Собеседование в лукойл на бухгалтера

Как устроиться на работу в Лукойл: реально ли, сколько платят, условия

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Российские нефтегазовые компании постоянно пополняют свои ряды за счёт молодых профессионалов.

При этом новоиспечённые сотрудники получают хороший соцпакет, возможность постоянного повышения квалификации, бесплатное обучение и широкие перспективы для карьерного роста. Это не говоря уже о зарплате, которая выплачивается в полном объёме и в срок.

Впрочем, перед тем как устроиться в «Лукойл» на работу, будущие работники гиганта должны учесть: на приличные выплаты здесь могут рассчитывать лишь те, кто действительно много трудится.

Чем занимается «Лукойл» на сегодняшний день

На долю «Лукойла» приходится более 2% добычи нефти в мире

ПАО «Лукойл» занимает лидирующие позиции по нефтепереработке в России. На долю компании приходится около 20% всех добываемых в стране топливных ресурсов.

«Лукойл» ведёт разведку и добычу нефти и природного газа. Кроме того, гигант занимается последующей переработкой и реализацией углеводородного сырья. Энергия и тепло от компании поставляются миллионам потребителей в более чем 100 странах мира.

Одновременно публичное акционерное общество ведёт сразу несколько крупных проектов:

  • занимается разработкой в Западной Сибири, где сконцентрировано более 50% принадлежащих компании запасов нефти;
  • участвует в совместных проектах по освоению природных ресурсов Республики Коми, Ненецкого АО, а также прилегающей акватории Печорского моря;
  • ведёт геологоразведку в странах бывшего СССР (в Азербайджане, Казахстане и Узбекистане);
  • разрабатывает месторождения более чем в 10 иностранных государствах (от Египта, Ирака и Ирана до Колумбии, Венесуэлы и Кот-д’Ивуара).

Гиганту принадлежат семь перерабатывающих предприятий, расположенных на территории Российской Федерации. Кроме того, в управлении «Лукойла» находится несколько комбинатов в РФ и за её пределами, выпускающих широкий спектр нефтехимической продукции.

Особое внимание компания уделяют работе с молодыми работниками. На сегодняшний день доля сотрудников до 35 лет в общей численности персонала «Лукойла» составляет около 40%.

Какие специалисты нужны

Чаще всего компания предлагает вакансии на АЗС

Размах деятельности компании заставляет постоянно искать новые кадры для работы. «Лукойл» — один из самых крупных работодателей в России. Число сотрудников ПАО превышает 100 тыс. человек. Это люди самых разных специальностей — от мастеров по добыче природных ресурсов до докторов, психологов, горничных, охранников и пиарщиков.

Желающим стать частью «лукойловской» команды предлагают трудоустройство в разных формах и на самых разных территориях.

Нефтяной компании нужны специалисты по бурению, геологоразведке, производству нефтепродуктов, продуктов газопереработки, нефтехимии и смазочных материалов.

В основном это вакансии для вахтовиков, готовых на некоторое время сменить родной город на условия Крайнего Севера. Также для работы вахтой нужны медицинские работники, повара, водители, сотрудники службы охраны.

На вахтовые вакансии принимают физически и психологически здоровых людей до 55 лет.

Хотя вполне реально устроиться в компанию и в родном для себя регионе. Во многих уголках страны можно найти работу операторами АЗС, заправщиками, администраторами или сотрудниками бухгалтерии.

Также компании по всей стране нужен персонал для работы в офисах. В его функции входит:

  • ведение документации;
  • информационно-технологическое обеспечение работы;
  • управление закупками;
  • подбор и организация работы персонала;
  • организация промышленной безопасности.

Помимо «северных» предложений, вакансии компании часто касаются Москвы и Московской области, Краснодарского края и Нижегородской области. Есть варианты трудоустройства в Мексике, Чехии, Австрии, Италии, Нидерландах и Болгарии.

При этом от работников, собирающихся отправиться за пределы РФ, потребуется неплохое знание английского языка. И это в дополнение к общему перечню требований кадровой службы гиганта. Ведь хедхантеры «Лукойла» отдают предпочтение кандидатам, у которых имеются:

  • высшее (желательно профильное) образование;
  • опыт работы по конкретному направлению;
  • наработанные связи в профильной сфере.

