Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

Не выдали трудовую книжку в день увольнения судебная практика: ответственность и штрафы. Куда обращаться жаловаться?

Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя: • работник отказался от получения трудовой книжки.

Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, т.е.

Работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом не объяснив причины; • отсутствие работника на работе в день увольнения независимо от причин (заболел, находится в отпуске, прогул, отгул и т.д.

); • смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим; • наниматель не выдал трудовую книжку работнику в день увольнения по своей вине (забыл выдать, не выдал, потому что работник не сдал обходной лист/не завершил проект, иные неправовые отговорки и т.д.).

От того, по какой причине трудовая книжка уволенного сотрудника осталась у нанимателя, будут зависеть его дальнейшие действия.

В первую очередь такие действия должны исключать (минимизировать) негативные последствия для организации и ее должностных лиц.

Рекомендуем оформить заказное письмо с описью вложения для того, чтобы сотрудник потом не смог заявить в суде, что вы ему отправили поздравительную открытку, а не его трудовую книжку.

Если придет ответ с заявлением работника о направлении трудовой книжки по почте, то наниматель не позднее следующего дня после получения заявления должен направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Если работник умер или был признан судом умершим или безвестно отсутствующим, то нанимателю следует выдать трудовую книжку по письменному заявлению совершеннолетним членам его семьи либо близким родственникам.

Рекомендуем в подобных случаях просить родственников предъявить паспорт, свидетельство о рождении или иной документ, удостоверяющий родство или совместное проживание. 74 Инструкции № 40 также закреплена возможность отправки трудовой книжки по почте «…по указанному в заявлении адресу».

Как действовать нанимателю, если работник уволился, а трудовая книжка осталась в отделе кадров | JURK.BY

Работникам отдела кадров следует в книге учета поставить отметку о том, что трудовая книжка выдана по заявлению члену семьи или родственнику умершего (пропавшего без вести) работника.

Трудовая книжка может быть выдана не только родственникам или членам семьи, но и лицам, уполномоченным на это доверенностью, выданной и заверенной в установленном законодательством порядке.

Если трудовая книжка не выдана работнику по вине нанимателя, то по закону наниматель обязан: – выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. Такие меры установлены законодательством, поскольку без трудовой книжки гражданин не имеет возможности трудоустроиться к другому нанимателю по основному месту работы.

Если работник обратится в суд и докажет, что невыдачей трудовой книжки ему был причинен вред, то наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Вы достигли лимита просмотров материалов в разделах “Решение дня” и “Вопрос-ответ” для неавторизированных пользователей.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Для дальнейшего неограниченного просмотра статей из данных разделов, пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте – это займет не более 1 минуты. Зарегистрируйтесь или зайдите под своими данными и продолжите пользоваться сайтом Регистрация бесплатна и займет у вас не больше минуты!

Это объясняется тем, что все пытаются найти наилучший вариант условий труда для себя.

Может, где-то предлагается зарплата повыше или престижнее должность, а кто-то меняет работу из-за более выгодного местоположения организации и того, что больше не нужно ехать через весь город.

А кто-то решает начать свой бизнес или уходит с места работы из-за конфликтов в коллективе.

Так или иначе, рано или поздно, любой работодатель столкнется с тем, что один из его работников принесет ему заявление об увольнении.

Но что делать, когда вам, как работнику, не отдают трудовую книжку после увольнения?

В этой ситуации не нужно впадать в стресс или делать необдуманные поступки.

Работодатель должен понимать, что нужно отпустить даже самого хорошего сотрудника, если он сам того хочет.

У каждого гражданина в стране есть право выбирать место работы и менять его и это право должно уважаться работодателями.

Но когда они не работают, работодатель начинает всякими средствами помешать человеку уйти с работы.

Такое поведение является неприемлемым и должно оспариваться в судебном зале.

Если, конечно, работник знает свои права и то, как нужно поступать, если ему отказываются выдавать трудовую книжку после того, как он пожелал уволиться.

Частыми являются случаи, когда работодатели отказываются выдавать хорошим работникам трудовую книжку после того, как он пожелал уволиться. Может, работодатель был слишком занят своими делами и забыл о необходимости отдать трудовую книжку.

А бывает и так, что работодатель пытается отомстить бывшему сотруднику за такое спонтанное решение покинуть рабочее место или просто пытается удержать его из последних сил.

