 2019 году считайте по формуле:

Выходное пособие=Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)?Средний дневной (часовой) заработок

Как считать средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника 

За работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения. Причем в этой сумме учитывается размер уже выплаченного выходного пособия.

Иногда среднемесячный заработок сохраняют и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение выносит служба занятости, если сотрудник в двухнедельный срок зарегистрировался на бирже труда, но так и не вышел на работу спустя три месяца после увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Для выплаты понадобится справка из службы занятости.

Чтобы работнику выплатить заработок на период трудоустройства у работодателя должно быть подтверждение, что сотрудник в этот период нигде не трудился. Тут будет достаточно трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новой работе. А как документально работодателю оформить сокращение, читайте в разделе “Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата”.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения=Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца)?Средний дневной (часовой) заработок

Пример расчета выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения:

В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены: – выходное пособие; – средний заработок на период трудоустройства. Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января.

Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря предшествующего года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. ? 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.

В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило: 23 дн. ? 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб. На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля) Беспалов не смог трудоустроиться.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата трудоустройства – 1 марта.

Во втором месяце после увольнения с 13 по 28 февраля включительно количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней, что подтверждает отсутствие записей в трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:

11 дн. ? 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.

Особенности для Крайнего Севера

Выплаты при сокращении работника в 2019 году в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях больше, чем в других российских регионах.

Дело в том, что эти компании могут сохранять средний заработок за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Это также делают по решению службы занятости населения.

Но при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, а его не трудоустроили (ст. 318 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

  • ликвидацией организации;
  • сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно.

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости.

Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Подробнее о выплатах на Крайнем Севере >>>

Расчет выплаты при увольнении по сокращению штата работников в 2019 году

Выплаты при сокращении работника в 2019 считают от среднего заработка.  Сначала возьмите все начисления в расчетном периоде. Это 12 календарных месяцев, которые предшествуют увольнению. В расчет не включайте суммы, не связанных с оплатой труда. То есть материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха в расчет брать не надо.

В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода. Соответственно, не учитываются при расчете среднего заработка и начисления за эти периоды.

Дальше выплаты при сокращении работника в 2019 году определяют по формуле:

Выплаты при сокращении работника 2019 = Начисления работнику за расчетный период : Количество отработанных дней в расчетном периоде х Количество рабочих дней, подлежащих оплате

Отметим, что выходное пособие считают исходя из графика работы конкретного сотрудника, которого решили увольнять.Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя. Если у вас остались вопросы по расчету, введите его в поисковую строку ниже и получите ответ в Системе Главбух.

Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата в 2019 году

Увольняя сотрудника из-за сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое нарушение может стать поводом для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении выполните следующие шаги:

  • издайте приказ о сокращении численности или штата;
  • определите, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;
  • сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомите сотрудника о предстоящем увольнении;
  • предложите увольняемому другую вакантную должность;
  • оформите перевод тех, кто согласился на вакансию;
  • сообщите о предстоящем сокращении в профсоюз и в службу занятости;
  • согласуйте с профсоюзом решение об увольнении участников профсоюз;
  • выплатите выходное пособие и компенсации;
  • увольте тех, кто отказался от предложенных должностей.

Образец приказа о сокращении

Редакция журнала «Главбух» предупреждает

Прежде чем сдавать зарплатную отчетность, проверьте, полностью ли вы рассчитались с бывшими сотрудниками. Есть ситуации, когда компания обязана выдать уволенным премию или пособия. Чаще всего о бывших коллегах забывают, когда начисляют годовые премии. В какой момент и сколько выплачивать бывшим работникам>>

Штрафы за несвоевременное перечисление выплат при увольнении

Работодателя, который вовремя не выплатит положенные суммы уволенному сотруднику или выдаст меньше, проверяющие оштрафуют по части 6 статьи 5.27 КоАП. Для предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб., а для компаний от 30 000 до 50 000 руб.

Помимо штрафа работодатель должен выплатить работнику проценты за задержку (ст. 236 ТК). Ее размер – 1/150 ключевой ставки. Начислять компенсацию начнут со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/17262-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtatov

Сокращение работников района крайнего севера

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

26.09.2018

Сокращение работников района крайнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Остальные моменты процедуры являются стандартными.

В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны.

Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

Процедура сокращения

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Образец уведомления о сокращении должности

Далее процесс идет по стандартному варианту:

  • сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
  • при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
  • далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;
  • сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
  • в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
  • в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  • далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.

Особенности

Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.

Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:

  • сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
  • если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;
  • гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
  • если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
  • выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
  • три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.

Выплаты

Стоит учитывать, что предварительно размер выплат должен быть рассчитан в индивидуальном порядке относительно каждого сокращаемого. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей:

  • отпускные или компенсация при необходимости;
  • закрытие больничного листа;
  • заработная плата за отработанный период;
  • выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства;
  • все положенные надбавки и премии;
  • при необходимости компенсация за досрочное увольнение.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства. В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка.

Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным. При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше.

Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.

Сокращение работников района крайнего севера Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-rabotnikov-rajona-krajnego-severa

Компенсационные выплаты по сокращению штатов

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Компенсационные выплаты – это денежные суммы, получаемые работником при увольнении в случае сокращения численности или штата у работодателя.

Увольнение по сокращению – наиболее распространенная форма увольнения по инициативе работодателя. Оно вызывает множество споров между сторонами прекращенных трудовых отношений.

При малейшем отступлении работодателя от предписанного законом порядка прекращения трудовых отношений и начисления компенсационных выплат уволенный имеет высокие шансы оспорить приказ работодателя об своем увольнении.

Важно в правовом смысле разграничивать понятия сокращения численности и сокращения штатов.

Чем отличаются эти категории?

В первом случае работодатель принимает кадровое решение уменьшить численность (списочный или количественный состав) трудящихся, занимающих одну должность.

Например, решает сократить численность делопроизводителей. Такой вид увольнения коснется трудящихся, которые занимают должность, указанную в штатном расписании как «делопроизводитель».

Часть делопроизводителей будет уволена, часть — останется.

Во втором случае работодатель решает сократить численность штата. Это означает, что из штатного расписания убираются должности и будут уволены все занимающие их. Например, из штатного расписания исключается или, как еще говорят, упраздняется должность «делопроизводитель». В связи с этим все делопроизводители увольняются.

Сокращение может проводится как юридическим лицом, так и индивидуальным предпринимателем.

Общие принципы

Общие понятия о компенсационных выплатах

Работодатель не обязан объяснять причины и мотивы принятого решения о сокращении. Он волен сам реализовывать кадровую политику, но в случае оспаривания уволенным действий работодателя обязан доказать следующее:

Действительность сокращения.

Если работодатель маскирует под сокращение иные кадровые перестановки, не имея намерения фактически уменьшать списочную численность или упразднять некоторые должности, то оно признается мнимым и уволенный может восстановиться на работе.

Соблюдение преимущественного права.

Работодатель обязан определить, кто обладает преимущественным правом продолжать работу у него. Таким правом наделены самые высококвалифицированные, показывающую наивысшую производительность труда работники.

Работодателю желательно издать приказ об учреждении комиссии с участием кадровика, бухгалтера и/или финансиста, юриста для оценки профессиональных качеств, квалификации и производительности труда сотрудников, могущих попасть под сокращение. Результаты работы комиссии оформляются протоколом.

Создавать комиссию работодатель также не обязан и может провести оценку самостоятельно. Однако, это в его интересах, поскольку суд скорее поверит коллегиальному мнению, нежели единоличному.

Внимание! Преимущественное право предоставляется женам военнослужащих и впервые устроившимся на работу уволенным с военной службы.

Если производительность труда и квалификация равны, то подлежат оставлению на работе:

  • Кормильцы двух и более иждивенцев, для которых заработок кормильца – постоянный и основной источник существования;
  • Единственные кормильцы неработающей семьи;
  • Имеющие профессиональное заболевание или получившие трудовое увечье;
  • Инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • Работники повышающие квалификацию по направлению работодателя.

Определение тех, чье сокращение прямо запрещено законом.

Кого нельзя увольнять

К ним относятся:

  • Временно нетрудоспособные;
  • Беременные;
  • Женщины с детьми до трех лет;
  • Родители, воспитывающие малолетнего ребенка или ребенка-инвалида в одиночку;
  • Единственные кормильцы (опекуны, попечители, приемные родители и другие) малолетнего ребенка или ребенка-инвалида;
  • Сотрудники находящиеся в отпуске.