Сколько платят

Средняя зарплата в «Лукойле» в 2018 году составила 41 405 рублей

В компании заявляют, что персонал — главная ценность «Лукойла». Это подтверждают зарплаты сотрудников, превышающие средний для России уровень.

Оклад в «Лукойле» состоит из базовой части, а также дополнительных выплат. Главный принцип нефтегазового гиганта — вознаграждение должно соответствовать производительности сотрудника и качеству его труда. Также на сумму влияет образование человека, его трудовой стаж, уровень ответственности и сложность стоящих задач.

Самые высокие зарплаты получает руководящее звено ПАО. Кроме того, приличными окладами могут похвастаться вахтовики, ведь при работе на Крайнем Севере полагается надбавка за тяжёлые условия труда. Впрочем, есть в компании и люди, получающие не больше 11,5 тыс. рублей в месяц. Это заправщики на АЗС, в качестве которых нередко выступают студенты.

155 тысяч в месяц получают главные механики, 125 тысяч — начальники службы и 100 тысяч — менеджеры проектов. Ведущим экономистам ежемесячно полагается по 117 тысяч рублей. Оклад ведущих инженеров равен 80 тысяч, старших менеджеров — 70 тысяч, а главных специалистов — 52,2 тысячи рублей.

Суммы колеблются в зависимости от региона. Например, в столице и Нижнем Новгороде зарплаты могут в два раза превышать доходы сотрудников, занимающих аналогичные должности, например, в Барнауле. Это хорошо видно по окладу кассиров на заправках компании: в Москве он составляет 40 тысяч рублей, тогда как в столице Алтайского края — лишь 20 тысяч.

Вахтовики получают от 55 000 до 200 000 рублей.

Впрочем, помимо ежемесячных платежей работники ПАО получают и ряд бонусов, которые позволяют сэкономить на лечении, занятиях спортом и летнем отдыхе. Компания приобретает своим работникам абонементы в оздоровительные центры, а также оплачивает лечение в санаториях.

Как устроиться на работу в «Лукойл»

Любой может отправить своё резюме в компанию через официальный сайт

Перечень имеющихся у нефтяной компании актуальных предложений о работе можно найти на официальном сайте «Лукойла» в разделе «Вакансии».

Для отклика на заинтересовавшее соискателя предложение необходимо заполнить все поля анкеты — указать свой город проживания, номер мобильного телефона и адрес электронной почты, образование, а также имеющийся опыт работы.

Можно оставить и дополнительную информацию о собственных талантах и достижениях.

Копии документов и свидетельств прикладывать к форме не нужно. Всё это сотрудники кадровой службы изучат уже в ходе собеседования. Обычно оно проводится основательно и с пристрастием, ведь в компании должны быть уверены в профессиональных и психологических качествах претендента на вакантную должность.

Необходимо иметь техническое или экономическое образование. В идеале у человека должен быть диплом об окончании вуза по специальностям «Переработка нефти» или «Добыча нефти». Овладеть ими можно в учебных заведениях, расположенных в северных регионах РФ, например, в Тюмени или Сургуте.

Серьёзным аргументом в пользу соискателя будет имеющийся опыт работы (достаточно года или полутора лет) в других компаниях по аналогичному направлению. Также очень кстати окажется рекомендательное письмо, в котором за претендента походатайствует авторитетный представитель нефтегазовой отрасли.

Что с карьерным ростом

Для карьерного роста у персонала есть все условия: сотрудники постепенно наращивают опыт и регулярно участвуют в обучающих мероприятиях

В рамках компании у сотрудника есть неплохие шансы для карьерного роста. В «Лукойле» готовы оказывать поддержку сотрудникам в повышении их профессионального уровня и получении новых знаний. Работники могут участвовать в стажировках, выездных семинарах и специализированных программах, проходить курсы повышения квалификации.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

Итогом подобного совершенствования профессиональных компетенций становится перемещение на более высокую должность, а также предложения от руководства на участие в интересных проектах, в том числе и за рубежом.

Реально ли попасть в «Лукойл» без блата: отзывы

На практике работа в компании отличается от того, что обещают кандидатам в ходе собеседований.