Так или иначе, результат этих манипуляций один — человек, не имея на руках своей трудовой книжки, не имеет возможности пойти устроиться на работу куда-либо.

Если отказываются выдавать трудовую книжку, обратитесь в отдел кадров компании, в которой работали.

Попросите людей в отделе кадров выдать вам нужный документ вовремя и напомните о том, что можете обратиться в законные представительства организаций, которые уполномочены наложить штрафы на компанию за задержку.

Если вы работали в большой организации, у нее может присутствовать комиссия по трудовым спорам, которая обязует работодателя соблюдать право работника на получении трудовой книги.

Но если такой комиссии в компании нет, то ничего страшного — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

В таких случаях, санкции, предусмотренные законодательством, будут иметь гораздо больший объем.

Если трудовая книжка выдается несвоевременно, то не стоит это оставлять просто так.

Даже если задержка не принесла никаких убытков, несвоевременная выдача книжки считается неправомерным действием и должна быть наказана. После обращения, сотрудники инспекции начнут проверку соответствующих документов в отделе кадров.

Будет выясняться то, как соблюдаются права рабочих и исследоваться другие аспекты работы компании.

Если в ходе проверки обнаружатся какие-либо несоответствия правилам, компания должна будет выплачивать штраф за содеянное, а вам достанется моральное удовлетворение, если в ходе увольнения у вас происходил конфликт с начальством.

Что насчет более наказательных мер — у вас есть право обратиться в суд.

Работодатель своей задержкой выдачи документа ставит вас в плохое положение по поводу устройства на другое место работы.

Вы испытываете финансовый ущерб, так как не получаете должный объем заработной платы, то есть, невыдача документа лишает вас дохода. Перед обращением в суд, необходимо быть в курсе пакета документов, который предоставляется в судебную инстанцию.

Вы должны иметь при себе вариант трудового договора и другие документы, способные подтвердить факт того, что вы работали в определенной компании.

Также должен быть правильно составлен иск о задержке выдачи трудовой книги.

О правильном составлении данного документа рассказано далее в статье.

Заявление-иск должно подаваться в судебную инстанцию. При этом нужно точно знать расположение офиса бывшего работодателя.

Заявление на возврат трудовой книги должно быть подано по месту, где находится ответчик — компания, где вы работали определенное время.

Это заявление должно подкрепляться необходимым рядом документов: Заявление нужно составлять на листе А4.

Необходимо посетить суд и взять образец заполнения этого заявления.

Но если в суде отсутствуют примеры, можно найти подходящий в интернете.

Не отдали трудовую книжку в день

Сначала указывается название суда, куда отправляется исковое заявление, а также указываются контактные данные ответчика и истца.

Общий текст заявления должен содержать информацию о конкретных нарушениях ваших прав.

Эти нарушения должны подкрепляться ссылками на статьи в Трудовом кодексе.

Нужно стараться излагать суть заявления без эмоций и негатива.

Нужно изложить все факты лаконично, в соответствии с правилами составления юридических заявлений.

Если вы не умеете писать в официальном стиле, обратитесь за помощью юриста.

Заявление должно содержать подсчет ущерба, который вы потерпели из-за невыдачи документа.

Не завышайте свои требования и не забывайте указать документы, которые позже приложите к заявлению.

Что делать, если работодатель не отдает

В конце должна располагаться печать и ваша подпись как истца.

За невыдачу трудовой книжки предусматривается административная ответственность — штраф размером 300-500 рублей.

Каждый день, в течение которого не выдавалась трудовая книга, является поводом начислить пеню, которая индивидуальна в каждом регионе.

Также истец имеет право потребовать от работодателя возместить упущенную выгоду и моральный ущерб.

Трудовая практика имеет множество случаев, когда работник за то, что ему на несколько дней просрочили выдачу трудовой книги, отсудил большие суммы у работодателя.

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книгу — это рассматривается как нарушение прав работника, поэтому он имеет право потребовать наказание в размере, установленном законом.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книги полностью несет работодатель.

Юридическая помощь Трудовая книжка при

Если, к примеру, каждый рабочий день оплачивается 1000 рублей, то штраф выписывается на сумму всех дней, в течение которых человек мог потенциально получать зарплату.

Таким образом, умножая зарплату работника на количество дней, в течение которых не был получен документ, узнается размер компенсации, которую разрешено потребовать.

Довольно часто происходит то, что работодатель или кадровик теряет трудовую книжку и чтобы найти ее, требуется время.