Внимание! Указанных лиц нельзя сокращать даже в случае их согласия. Исключение – прекращение деятельности работодателя.

Соблюдение процедуры предложения другой имеющейся работы.

Другая – постоянная или временная — работа предлагается из числа открытых у работодателя до момента увольнения вакансий. Предлагаемая работа должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника согласно медицинскому заключению; отвечать его уровню образования и квалификации; находиться в данной местности.

Работнику можно предлагать также все открытые вакансии на менее оплачиваемые и низкоквалифицированные должности. Работу в другой местности допускается предлагать, если это предусмотрено локальной документацией работодателя.

Неисполнение названных правил влечет признание увольнения незаконным и восстановление сокращенного на работе в судебном порядке.

Предупреждение о предстоящем сокращении.

Работодатель составляет и издает соответствующий приказ и знакомит с ним работников под подпись. В приказе обязательно указывается дата будущего увольнения.

Форма его произвольная: локальными актами может устанавливаться унифицированная форма кадровых документов.

За два месяца – допускается увеличение срока — до даты работники знакомятся с решением и получают индивидуальные уведомления.

В уведомление ставится дата увольнения, его основание и перечень незанятых должностей либо отметка об их отсутствии. Включаются положения о предстоящих кадровых изменениях.

Приказ может содержать экономическое обоснование сокращения.

Увольняемым предлагаются все открывающиеся вакансии вплоть до дня увольнения.

Увольнение без уведомления незаконно и отменяется судом по заявлению истца.

Работник письменно может согласиться уйти до истечения срока предупреждения; тогда ему выплачивается компенсация, исчисляемая пропорционально оставшемуся времени. При отсутствии добровольного согласия прекращение трудовых отношений до срока считается незаконным.

Уведомление профсоюза и службы занятости.

Профсоюз и служба занятости уведомляются за два месяца до сокращения, при массовом – за три месяца.

Профсоюз не может влиять на кадровую политику; его задача — в наблюдении за законностью проведения процедуры сокращения и предоставлением сотрудникам всех предусмотренных гарантий. Он может дать свое мотивированное мнение об увольнении вступивших в него работников, но в случае сокращения равным образом защищает всех трудящихся, даже не являющихся его членами.

В случае неурегулирования нюансов предстоящего сокращения составляется протокол разногласий.

Составление приказа об увольнении и записки-расчета, заполнение трудовых книжек и личных карточек.

Форма приказа унифицированная: в него включают сведения о тех работниках, которые по их согласию были уволены досрочно с реквизитами документов об увольнении.

С приказом работники знакомятся под подпись, если они не знакомятся с приказом, об этом составляется акт.

Выплата предусмотренных компенсаций.

Работодатель обязан увольняемым по сокращению выплачивать выходное пособие.

Размер выходного пособия одинаков со средним месячным заработком.

Необходимо учесть все предусмотренные локальными актами и полагающиеся конкретному работнику выплаты: надбавки, бонусы, компенсационные выплаты за ненормированный рабочий день и другие.

За работником сохраняется в качестве социальной гарантии и средства к существованию средний заработок на период трудоустройства; он выплачивается до приема на новую работу в период до двух месяцев. После выплаты прекращаются, даже если работник не трудоустроился.

Возможно продление срока еще на месяц, если уволенный в течение двух недель со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен. Для получения среднего заработка за третий месяц предоставляется решение органов центра занятости.

Выходное пособие подлежит выплате в день расторжения договора. Оно не выплачивается имеющим основное место работы совместителям.

Получение уволенным пенсии или иных социальных выплат не препятствует получению выходного пособия. Но судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Некоторые суды принимают сторону работодателя, не выплатившего уволенному по сокращению пенсионеру положенной компенсации.

Некоторые нюансы начисления компенсационных выплат

тонкости начисления компенсационных выплат

Есть уточнения по размеру и порядку выплат:

  • Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного заработка;
  • Работники из районов Крайнего Севера получают стандартные выплаты с районным коэффициентом, но за ними возможно сохранение среднего заработка за шесть месяцев, отведенных на трудоустройство, если они обратились в течение месяца в службу занятости;

Прочие вопросы

Все назначенные к уплате суммы выплачиваются в день увольнения либо в другой день по требованию работника вместе с выдачей трудовой книжки, копии приказа об увольнении и других возможных документов.