В интернете можно найти отзывы людей, оставшихся недовольными зарплатой, взаимоотношениями между коллегами и уровнем нагрузки.

Впрочем, немало и сотрудников, которые, напротив, утверждают, что им посчастливилось попасть в «команду своей мечты», и для этого не понадобилось подключения родственных связей и блата.

Активы ПАО постоянно расширяются. А это значит, что спрос на «новую кровь» в компании был, есть и будет. Однако для того чтобы влиться в стотысячную армию работников «Лукойла», придётся провести серьёзную предварительную подготовку — получить соответствующее образование и начальный опыт работы где-то на стороне.

Источник: https://sb-advice.com/work/10659-kak-ustroitsya-v-lukoyl-na-rabotu.html

Тесты Лукойл на работу | Онлайн Примеры | Ответы Lukoil

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Нефтегазовая отрасль продолжает приносить огромные дивиденды России, а работа в ТЭК позволяет стать обеспеченным человеком. Устроиться на работу в топ-компанию сложно, и помочь в этом могут, например, тесты Лукойл. Тестирование – объективный процесс, у каждого кандидата равнее шансы, зависящие от его знаний и подготовки.

Нынешняя корпорация «Лукойл» объединила в 90-х тройку ведущих нефтедобывающих предприятий, а в 1995 году под контроль концерна передали еще девять добывающих, сервисных и сбытовых предприятий на Урале, Поволжье, в Сибири.

Вам предстоят тесты в компанию Лукойл?

Подготовиться

Данные самого «Лукойла» говорят, что у них крупнейшие, как для частной компании, запасы нефти, по объему газа – компания шестая. Оборот за 2014 г. – почти 150 миллиардов долларов, прибыль – 4,6 млрд.

, штат насчитывает почти 160 тыс. сотрудников.

Компания владеет нефтеперерабатывающими, нефтехимическими заводами, сетью автозаправочных станций в Европе и США, нефтяными терминалами на берегах Баренцева, Балтийского морей.

Карьера в «Лукойле»

Говорить о преимуществах трудоустройства в крупную нефтяную компанию нет смысла, особенно сейчас, когда это чуть ли не единственная отрасль, приносящая постоянный доход, дающая основное количество налогов, ну и достойно оплачивающая труд сотрудников. Стать частью коллектива сложно, особенно это касается офисных сотрудников (менеджеров, юристов, бухгалтеров и пр.), которые сдают тесты при приеме на работу в «Лукойл», проходят несколько собеседований, то есть, действует поэтапный отбор.

Такие отборы проводятся во всех иностранных компаниях практически без исключений, хотя и с различными вариациями.

Количество интервью может меняться, некоторые корпорации проводят асессмент-центры, другие – нет, но тестирование есть всегда, и тесты в «Лукойл» – тому подтверждение.

Числовые, вербальные тесты в «Лукойл» онлайн нельзя назвать сверхсложными, но с их помощью проводится главная «отбраковка» претендентов, и дальше проходит обычно четверть-треть основной группы соискателей.

  • К удовольствию молодых кандидатов на открытые вакансии тестирование проводится через интернет, то есть, можно отвечать на вопросы на любом компьютере, удобней, конечно, все делать дома, в спокойной обстановке. Любители «халявы» будут разочарованы, времени на решение мало, его не хватит, чтобы рыться в интернете, тем более задачи, ответы, их решение нигде не выкладываются, есть лишь поодинокие примеры тестов в компанию «Лукойл».
  • В открытом доступе точно нет таких задач, какие будут на тестировании, но можно приобрести для практической тренировки тематические сборники или даже пройти пробные тесты онлайн.
  • Числовые, логические задачи способен решить каждый образованный человек, единственное условие – некоторая тренировка, так как поначалу задачи непривычны и непонятны. Для решения надо выполнять простые алгебраические действия, находить логические связи в тексте или графических картинках, но формулировка заданий может запутать неподготовленных кандидатов, поэтому следует не искать ответы на тесты Лукойл, а больше тренироваться.

Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Тесты в «Лукойл» не должны страшить соискателей, наоборот, они могут стать первым взятым «барьером» на пути к хорошо оплачиваемой работе.