Время, в течение которого работник уже мог бы устроиться на работу.

Проходит это время и с каждым днем нарастает объем компенсации, которую должен будет выплатить работодатель или кадровик.

Но также бывают случаи, когда работодатель специально в целях мести прячет трудовую книжку работника, чтобы не выдавать ее на руки в течение как можно большего времени.

Источник: http://nzembassy.msk.ru/spori-ne-vydali-trudovuyu-knizhku-v-den-uvolneniya-sudebnaya-praktika.html

Не выдали трудовую книжку в день увольнения судебная практика

Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

Трудовая книжка – важный документ, который свидетельствует о вашей трудовой деятельности в течение длительного времени.Но вместе с этим, трудовая книжка относится к ряду документов, которые необходимо отдавать работодателю.При официальном устройстве, в какую — либо организацию или же к индивидуальному предпринимателю, работник должен отдать на хранение трудовую книжку.

В ней производятся различного рода записи, к примеру, запись о принятии на работу, о наградах или выговорах, а также сама запись об увольнении.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Очень часто в трудовой практике возникает множество вопросов в связи с получением трудовой книжки при увольнении.

Вопросы начинаются как у работника, который ни разу не сталкивался с подобным, так и у работодателя, который не знает, как правильно оформлять подобное действие.Более того, многие работодатели, например, начинающие частные предприниматели и вовсе не имеют понятия о том, как должно происходить увольнение с последующей выдачей трудовой книжки.

Давайте вместе рассмотрим все нюансы по данному вопросу.Возможно, именно в результате нашей кропотливой работы вы уловите суть того, как производится увольнение, и не будете допускать самые распространенные ошибки, тем самым ставя себя и своего работника в неловкое положение.

Каждый работник должен знать свои права не только по факту увольнения, но и выдачи трудовой книжки, хотя бы потому, что трудовые права, к сожалению, на сегодняшний день практически неизвестны основной массе работников.Большой процент работников даже в случае, если права были нарушены не стремятся восстановить справедливость и получить возмещение за нанесенный ущерб.

Рассмотрим злополучный вопрос, о том, когда должны отдавать трудовую книжку при увольнении?

Не отдают трудовую книжку после увольнения куда обращаться и

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов работнику при его непосредственно увольнении.

Но, не смотря на то, что у работодателя и работника одновременно может быть масса причин на увольнение, основные правила по выдаче трудовой книжки при прекращении трудового договора должны быть соблюдены — работодатель должен выдать уволившемуся работнику документ.Так же всех волнует вопрос сроков выдачи трудовой книжки.

Не слишком опытные работодатели и новички-работники не имеют представления о том, в какие сроки должна быть выдана трудовая.В связи с этим может происходить ряд не самых благоприятных последствий, возникающих по незнанию.Работодатель может задержать трудовую работника у себя, а работник, зная о неправомерности действий работодателя, может подать в суд.

Также, пользуясь незнанием работника о сроках, работодатель может в полной мере отсрочить выдачу трудовой по своему собственному желанию.Когда и в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении работника?Таким образом, в последний день осуществления своей трудовой функции работник получает на руки свою трудовую книжку.

(Нет сниппета 9)

В дальнейшем, только он решает куда с ней отправится.Работодатель не имеет право отсрочить выдачу данной книжки.Но, иногда, в связи с тем, что работник находится в командировке или же сам вовсе не может получить документ лично, эти сроки могут быть продлены.

После своего увольнения работник должен явиться непосредственно к работодателю или в отдел кадров организации или индивидуального предпринимателя.Именно там за все время осуществления деятельности хранилась трудовая книжка работника.

Работник должен представиться и, показав документы об увольнении, забрать свой документ.Конечно, предшествовать такому действию должен определенный срок отработки, а также официальное расторжение трудового договора, которое было произведено между работником и работодателем.

Только по факту выполнения данных пунктов возможна выдача трудовой книжки на руки увольняющемуся работнику.

Как мы знаем, в Трудовом кодексе оговорено правило, что работник предупреждает о своем увольнении работодателя заранее, и после этого должен осуществлять свою трудовую функцию еще две недели.

Но, вне правил кодекса, отработка увольняющегося сотрудника – дело только двух лиц, работника и работодателя и никто кроме них не в праве решать, отрабатывать работнику или нет.