Компенсируются также все неиспользованные отпуска.

Выплачивается заработная плата за период работы перед увольнением.

Если между работников и работодателем возникает спор о размере подлежащих выплате сумм, то выплачивается та часть, которая не оспаривается. Разница выплачивается по решению суда.

По письменному требованию работника в течение трех дней ему выдаются заверенные копии всех нужных для постановки на учет в органах занятости и дальнейшего трудоустройства документов, включая справку за двухлетний период о заработке, справку о среднем заработке за три месяца, необходимую для начисления пособия по безработице.

За невыдачу указанных бумаг работодатель привлекается к административной ответственности.

Сведения об уволенных по сокращению военнообязанных в двухнедельный срок предоставляются в военный комиссариат. За нарушение этого правила предусмотрен штраф от 300 до 1000 рублей.

Незамедлительно уведомляются судебные приставы об увольнении работников-должников. Им возвращаются исполнительные документы (судебные приказы, исполнительные листы, соглашения об алиментах), по которым производилось удержание из доходов работника.

Уведомляются также получатели алиментов от уволенного.

Незамедлительность означает — в течении трех дней.

На возвращаемых исполнительных документах делаются удостоверенные печатью и подписью отметки о произведенных взысканиях, остатке задолженности.

Внимание! Штраф за невозвращение приставам исполнительных документов весьма солиден – от 50 до 100 тысяч рублей с организации и от 15 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Резюме изложенной информации

Действия работодателя при сокращении:

  1. Издание приказа о сокращении;
  2. Ознакомление работников с приказом под подпись, в случае отказа от ознакомления – составление соответствующего акта;
  3. Определение имеющих преимущественное право на оставление на работе самостоятельно или в составе учрежденной приказом комиссии;
  4. Составление и вручение уведомлений о сокращении с указанием даты увольнения и перечнем вакантных должностей (при наличии), в случае отказа получить уведомление – составление акта;
  5. Регулярный мониторинг вакантных должностей и предложение их подлежащим сокращению;
  6. Уведомление о предстоящем сокращении профсоюза и органов занятости;
  7. Издание приказа об увольнении;
  8. Выдача документов об увольнении и выплата компенсаций;
  9. Уведомление военного комиссариата об уволенных военнообязанных работниках;
  10. Уведомление судебных приставов и получателей алиментов об увольнении работников-должников и возврат исполнительных документов в службу приставов;

Причитающиеся выплаты::

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие;
  • компенсация в случае досрочного добровольного увольнения по сокращению;
  • пособие на период трудоустройства за два месяца (при наличии решения службы занятости – за три месяца, для работающих в районах Крайнего Севера – за шесть месяцев);
  • оплата листка нетрудоспособности в случае болезни уволенного в течение месяца после увольнения;
  • проценты в случае несвоевременной выплаты указанных выше сумм.

Пример расчета

Для правильности расчета нужно воспользоваться производственным календарем.

Предположим, Иванова И. И. работала в ООО «Юрист» в должности секретаря.

Рабочий график – 5-дневная рабочая неделя.

Заработная плата в каждом месяце с учетом оклада и надбавок, но без суммирования премий и отпускных, составляла 10 тысяч рублей.

Приказ о кадровом решении Ивановой был представлен для ознакомления 31 октября 2016 года, увольнение состоялось 31 декабря 2016 года, тогда же было выплачено выходное пособие.

Расчетный период таков: 01 января 2016 года – 31 декабря 2016 года.

По календарю рабочих дней в 2016 году было 247.

Средний заработок рассчитывается так:

10 тысяч х 12 месяцев = 120 тысяч рублей,120 тысяч рублей : 247 дней = 485,8.

Путем округления получаем средний головой заработок 486 рублей.

В последнем рабочем месяце – декабре – 22 рабочих дня.

В первом месяце после прекращения трудовых отношений – январе – 17 рабочих дней.

Во втором месяце – феврале – 18 дней.

Путем умножения получаем выходное пособие (486 х 22 = 10692) и пособие на период трудоустройства (486 х 17 = 8262 за январь) и (486 х 18 = 8748 за февраль).

31 декабря работница получить зарплату 10000 и выходное пособие 10692 = 20692 рубля)

В январе и феврале ей заплатят, если она не трудоустроится.