Далее еще будут сложные собеседования, интервью с топ-менеджерами, однако сначала надо сдать тесты!

Подготовка к тестам в «Лукойл» под ключ Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные
решения всех тестов Моментальный
доступ к тестам Работа
на любом устройстве История
пройденных тестов Режим практики
(без таймера) Статистика
результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?Попробуйте тесты бесплатнопрезентация нашего сервиса Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Источник: https://testonjob.ru/training-company/lukoil-testy/

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Что делает его каверзным? Подразумевается «Как это искать новую работу за спиной вашего босса?» Для большинства работающих лиц, ищущих новое место работы, это является неловким моментом, лгать о своем местонахождении. Так что они стараются не распространяться об этом и относятся к этому, как к своим личным вопросам, стараясь назначать собеседования в свободное нерабочее время.

Что они хотят услышать? Желательно дать работодателю понять, что для вас всегда работа на первом месте, и запланировать интервью до или после работы, или же в обеденный перерыв, в выходные дни, в общем, в ваше личное (нерабочее) время. Если вас многозначительно спрашивают: » И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь » отвечайте неопределенно. Не говорите: «Я взял больничный».

Собеседование не для того, чтобы заниматься обсуждением вашей мечты, так что сосредоточьтесь на должности, на которую вы претендуете и карьере в данной компании.

Что делает его каверзным? Вы можете увязнуть в непринужденном потоке обсуждений и непреднамеренно проговориться о своих мечтах и планах работать в других хорошо уважаемых фирмах, а это абсолютно контрпродуктивно и только вселит сомнения о ваших целях и намерениях.

Меня очень интересует вся ваша деятельность и разработки, все чего достигла [ваша компания] в промышленности, и я хотел бы внести свою лепту в эти достижения».

Тесты лукойл

Примеры тестов в «Лукойл» найти сложно, их мало в общем доступе, известно, что есть тесты общих способностей, а есть – профессиональные. Общие способности оценивают при помощи числовых, вербальных задач, также проверяют знание английского языка.

Внимание

Профессиональные навыки для каждой вакансии нужны свои, например, аналитику на позицию в казначейство давали задачи для нахождения форвардной ставки, вычисления ежемесячного платежа по ипотеке и др.

Числовые, вербальные тесты используют все зарубежные компании, множество российских работодателей, особенно крупных и средних, поэтому такие задачи для российских молодых специалистов не внове, их образцы можно найти в интернете.

Числовые задания – примеры школьного уровня, только оформленные визуально, в форме графиков и таблиц. Для решения надо выполнять простые арифметические действия, находить проценты, составлять уравнения.

О работе в лукойле, газпроме и т.д

Вместо этого скажите что-то вроде: «Мой босс понимает, что у меня есть определенные периоды перерыва в работе и личное время — он не вдается в детали. Ему важен результат моей работы». С какой сложной ситуацией вам доводилось сталкиваться? Опишите ее.

Важно

Почему они задают этот вопрос? Этот вопрос может дать менеджерам по найму много информации одним махом. Они хотят знать не только то, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и как вы думаете в проблемные моменты и как вы определяете «трудности», и то, какого курса и направления действия вы придерживаетесь, когда сталкиваетесь с какими-нибудь невзгодами.

Что делает его каверзным? Вопрос легко интерпретировать, как приглашение к возможности похвастаться успехами вашего умения выкручиваться. Не поддавайтесь на это. Акцент делается, на самом деле, на том, как вы, обычно решаете проблемы под давлением.

Кто-нибудь проходил тестирование в лукойл? — страница 3 — форум нефтяников

Данные самого «Лукойла» говорят, что у них крупнейшие, как для частной компании, запасы нефти, по объему газа – компания шестая. Оборот за 2014 г. – почти 150 миллиардов долларов, прибыль – 4,6 млрд., штат насчитывает почти 160 тыс.
сотрудников.

Компания владеет нефтеперерабатывающими, нефтехимическими заводами, сетью автозаправочных станций в Европе и США, нефтяными терминалами на берегах Баренцева, Балтийского морей.