Если у работника появились обстоятельства, которые не позволяют ему остаться на месте работы еще две недели, то работодатель может пойти на встречу своему подчиненному.После увольнения трудовая книжка должна быть выдана прямо в руки работнику.

Но некоторые недобросовестные работники, желая взыскать с работодателя неустойку за удержание трудовой книжки, подают в суд и отрицают факт нахождения и передачи им трудовой.Для того, чтобы обезопасить работодателя, сотрудниками отдела кадров составляется соответствующий акт, который отправляется в личное дело работника.

Составляется акт передачи трудовых книжек при увольнении на листе А4.Он может быть составлен как в печатной форме, так и в письменной.В данном акте должно говориться о том, что работник отработал срок до увольнения и в конкретный день явился за трудовой книжкой.Далее работник должен написать то, что он получил документ прямо в руки и поставить свою подпись.

Только после этого работник завладевает документом. Нет установленной формы составления подобного акта, поэтому чаще всего он пишется от руки, произвольным текстом и по внешнему виду очень напоминает расписку.Для того, чтобы работодатель выдал вам трудовую книжку в течении какого-то времени после увольнения совсем не обязательно составлять заявление.

В крупных корпорациях, где происходит огромный делооборот работодатели требуют своих подчиненных составлять заявление о выдаче. Но если в вашей организации или у индивидуального предпринимателя подобное правило не предусмотрено, то вам не стоит писать заявление.

Если же все-таки вы решили написать заявление на выдачу, тем самым обезопасив себя от неправомерных действий со стороны работодателя, вам необходимо узнать ФИО работодателя в адрес которого отправляете заявление, а также озвучить просьбу о выдаче трудовой книжки. Составляется заявление на листе обычного листа формата А4.Напечатать можно на компьютере, а можно написать от руки.

Установленного законом бланка не имеется, поэтому заявление вы можете написать в произвольной форме или поинтересоваться написанием у сотрудников отдела кадров.Не забудьте в конце заявления поставить свою подпись и дату.Образец заявления на выдачу трудовой книжки при увольнении: Расписка о получении трудовой книжки на руки при увольнении должна быть оформлена надлежащим образом.

Но, к сожалению, многие работники и работодатели не знают об этом.Расписка может быть написана вместо акта передачи, а также, может быть составлена вместе с ним.

В расписке работник пишет, что получил трудовую книжку в руки в конкретное число и ставит свою подпись.Иногда в расписке ставится фраза о том, что работник не имеет к работодателю или сотрудникам отдела кадров никаких претензий.Часто расписка пишется прямо в трудовой книжке работником.

Запись обычно гласит о том, что трудовая книжка получена, ставится дата и подпись. Как правило, такой документ, если он составлен на отдельном листе, отправляется в архив, а если в трудовой книжке – то сразу отправляется в руки к работнику.

Образец расписки о получении трудовой книжки при увольнении: Часто бывает так, что в день увольнения работник не может оказаться на месте работы или не может забрать трудовую по другим причинам.Нисколько не медля, работодатель должен связаться с работником.

Если это невозможно, то трудовая отправляется заказным письмом по адресу проживания работника.Часто при увольнении возникает ряд проблем, связанных с выдачей трудовой книжки при увольнении, которые еще не предусмотрели законодатели.

Например, когда работодатель отправляет трудовую работнику по месту жительства, а затем получает ее обратно, работодатель просто хранит трудовую у себя.Часто, спустя долгое время, объявляется работник, который говорит о том, что трудовую книжку ему попросту не отдали и начинает требовать компенсацию.

(7 , в среднем: 30)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Конституция перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.msk.ru/kostituciya-ne-vydali-trudovuyu-knizhku-v-den-uvolneniya-sudebnaya-praktika.html

Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения

Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

В процессе увольнения предполагается расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Не выдали трудовую книжку в день увольнения — судебная практика показывает, что такое нередко случается на наших предприятиях. Отказ в выдаче документа является грубым нарушением трудового законодательства.

Работник не только может привлечь бывшего работодателя к юридической ответственности, но и добиться компенсации за причиненный ему ущерб.