Автор и редактор портала Руказакона

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/35-kompensacija-pri-sokrashhenii.html

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера | Статьи | Pro-персонал

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Как происходит процедура сокращения работников в районах Крайнего Севера? Чем сокращение обычного работника отличается от сокращения работника в районе Крайнего Севера? Какие выплаты положены работникам при сокращении в районах Крайнего Севера?

Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах.

Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности.

О них мы поговорим в этой статье.

Порядок сокращения работников в районах Крайнего Севера

Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.

Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком>>>

Рассмотрим основные шаги работодателя.

Шаг 1. Издать приказ – основание для оргштатных мероприятий.

В нем прописываются все существенные условия, в частности, должности, которые подлежат высвобождению и предполагаемую дату увольнения персонала.

Шаг 2. Учесть преимущественное право оставления сотрудников на работу.

Закон четко определяет критерии, по которым следует определять право работника сохранить трудовые отношения. В приоритете сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также определенные категории работников, которым преимущества предоставлены в силу закона.

Шаг 3. Информировать сотрудников о предстоящих изменениях. Кадровая служба предприятия должна за два месяца до предполагаемого высвобождения выдать работникам уведомления о предстоящем высвобождении. Этот документ оформляется в двух экземплярах: один экземпляр отдают работнику, а на второй, с подписью об ознакомлении, работодатель оставляет себе.

Сотрудники отказываются подписывать уведомление? Тогда можно составить соответствующий акт. Достоверность акта подтверждается свидетелями.

Шаг 4. Предложить перевод на другие вакансии.

Работодатель должен предложить сотрудникам перейти на другие должности, если такие есть в компании. При согласии – оформить перевод. В этом случае трудовые отношения продолжаются.

Шаг 5. Уведомить службу занятости о проведении штатных мероприятий.

Уведомление направляется заранее, за два месяца до предстоящего события. В случае крупного сокращения (50 человек и более) – за три месяца.

Шаг 6. Согласовать сокращение с профсоюзом (при его наличии). О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения. В случае крупного сокращения – за три месяца.

Шаг 7. Оформить приказ об увольнении и иные необходимые документы.

В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и иные необходимые кадровые документы.

Шаг 8. Выплатить сотруднику все положенные по закону компенсации.

Гарантии работникам при сокращении штата в районах Крайнего Севера

Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет дополнительные гарантии при сокращении. Рассмотрим, что положено работнику при сокращении штата в районах Крайнего Севера?

Важная гарантия для таких работников – сохранение стажа труда. Он не прерывается в том случае, если перерыв в работе был не больше трех месяцев. Возможно и более длительное сохранение непрерывности стажа. Для этого работник должен встать на учет в центр занятости. Так, стаж не прерывается в случаях:

  • получения работником пособия по безработице;
  • болезни;
  • нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Такие гарантии имеют большое значение. От длительности и непрерывности трудового стажа зависит размер социального пособия, а также сумма будущей пенсии.

Также для сотрудников предприятий Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты после увольнения.

Выплаты работникам при сокращении в районах Крайнего Севера    

Попав под сокращение, сотрудники переживают – как содержать себя и свою семью. Законодатель предусмотрел дополнительные денежные выплаты, благодаря которым человек сможет обеспечить себя материально во время поиска новой работы. Рассмотрим, что выплачивается работнику при сокращении штата в районах крайнего севера.

Сотрудники предприятий получают средний заработок в течение трех месяцев после увольнения. Как правило, этого времени достаточно для поиска новой работы.

В крайних случаях возможно продление срока выплат.

Если работник в первый месяц после увольнения обратился в службу занятости и не устроился на работу в течение полугода, работодатель сохраняет за ним среднюю зарплату в течение шести месяцев.

Определяя среднюю зарплату сотрудника, работодатель должен учитывать не только его оклад, но и надбавки, предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера. Такие выплаты служат гарантией материального достатка для работников регионов с тяжелыми условиями труда.

Увольнение работников по сокращению штата в районах Крайнего Севера должно проводиться согласно нормами законодательства. Любая ошибка может стать причиной для признания увольнения незаконным и повлечь материальные потери для организации.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085115-qqq-16-m5-11-05-2016-sokrashchenie-shtata-rabotnikov-v-rayonah-kraynego-severa

Право граждан
Добавить комментарий