Говорить о преимуществах трудоустройства в крупную нефтяную компанию нет смысла, особенно сейчас, когда это чуть ли не единственная отрасль, приносящая постоянный доход, дающая основное количество налогов, ну и достойно оплачивающая труд сотрудников.

Как прошло собеседование и стоит вообще идти

После этих слов, вы уже можете собираться и направиться на выход. Наоборот, вы можете оттолкнуться отчего-то положительного: «Вообще мне повезло иметь прекрасные отношения на всех моих местах работы. Единственный раз, когда я оказался неугодным — и это было очень временно — был, когда я был вынужден призвать моих коллег работать получше.

Иногда мне кажется, что мы должны принимать неординарные решения для большего блага общества». Почему вы так долго не работали? Почему они задают этот вопрос? Интервьюеры настроены скептически. Ты всегда виновен, пока не доказано — пока не достанешь все скелеты из шкафа.

Это сложнейший вопрос, в частности, потому, что он может показаться оскорбительным для вас.

Еще 8 вопросов на собеседовании, которые могут запутать вас

Как вы выкроили время для этого собеседования? И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь, что вы ему сказали? Почему они задают этот вопрос? Менеджеры по найму хотят, чтобы узнать правильно ли вы расставляете приоритеты: ваша текущая работа- на первом месте, собеседование — второстепенно. Они знают, что привычки, которым вы следуете в настоящее время, могут рассказать многое о вас в целом и о том, как вы будете относиться к своей работе в их компании, если будет необходимость в будущем поиске работы.

Также им интересно, как вы выходите из неловких ситуаций, когда вы не можете сказать правду своему боссу. В идеале назначать время вашего собеседования в обеденном перерыве, так как это ваше свободное время, на что важно обратить внимание.

Лукойл

Тесты в «Лукойл» Поэтапный отбор в «Лукойл» не касается рабочих специальностей, там несколько иные требования, зато экономисты, бухгалтеры, IT-специалисты, менеджеры проходят тестирование и несколько собеседований. Вначале соискатель подает анкету с краткими данными, потом с ним беседует представитель компании, далее тестирование, и заключительный этап – собеседование с топ-менеджерами, руководителями отделов.

Основной отсев происходит на этапе тестирования, когда дальше проходит 20-30 % кандидатов, хотя сами тесты нельзя назвать сверхсложными. Для претендентов важно получить результат лучше других, то есть, не работает вариант «зачет» или «незачет», тесты оцениваются иначе.

Берется вся группа сдающих, результаты сравниваются, и дальше проходят соискатели, у которых правильных ответов больше.

Вербальные задачи проверяют логическое мышление и способность быстро усваивать информацию.

Дается небольшой текст, где кратко описывается сложившаяся ситуация, а ниже приведены утверждения.

Для ответа эти тезисы надо обозначить как «правду», «ложь», «нет информации». В нашей школе пока таких задач нет, поэтому без подготовки вербальный тест пройти сложно.

Советы для прохождения Прежде всего, следует найти примеры тестов при приеме на работу, но не в качестве шпаргалки, а для понимания способа подачи информации. Тесты SHL, Talent Q, точнее, их базы данных содержат тысячи примеров, и заучивать их нет смысла, когда можно потренироваться и легко решать самостоятельно.

Надо знать, что по интернету «гуляют», в основном, самые простые задачи, на отборе они будут сложнее, но даже самые простые образцы дают понятие о структуре, сути задач.
Что они хотят услышать? Они хотят услышать, что вы по-прежнему продолжите работать, потому что то, чем вы занимаетесь для вас увлекательно и интересно, и они хотят знать, что вы бы сделали умные финансовые решения.

Если вы хотите сделать что-то безответственное на свои собственные деньги, они задумаются и будут волноваться, что также небрежно вы будете обращаться с капиталом компании. Вас когда-нибудь просили скомпрометировать с вашей помощью руководителя или коллегу? Расскажите нам об этом. Почему они задают этот вопрос? Ваш потенциальный босс оценивает и взвешивает ваш моральный компас.

Они хотят знать, как вы ведете себя в деликатной ситуации, сохраняете ли целостность коллектива.