Порядок выдачи трудовой книжки

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, при увольнении с предприятия (организации) по любой причине трудовая книжка, в которой записывается № приказа и дата увольнения, переходит в руки своего владельца. Существует определенный Законом порядок увольнения:

  1. Подача заявления.
  2. Составление акта при увольнении по инициативе руководства.
  3. Заявление должно быть прочитано и одобрено руководителем.
  4. Работнику нужно отработать положенные две недели.
  5. В день увольнения работника кадровик делает в журнале учета соответствующую запись, ставит собственную подпись и печать предприятия.
  6. Работник получает трудовую и положенные при увольнении денежные средства.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать следующим данным: номеру по порядку, дате увольнения, основанию прекращения трудового соглашения, ссылкам на статью ТК РФ, № и дате приказа об увольнении.

Все это подписывается ответственным работником и заверяется печатью. Бывают случаи, когда работник в день увольнения не выходит на работу. Тогда руководство должно отправить работнику уведомление, что необходимо забрать свой документ или дать согласие на отправку его по почте.

Со времени отправки уведомления руководство компании не могут обвинить в несвоевременном возвращении книжки. В случае получения согласия прийти лично организация обязана вернуть документ владельцу не позднее трех рабочих дней.

Если же владелец книжки написал заявление на отправку ее по почте, его просьба выполняется. Если наступила смерть сотрудника, то книжка отдается родственнику, подтвердившему свое родство соответствующими документами. Если за трудовой никто не пришел, она хранится на предприятии до востребования.

Если работодатель не исполнил свои обязанности при увольнении работника, он несет ответственность по действующему законодательству. За невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику неполученную сумму заработка, а также компенсацию за моральный ущерб.

Но для того чтобы взыскать этот заработок, суду необходимо выяснить, что именно неполучение трудовой мешало ему устроиться на новое место работы, и этот факт должен быть установлен. Закон предусматривает и административную ответственность работодателя при нарушении норм ТК РФ:

  1. Если это индивидуальный предприниматель, то налагается штраф в пользу государства до 5 000 р.
  2. Если это организация, фирма или компания, то размер штрафа достигает 50 000 р.

Ст. 139 Трудового кодекса определяет сумму среднего заработка, по которой работнику начисляется компенсация материальных средств. Средний заработок сотрудника исчисляется из расчета фактически заработанной суммы и количества отработанных дней в течение года, то есть заработанная работником сумма делится на 12.

Работодатель не может быть признан виновным, если не совпадают дни увольнения и приказа по нему. Это увольнение за прогул, осуждение за преступление или продление отпуска женщине по беременности и родам.

Не подлежат ответственности действия работодателя и в том случае, когда тот вовремя отправил работнику уведомление с просьбой получить свою трудовую.

Судебная практика

Гражданин П. работал в должности консультанта салона связи «МегаФон» города Санкт-Петербурга. Через год сотрудник был уволен по собственному желанию. В последний день работы трудовая книжка не была им получена. Когда прошло 10 дней с момента увольнения, компания отправила ему уведомление с просьбой явиться за документом в отдел кадров или написать заявление на отправку по почте.

Это письмо гражданин П. получил и отправил кадровому менеджеру «Мегафона» заявление о согласии на почтовое отправление. Документ был направлен на почтовый адрес гражданина П.

Получил он его только через год после увольнения и, сочтя это нарушением, обратился в суд на взыскание компенсации за моральный ущерб. Районный суд подтвердил нарушения работодателя и удовлетворил исковые требования П.

Компания подала апелляционное прошение, но областной суд города Мурманска оставил решение суда в силе. В решении суда было указано, что согласно требованиям ст. 237 ТК РФ работник должен получить денежную компенсацию за моральный вред по соглашению сторон. В спорной ситуации размер возмещения назначит суд, куда может обратиться истец.

Гражданин Н.

обратился в суд на ООО «Ритм» города Кинешмы Ивановской области с просьбой взыскать зарплату, которую ему не платили 6 месяцев, компенсацию за отпуск в 2017 году и компенсацию за моральный вред, так как трудовую книжку не может получить в течение 1 месяца после увольнения. Ленинский районный суд г. Кинешмы требования истца удовлетворил частично, то есть денежные суммы должны быть выплачены в меньшем размере, чем просил Н.

Судебная коллегия, рассмотрев обстоятельства дела, отменила решение суда.

Дело в том, что районный суд, когда предписал ООО вернуть работнику трудовую, выпустил из виду то обстоятельство, что абзац 4 ст. 234 предусматривает возмещение ущерба только в том случае, если невыдача документа препятствовала устройству на новую работу. Районный суд не выяснил эти обстоятельства, поэтому его решение было отменено.