Лукойл» с 1991 года стал крупнейшим нефтяным концерном, вобравшем «Урайнефтегаз», «Лангепаснефтегаз» и «Когалымнефтегаз», плюс перерабатывающие заводы Перми, Волгоградский и Новоуфимский НПЗ. В девяностых «Лукойлу» правительственными решениями передали еще девять сибирских предприятий, среди которых «Калининградторгморнефтегаз», «Пермнефть», «Нижневолжскнефть».

В начале 21 века нефтяной концерн совершил еще несколько крупных сделок, купив «Ямалнефтегаздобыча», Локосовский ГПЗ, Nelson Resources. В 2012 году «Лукойл» заработал меньше только одной компании – «Газпрома», стал вторым по добыче после «Роснефти», и третьей частной корпорацией на планете по известным запасам углеводородов.

Разведанные залежи нефти – шесть миллиардов баррелей, гипотетические запасы – еще три миллиарда, запасы газа – четыреста миллиардов метров кубических.

Подразумевается, что вы не имели достаточно мотивации, чтобы обеспечить себя работой; вы часто меняли места работы, не сосредоточившись на чем-то одном надолго; вашего опыта работы и навыков может быть недостаточно для данной компании; у вас, возможно, были проблемы с вашими прошлыми работодателями или множество других проблем.

Что делает его каверзным? Вопрос специально так задуман и сформулирован, чтобы проверить вашу выдержанность. Главное здесь не заглотнуть приманку, а ответить на вопроса спокойно и невозмутимо. Что они хотят услышать? Менеджер по найму хочет быть уверенным, что вы инициативны, даже когда являетесь безработным, это качество наряду с упорством высоко ценятся в корпоративной среде.

Источник: http://zakon-sila.ru/sobesedovanie-v-lukojl-na-buhgaltera/

Тест для бухгалтера при приеме на работу

Собеседование в лукойл на бухгалтера

  • Что входит в тесты для бухгалтера?
  • Какие тесты лучше всего использовать?
  • Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:

Зачем нужно тестирование
Виды тестирований
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя. От его работы зависит финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.

Зачем нужно тестирование

Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.

“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”

Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает требуемой сноровкой и опытом.

В зависимости от размера организации и ее штата, к соискателю на должность бухгалтера, наряду со стандартным набором навыков и знаний, могут выдвигаться специфические требования.

Если это не знак зодиака, определенное имя или спортивные пристрастия (все варианты основаны на реальных примерах вакансий), то кандидата легко оценить при помощи специализированных тестов.

Они могут быть стандартными и определять соответствие установленным требованиям к профессии, или узкопрофильными, и показать, насколько подходит специалист запросам конкретной компании. Первые тесты есть или должны быть в арсенале менеджера по персоналу, вторые — разрабатываются экспертом.

Независимо от их типа, компания, которая использует тесты при собеседовании на работу бухгалтера, будет спокойна за свое финансовое состояние, зная, какому специалисту она поручает важную часть функций.

Виды тестирований

Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от должности, на которую приглашают кандидата.

Есть разница между требованиями к главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны ответственности значительно отличаются.

Так или иначе такие тесты не только помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.

В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые принимают на работу специалиста на руководящую должность.
Существуют такие психологические тесты:

  1. на проверку внимательности
  2. психогеометрический тест
  3. тест на проверку общего уровня интеллекта
  4. тест общих и специальных способностей
  5. личностные и мотивационные тесты

Результаты таких тестирований на 20-70% зависят от выбора методик и квалификации интерпретатора.

Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить их актуальность. Такие тесты могут использоваться для проверки уровня знаний кандидата в определенной области или владения специализированной программой с которой ему придется работать в дальнейшем.

Тесты могут включать в себя профессиональные теоретические вопросы, практические задачи, вопросы о должностных обязанностях, зонах ответственности и тому подобное.
Кроме классических тестов, которые предлагают пройти прямо в офисе компании, существуют также онлайн тесты, например Финассессмент.

Профессиональные тесты такого формата позволяют менеджеру по персоналу экономить время и силы на отборе соискателей, а кандидатам — на подготовке и прохождении собеседований.

Тесты в режиме онлайн при приеме на работу бухгалтера позволяют получить объективную оценку его профессиональных компетенций, не прибегая к услугам консультантов или экспертов в сфере бухгалтерии и финансов, которые могли бы интерпретировать результаты.

Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Однако в Финассессменте есть ряд специализированных тестов по управленческому учету, финансовому менеджменту и бухгалтерскому учету, которые могут пригодиться при отборе кандидата.

Стандартный набор вопросов в тестах для главного бухгалтера должен определять его компетенции по таким направлениям:

  1. бухгалтерский и налоговый учет
  2. наличие математический способностей и навыки точных вычислений
  3. способность концентрироваться на одной задаче, выполнять монотонную работу
  4. самоконтроль, память
  5. уровень ответственности и организованности

Кроме профессиональных компетенций, главный бухгалтер должен обладать высокими коммуникативными способностями, а именно — уметь общаться с подчиненными и контролировать их работу.

Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера

Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.

В какую бы компанию не подбирался бухгалтер, он обязательно должен знать:

  1. актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
  2. формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
  3. документооборот в плане участков бухгалтерского учета
  4. порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
  5. экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  6. правила пользования компьютерной техникой
  7. трудовое законодательство
  8. правила охраны труда
  9. специализированные бухгалтерские программы

В тестирование могут входить как теоретические вопросы, так и практические задания, цель которых определить компетенции соискателя.

Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Работа этого специалиста напрямую влияет на финансовое состояние компании и уровень внимания со стороны контролирующих органов.

А тесты помогают заранее убедиться в том, что кандидат на должность обладает требуемыми профессиональными навыками и способен обеспечить стабильную работу компании.

Можно использовать готовый набор, или создать собственные спецтесты для бухгалтеров при приеме на работу с ответами, все зависит от целей. Главное — не игнорировать потенциал этого инструмента и использовать его.

Также рекомендуем

Опубликовать свою статью

Есть что сказать о HR и рекрутинге?
Станьте автором блога Finassessment.

Стать автором

Источник: https://finassessment.net/blog/pochemu-neobkhodimo-testirovat-bukhgaltera-pri-prieme-na-rabotu

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Что нужно знать бухгалтеру
Как проводить собеседование на должность бухгалтера
Виды интервью
Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру
Пример тестов на собеседование для бухгалтера

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса.

Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг, мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Что нужно знать бухгалтеру

Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. Если вы ищете узкого специалиста, который должен только начислять амортизацию, не совсем логично предъявлять к нему требования, как к «универсальному солдату» бухгалтерии.

В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.

С апреля 2019 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера.

Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь:

  • работать с первичной документацией (принимать к учету, группировать и обобщать факты хозяйственной жизни организации);
  • формировать бухгалтерскую отчетность;
  • вести налоговый учет, составлять налоговые расчеты и декларации, иметь опыт налогового планирования;
  • проводить финансовый анализ, закладывать бюджет под определенный проект, управлять денежными потоками;
  • заниматься расчетом заработной платы, компенсаций, отпускных и больничных;
  • составлять авансовые отчеты и пр.

Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права.

От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании.

К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат.

Более того – зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных.

Хорошо, если интервьюер узнает, насколько соискатель соблюдает нюансы Трудового кодекса РФ в нештатных ситуациях. Так, нередко сотрудники срочно просят очередной ежегодный отпуск в связи с личными чрезвычайными обстоятельствами.

Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ, в которой говорится, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Тот факт, что сотрудник сам поспешил уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ.

После того, как компанию привлекут к административной ответственности, в лучшем случае начинается «разбор полетов». Поиск виновных может затянуться, если бухгалтер будет перекладывать ответственность на кадровика. Поэтому, чтобы такого не случилось, лучше сразу понять, насколько уровень знаний соискателя соответствует действующей в вашей компании системе оплаты труда.

Как проводить собеседование на должность бухгалтера

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности – например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании.

Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты.

Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги.

Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек.

Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон.

От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист.

На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос.

Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно.

Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

Виды интервью

Существует несколько видов интервью. Кто именно их будет проводить – менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, – зависит от особенностей конкретной компании.

Биографическое интервью поможет проявить претендента в различных ситуациях. Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме.

Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…». Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано.

Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью.