Источник: https://trud.help/spory/rabotodatel-ne-vyidal-trudovuyu/

Какие последствия для работодателя, если трудовая книжка хранится в другом городе — Audit-it.ru

Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

Чернов С. А., эксперт журнала

Журнал “Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера” № 1/2019

Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018 рассматривался иск работника к работодателю о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела

Место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку.

В связи с этим в день увольнения работодатель вместо выдачи трудовой книжки направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. В результате свою трудовую книжку работник получил только через месяц после увольнения.

Нормы трудового законодательства

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Анализ ситуации

Итак, трудовым законодательством предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте:

  • если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника на работе;
  • если работник отказался от ее получения.

В рассматриваемой ситуации в день прекращения трудового договора работник находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался.

Мнение судей

В комментируемом определении суд признал действия работодателя нарушением прав работника. По мнению арбитров, работодатель должен был обеспечить своевременное получение работником трудовой книжки. Обязанность по получению трудовой книжки в другом городе у работника отсутствует.

В итоге суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Арбитражная практика по аналогичному вопросу

Стоит отметить, что судебная практика по анализируемому вопросу содержит как аналогичные выводы судей (позиция 1), так и прямо противоположные (позиция 2).

В частности, приверженцы второй позиции полагают, что если место хранения трудовой книжки и место работы, где находился сотрудник в день увольнения, не совпадают, то констатируется невозможность выдачи документа.

В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту ее хранения либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в рассматриваемом случае работодатель не несет.

С таким подходом согласны и инспекторы по труду. В частности, в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года (информационный портал Роструда онлайнинспекция.

рф) они разъяснили: поскольку ситуация, когда трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе (то есть когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно), законодательно не урегулирована, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Описанные позиции судей представлены в ниженазванных судебных решениях.

Позиция 1Позиция 2
Определение Волгоградского областного суда от 02.02.2017 № 33-2052/2017;Определение Иркутского областного суда от 22.12.2016 № 33-16737/2016;Определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 № 33-6261/2014Определение Челябинского областного суда от 08.08.2017 № 11-10244/2017;Определение Белгородского областного суда от 20.12.2016 № 33-5709/2016;Определение Томского областного суда от 26.02.2016 № 33-696/2016

Таким образом, если работодатель в день увольнения не выдаст работнику трудовую книжку, последний может обратиться в суд за выплатой компенсации. К какому выводу придут судьи –предсказать сложно.

Полагаем, что работодателю целесообразно заблаговременно позаботиться о том, чтобы в день увольнения трудовая книжка находилась по месту осуществления работником трудовой деятельности. 

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/976415.html

Задержка трудовой книжки при увольнении компенсация

Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “задержка трудовой книжки при увольнении компенсация”. В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику. В этот же день производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст.

62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать также копии документов, связанных с работой, в частности копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При выдаче на руки трудовой книжки с работника берется расписка в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. Кроме того, вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

В ситуации, когда в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять определенные действия – в адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так как пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Важно помнить, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки по этому поводу должен быть составлен акт, подписанный свидетелями.

Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, указанных выше, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст.

234 Трудового кодекса РФ: “Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате.

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника”.

Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо доказать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова Все виды пособий и компенсаций

Источник СПС Консультант+

Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя

Срок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении зафиксирован положениями трудового законодательства РФ. В статье расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае нарушения сроков выдачи трудовой книжке, а также выясним, предусмотрена ли действующим законодательствам компенсация за задержку трудовой книжки.

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении

На основании ст. 35 раздела IV Постановления правительства № 225 от 16.03.2003, при расторжении трудового договора работодатель в день увольнения работника обязан:

  • внести в трудовую книжку необходимые записи (основание для увольнения, дата, номер приказа);
  • заверить запись подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и скрепить печатью организации;
  • выдать оформленную книжку увольняющемуся сотруднику лично.

В соответствие с Постановлением сотрудник должен получить трудовую книжку в свой последний рабочий день, который также считается днем увольнения на основании приказа и в соответствие с записью в трудовой книжке.

Задержка выдачи трудовой книжки: ответственность работодателя

В случае если в день увольнения сотруднику не выдана трудовая книжка, то работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 35 Постановления №225.

При этом меры взыскания применяются в случае, когда работодатель признан виновным в неполучении работником трудовой книжки в установленный срок.