Основной тест на проверку личных качеств бухгалтера – его реакция на конкретные вопросы. В процессе поведенческого интервью или детальной беседы по компетенциям соискатель подробно опишет реальные рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошлом, свое отношение к конкретным обстоятельствам и особенностям поведения коллег.

Опытные hr-специалисты следят и за невербальными жестами собеседников. Например, о неискренности кандидата могут свидетельствовать следующие признаки:

  • претендент скрестил руки на груди или держит их в карманах, смотрит исподлобья (не хочет отвечать на вопросы);
  • соискатель отводит взгляд, часто моргает или потирает глаза (ему трудно смотреть в глаза и лгать);
  • если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
  • нервные движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу или одежду – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он говорит.

Следующий вид интервью – ситуационное – демонстрирует представление специалиста о правильном поведении в той или иной возможной ситуации.

Например, всем соискателям на вакантную должность можно дать возможность проанализировать свои действия в условиях одних и тех же гипотетических обстоятельствах, а затем сравнить предложенные варианты практических решений, а заодно находчивость, их жизненные ценности и модели поведения.

Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру

Основные вопросы при собеседовании, как и гипотетические ответы на них, продумывают не только менеджеры по персоналу, но и соискатели. Поэтому полезно использовать так называемые проектные методики: вопросы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий в первую очередь оценивает не себя, а других людей.

Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.

С помощью подобных ответов интервьюер сможет сделать выводы о претенденте по следующим пунктам:

  • материальная и нематериальная мотивация;
  • взаимоотношения «руководитель – сотрудник»;
  • жизненные ценности, честность, лояльность;
  • как проявляет себя в коллективе и общается с людьми;
  • степень конфликтности;
  • как выстраивает работу и общение с клиентами.

Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?».

Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?

Важно использовать открытые вопросы, предполагающие развернутые ответы. В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «зачем», «где» и пр. используются без намеков на возможные ответы.

Имейте в виду, что традиционные вопросы, ориентированные на прошлый опыт кандидата, постепенно «выходят из моды».

Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях. Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы.

Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ.

Пример тестов на собеседование для бухгалтера

Тестирование на собеседовании бухгалтера является обязательным этапом собеседования в 1С-WiseAdvice, и у большинства работодателей – тоже.

Как и говорилось выше, тесты при устройстве на работу в нашу компанию включают прежде всего проверку личных качеств – внимательности и развитой логики. И, уже отталкиваясь от этих результатов, мы проверяем навыки и компетенции соискателя.

Как правило, общее тестирование не должно занимать меньше нескольких часов – ведь бухгалтер должен быть готов к самостоятельной и длительной работе.

Задания должны касаться фронта работы, которую специалист будет выполнять на практике. Не стоит пытаться сделать тесты всеохватывающими – вы же хотите оценить конкретные навыки кандидата, а не его общую эрудированность. Иногда узкие специалисты приносят куда больше пользы, чем универсалы.

Хорошо, если экспресс-вопросы (Что означает бухгалтерская проводка Дт 91.02 Кт 69?) чередуются с ситуационными заданиями.

Например, чтобы отсеять кандидатов, всецело полагающихся в расчетах только на специальные программы, включите задачу на умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия.

Таким образом, вы заранее выясните, сможет ли заметить специалист в случае чего ошибку, допущенную системой, и не будет ли снимать с себя ответственности фразой «так посчитала программа».

Клиентов 1С-WiseAdvice обслуживают лучшие бухгалтеры на рынке. В нашей компании сформирован специальный отдел, специализирующийся на оценке личных и профессиональных качеств соискателей в HR-Департаменте. Являясь экспертами в своей области, они собирают в нашей команде таких же, только лучших специалистов в своей отрасли.

Собеседование у нас проходит в три этапа – кроме hr-менеджеров в подборе персонала участвуют несколько руководителей, отвечающих за определенный участок работы.

Мы сделаем за вас всю работу по поиску и приему на работу специалистов, которые идеально подойдут именно вашей компании.

Передавая нам на аутсорсинг свою бухгалтерию, вы можете быть уверенными, что интересы вашего бизнеса отстаивают проверенные и лучшие в своем деле профессионалы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/testy-i-voprosy-na-sobesedovanii-bukhgaltera-pri-prieme-na-rabotu/

Право граждан
Добавить комментарий