При задержке в выдаче трудовой книжки днем увольнения сотрудника считается день, когда работник фактически получил трудовую книжку (с учетом задержки). Первоначальная дата прекращения трудового договора в таком случае признается недействительной.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если при заполнении трудовой книжки ответственным сотрудником внесена неверная причина увольнения, а также в случае, когда трудовая книжка заполнена в несоответствующей федеральному законодательству формулировке.

Работодатель, который не выдал сотруднику трудовую книжку в день увольнения, обязан выплатить такому работнику компенсацию за период с момента увольнения по дату фактического получения работником трудовой книжки. На основании ст. 35 Постановления №225, работодатель обязан компенсировать работнику среднедневной заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

Обоснование данного утверждения следующие: задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель препятствует последующему трудоустройству гражданина на новом месте, а значит, признается виновными в недополучении ним дохода за период с момента увольнения до дня получения трудовой книжки.

Расчет суммы компенсации производится по формуле:

Компенсация = СреднДнЗар * КолДнЗадерж,

где СреднДнЗар – среднедневной заработок сотрудника за расчетный период;
КолДнЗадерж – количество рабочих дней в период с даты увольнения до дня выдачи трудовой книжки.

Среднедневной заработок для расчета компенсации рассчитывается по формуле:

СреднДнЗар = ГодЗар / 12 мес. / 29,3,

где ГодЗар – годовой заработок сотрудника за 12-ть месяцев, предшествующих увольнению;
29,3 – средний показатель количества дней в месяце.

Рассмотрим пример.

Источник: https://ocenka-kr.ru/zaderzhka-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii-kompensatsiya/

Выдача трудовой книжки уволенному сотруднику. Судебная практика

Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

Первая инстанция не поддержала уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.

Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда.

Однако некоторые суды придерживаются другой позиции. Так, Оренбургский областной суд указал, что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.

Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018

Когда работодатель платит за задержку выдачи трудовой книжки: практика все еще неоднозначна

Санкт-Петербургский городской суд взыскал с компании более 500 тыс. руб. за то, что она вовремя не отдала бывшему работнику трудовую книжку.

Суд не требовал от сотрудника доказательств, что тот не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Достаточно вины организации в том, что она не выдала книжку в срок.

Отметим, в более ранней практике Санкт-Петербургский городской суд поддерживал решение первой инстанции, которая занимала иную позицию. Для получения компенсации бывший работник должен был подтвердить, что он пытался трудоустроиться, но получил отказ в связи с отсутствием трудовой книжки.

Чтобы не пришлось платить компенсацию уволенному работнику, вручайте трудовую книжку в день расторжения трудового договора. Если выдать на руки не получается, отправляйте уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 N 33-9564/2018

Апелляционный суд разобрался, как работодателю доказать отправку трудовой книжки по почте

После увольнения сотрудник просил компанию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.

Организация предоставила суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность отдать книжку уволенному.

Апелляция не согласилась с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018

Виновата ли компания в невыдаче трудовой книжки, если отправила ее по почте без согласия работника

Суд взыскал с компании деньги за задержку трудовой книжки. Работодатель не исполнил в полной мере свою обязанность по ее выдаче. Организация не сумела доказать, что работник дал согласие получить документ по почте.

После того как письмо вернулось обратно в компанию, она не приняла никаких мер, чтобы передать книжку работнику, хотя должна была это сделать.

Суд отметил: работодатель мог бы избежать затрат, если бы уведомил сотрудника о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.09.2018 по делу N 33-16698/2018

Работник в одном городе, а кадры в другом — как быть с выдачей трудовой книжки в день увольнения

Организация уведомляла сотрудника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи.

Первая инстанция увидела в этом злоупотребление правом и отказала во взыскании. Однако апелляция заняла иную позицию.

В последний рабочий день сотрудник находился на месте и не отказывался получить трудовую книжку, значит, работодатель обязан был ее выдать.

Обойтись уведомлением и освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки ему не удалось.
Похожей позиции придерживался Ярославский областной суд.

Порой, напротив, суды поддерживают работодателей, учитывая удаленность рабочего места увольняемого от офиса, где располагается отдел кадров. Примеры есть в практике Томского областного суда и Нижегородского областного суда.

Чтобы избежать таких споров, в день увольнения можно направить специалиста по кадрам в офис, где нужно оформить и выдать необходимые документы.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33-14260/2018

Источник: http://hr-elearning.ru/vydacha-trudovoy-knizhki-uvolennomu-sotrudniku/

Право граждан
Добавить комментарий